MHHHCTepcTBO Tpyjja H comiajibfioro
POCTOBCKOH

YBE^OMJIEHHE
o upoBtMCHHH yBeflOMHTeJibHoii peiHt'f pauHii
KOJIJIeKTHBHOro ;(OI OBOpa, COrJiailieHHH, H IMCHeMffH K HHM

, corjiaineHHe, H3MeHeniw K HHM \fVHHUHnajiBHoro 6ioj^ceTHoro
o6pa3OBaTejibHoro yqpeacaeHHfl «,ZIeTCKHH caa JVg 18 «OjjyBaHtiHK»,
KpaCHOCyJIHHCKHH paHOH

(no^Hoe HOHMeHOBaHHe opranHsauHH)
_
peecxpoBHH JVe 24404
npouiejr(o) yBe^OMHtejibHyio perHcxpauHio B MHHHcrepcTBe Tpy^a H
paaBHTHH POCTOBCKOH o6jiacrH.
3aperHCTpHposaH(o) 10.09.2024 , perHCTpauHOHHMH NQ 21172/24-1488.

MHHHcrpa

/

A //

A.A. XapaxaimiH

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в
лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад №18 «Одуванчик» (МБДОУ «Детский сад №18 «Одуванчик»), (далее –
МБДОУ) г. Красного Сулина, Ростовской области.
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
− Конституция Российской Федерации;
− нормы международного права и международные договоры Российской Федерации
(если они не противоречат Конституции Российской Федерации);
− Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ);
− Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»;
− Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 27Э-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации» (далее - Федеральный закон № 27Э-ФЗ);
− законодательные и иные нормативные правовые акты1;
− Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства
просвещения Российской Федерации 2;
− отраслевое региональное соглашение3 по регулированию социально- трудовых и
связанных с ними экономических отношений;
− отраслевое территориальное (муниципальное) соглашение, регулирующее социальнотрудовые отношения в системе образования4 и иными законодательными и нормативными
актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите
социально – трудовых прав и профессиональных интересов работников
общеобразовательной организации и установлению дополнительных социально экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для
работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
установленными законами, иными нормативными правовыми актами.
Содержание и структуру коллективного договора стороны определяют
самостоятельно (ст. 41 ТК РФ).
Лицам, участвующим в коллективных переговорах, подготовке проекта
коллективного договора, предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные ст.
39 ТК РФ.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
− работники МБДОУ, являющиеся членами Профсоюза работников народного
образования и науки РФ, от имени которых выступает первичная организация Профсоюза
в лице председателя Головинской Ларисы Александровны (далее - выборным органом
первичной профсоюзной или Профкомом);
– работодатель, в лице его представителя – заведующей Глуховой Галины Феликсовны
(далее – Работодатель);
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников учреждения,
независимо от их должности, членства в профсоюзе, длительности трудовых отношений с
учреждением, характера выполняемой работы.
Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить
Профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, 31 ТК
РФ).
Иные нормативные акты могут быть перечислены в приложении к коллективному договору.
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской
Федерации, на 2021 - 2023 годы (29 декабря 2020 г.).
3
Для образовательных организаций, учредителями которых являются органы исполнительной власти
субъектов Российской Федерации, осуществляющие государственное управление в сфере образования.
4
Для образовательных организаций, учредителями которых являются органы местного самоуправления.
1

2

2

1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех
работников образовательной организации в течение 5 рабочих дней после его подписания,
не включая периоды временной нетрудоспособности, нахождения работника в отпуске
(основном, дополнительном, без сохранения заработной платы), служебной командировке,
отсутствия на работе по другим уважительным причинам, а вновь принятых на работу
работников работодатель должен ознакомить с ним, до подписания трудового договора
(ст. 68 ТК РФ).
Профком содействует реализации коллективного договора и разъясняет работникам
положения коллективного договора.
1.6. В соответствии со статьёй 43 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) коллективный
договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации,
реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового
договора с руководителем образовательной организации.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения,
выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое
действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. Любая из сторон
имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного
договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое осуществляется в
порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в коллективный
договор.
При ликвидации организации коллективный договор действует в течение всего
срока проведения ликвидации.
1.7. Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут ухудшать
положение работников по сравнению с действующим законодательством и отраслевым
соглашением.
1.8. Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения
коллективных переговоров, подготовки и заключения коллективного договора, а также
для организации контроля за его выполнением образуется комиссия по подготовке,
заключению, контролю исполнения коллективного договора – орган социального
партнёрства на локальном уровне, созданный на равноправной основе по решению сторон
и действующий на основании утверждённого сторонами положения. Для осуществления
постоянного контроля за ходом выполнения коллективного договора заседания комиссии
проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в полугодие. Все спорные
вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются
сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров) и иных формах в рамках
социального партнёрства, предусмотренных статьёй 27 ТК РФ и нормами главы 61 ТК
РФ, регулирующими вопросы рассмотрения и разрешения коллективных трудовых
споров.
1.9. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в
течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями
сторон без созыва общего собрания работников в установленном законом порядке (статья
44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут
ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской
Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части, улучшающей
положения работников образовательной организации по сравнению с условиями
коллективного договора, со дня его изменения применяются нормы законодательства
Российской Федерации.
В случае вступления в силу нормативного правового акта, ухудшающего положение
работников по сравнению с установленным коллективным договором, условия
3

настоящего коллективного договора сохраняют свое действие, если это не противоречит
законодательству Российской Федерации.
1.10. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза
в год.
1.11. Для достижения поставленных целей:
 работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать предложения
с выборным органом первичной профсоюзной организации вопросы, возникающие в
сфере трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в
образовательной организации, и не позднее семи рабочих дней, сообщить выборному
органу первичной профсоюзной организации свой мотивированный ответ по каждому
вопросу;
 работодатель принимает на себя обязательство информировать выборный орган
первичной профсоюзной организации о решениях органов государственного контроля
(надзора), принятых по вопросам в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно
связанных с ними отношений в образовательной организации, путём предоставления
выборному органу первичной профсоюзной организации копий документов о принятии
таких решений в течение трёх рабочих дней со дня получения работодателем решения от
соответствующего государственного органа;
1.12. Выборный орган первичной профсоюзной организации представляет и защищает
права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных
с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов – указанные права и
интересы работников независимо от членства в Профсоюзе в случае наделения
полномочиями на представительство в установленном порядке.
Работники, не являющиеся членами Профсоюза, могут уполномочить
профсоюзный комитет представлять их интересы по вопросам индивидуальных трудовых
отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных
выборным органом первичной профсоюзной организации (статья 30 ТК РФ).
1.13. В совместной деятельности Работодатель и выборный орган первичной
профсоюзной организации выступают равноправными и деловыми партнерами.
Работники в соответствии с ТК РФ участвуют в управлении организацией.
Представитель работников - выборный орган первичной профсоюзной организации
(представительный орган работников) в обязательном порядке участвуют в заседаниях
всех коллегиальных органов управления организацией с правом совещательного голоса
(ст.53.1. ТК РФ).
1.14. Все локальные нормативные акты образовательной организации, касающиеся
трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений (далее –
локальные нормативные акты), принимаются работодателем с учетом мнения профкома в
порядке, установленном трудовым законодательством (статья 372 ТК РФ), если иной
порядок не предусмотрен настоящим коллективным договором.
Локальные нормативные акты, являющиеся приложением к коллективному
договору, принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации. Изменения и дополнения, вносятся в них в порядке, установленном ТК РФ
для заключения коллективного договора.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов, работодатель
обязуется по письменному требованию выборного органа первичной профсоюзной
организации отменить соответствующий локальный нормативный акт с даты его принятия
(статья 8, 12 ТК РФ).
1.15. Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, трудовые договоры,
заключаемые с работниками, не должны ухудшать положение работников по сравнению с
действующим трудовым законодательством, отраслевым соглашением и настоящим
коллективным договором.
4

1.16. Стороны знают, что кроме коллективного договора, социально – трудовые
отношения в учреждении регулируются локальными нормативными актами организации,
принимаемыми в пределах компетенции Работодателя. В случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, другими Федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами РФ, соглашениями, настоящим коллективным договором, проекты
локальных нормативных актов (их содержание), вносимых в локальные нормативные
акты изменений и дополнений в соответствии со статьёй 8 ТК РФ, частью 3 и статьей 30
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 г. № 273 –
ФЗ, они подлежат согласованию с профсоюзом в порядке, установленном статьёй 372 ТК
РФ.
К таким локальным нормативным правовым актам, в частности, относятся:
 положение об оплате труда, компенсационных и стимулирующих выплатах – ст. 135,
144, 147 ТК РФ;
 Работодатель с учётом мнения (по согласованию) профкома рассматривает следующие
вопросы: - расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза, по инициативе работодателя (ст.82, 374 ТК РФ);
 привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
 разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
 запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
 очерёдность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 123 ТК РФ);
 установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
 применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
 массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
 установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днём
(ст.101 ТК РФ);
 утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
 создание комиссий по охране труда (ст. 224 ТК РФ);
 составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
 утверждение формы расчётного листка (ст. 136 ТК РФ);
 установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и
иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
 размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
 применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
 определение форм подготовки и дополнительного профессионального образования
работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
 установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие
вопросы.
Согласно части 4 статьи 30 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» нормы
локальных нормативных актов, принятые с нарушением установленного порядка (без
согласования с профсоюзным комитетом, когда это требовалось в соответствии с
законодательством или коллективным договором, соглашением) не применяются и
подлежат отмене образовательной организацией.
1.17. Стороны определяют следующие формы управления организацией непосредственно
работниками и через профком:
 учёт мнения (по согласованию) профкома;
 консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
 получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим
интересы работников,
 обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении предложений по
её совершенствованию;
5

 участие в разработке и принятии коллективного договора, а также по иным вопросам,
предусмотренным ст. 53 ТК РФ и настоящим коллективным договором
1.18. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий
коллективного договора.
1.19. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.20. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами и действует 3 года.
1.21. В течение десяти дней со дня подписания, коллективный договор направляется
Работодателем на уведомительную регистрацию в Министерство труда и социального
развития Ростовской области (ст.50 ТК, ст.1 Областного Закона Ростовской области от
24.12.2012 № 1013-ЗС «О некоторых вопросах регулирования социального партнёрства в
сфере труда на территории Ростовской области»). Вступление коллективного договора в
силу не зависит от факта его регистрации.
1.22. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора по истечению
срока его действия. Переговоры по заключению нового коллективного договора должны
быть начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора, но на срок не
более трех лет.
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2. Порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и дисциплинарного взыскания регламентируются
Правилами внутреннего трудового распорядка МБДОУ (далее – ПВТР) приложение №1 к
коллективному договору.
Нормы профессиональной этики педагогических работников закреплены в
локальном нормативном акте (Положении о профессиональной этике работников МБДОУ
«Детский сад №18 «Одуванчик», приказом от 30.09.2019г. № 50 - АД по МБДОУ
организации, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
(протокол заседания Профкома №1/1 от 30.09.2019г.).
Содержание трудового договора формируется с учётом требований ст. 57 ТК РФ и
должно быть персонифицировано в отношении каждого работника.
2.1. Стороны договорились, что:
2.1.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.1.2. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы, установленных
квалификационными требованиями и (или) профессиональными стандартами, но
обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном
объёме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной
комиссии образовательной организации, могут быть назначены на соответствующие
должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы на
основании приказа Минпросвещения России N 196 от 24 марта 2023 года «Об
утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность» и «Порядка проведения аттестации
педагогических работников в МБДОУ», утвержденного приказом №30 – АД от
29.11.2023г.
2.1.3. Изменение требований к квалификации педагогического работника по занимаемой
должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не может являться
основанием для изменения условий трудового договора либо расторжения с ним
трудового договора по пункту третьему статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника
занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
6

квалификации), если по результатам аттестации, проводимой в установленном
законодательством порядке, работник признан соответствующим занимаемой им
должности или работнику установлена первая (высшая) квалификационная категория.
2.1.4. Работодатель обязан определять условия трудового договора с учетом положений
соответствующих нормативных актов, соглашений, коллективного договора, Устава и
иных локальных нормативных актов организации.
2.1.4.1. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный
ценз, который определяется в порядке, установленном ФЗ «Об образовании в РФ» (ст. 331
ТК РФ). 2.9.
2.1.4.2. К педагогической деятельности не допускаются лица (ст. 331 ТК РФ):
 лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда; имеющие или имевшие судимость,
подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц,
уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим
основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства
личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних,
здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и
безопасности государства, а также против общественной безопасности, за исключением
случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 331 ТК РФ;
 имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и
особо тяжкие преступления, не указанные в обз. 3 ч. 2 ст. 331 ТК РФ;
 признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
Лица из числа указанных в абз. 3 ч. 2 ст. 3 31 ТК РФ, имевшие судимость за
совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против
жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной
госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности
государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной
безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в
совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут
быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом
государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической
деятельности.
2.1.4.3. К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития
несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения,
социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта,
культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие
или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и
четвертом части второй статьи 331 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных
частью третьей статьи 351.1. ТК РФ.
2.1.5. Работодатель с учетом Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с
работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного
контракта, утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты
7

Российской Федерации от 26 апреля 2013 г. № 167н «Об утверждении рекомендаций по
оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального)
учреждения при введении эффективного контракта» обеспечивает заключение
(оформление в письменной форме) с работниками трудового договора, в котором
конкретизированы его трудовые (должностные) обязанности, условия оплаты труда,
показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения
стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых
государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки,
предусматривающих, в том числе, такие обязательные условия оплаты труда, как:
 размер оклада (должностного оклада), конкретно устанавливаемый за исполнение
работником трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности
(квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов
педагогической работы в неделю (год) за ставку заработной платы); размеры выплат
компенсационного характера (при выполнении работ с вредными и (или) опасными
условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, и др.);
 размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со
ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат
стимулирующего характера, если их размеры зависят от установленных в
образовательной организации показателей и критериев.
2.1.6. Работодатель должен заключать трудовой договор с работником в письменной
форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день заключения.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью
работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст.67 ТК РФ).
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.1.7. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон, и
соглашение заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
2.1.8. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые
отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15
ТК РФ).
2.1.9. При составлении штатного расписания образовательной организации определять
наименование их должностей в соответствии номенклатурой должностей педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей
руководителей образовательных организаций5.
Норма рабочего времени педагогических работников устанавливается
работодателем согласно Приказу Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 №
1601. В состав тарификационной комиссии включать председателя первичной
профсоюзной организации и учитывать его мотивированное мнение.
2.1.10. При приеме на работу (до подписания трудового договора), ознакомить работников
под
роспись, с настоящим коллективным договором, Уставом образовательной
организации, штатным расписанием, правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью, а
также ознакомить работников под роспись с принимаемыми
впоследствии локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их
трудовой деятельностью (ст.68 ТК РФ).
2.1.11. При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать
ухудшения положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
5Постановление

Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013г. № 678 «Об утверждении номенклатуры
должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей
руководителей образовательных организаций».

8

трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
коллективным договором.
2.1.12. Предусматривать в трудовом договоре, что объём учебной нагрузки
педагогического работника может быть изменён только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской
Федерации.
Объём учебной (педагогической) работы (далее – учебной нагрузки)
педагогическим работникам устанавливается работодателем исходя из количества часов
по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в
данной организации по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации в порядке, определённом положениями федерального нормативного
правового акта и утверждается локальным нормативным актом образовательной
организации6.
2.1.13. Руководствоваться в целях ограничения составления и заполнения
педагогическими работниками избыточной документации при заключении трудовых
договоров с педагогами и дополнительных соглашений к трудовым договорам с
педагогическими работниками рекомендациями и разъяснениями Минобрнауки России и
Профсоюза7:
2.1.14. Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме о
предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора (в том числе об
изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, размеров
иных выплат, устанавливаемых работникам), учебной нагрузки не позднее чем за два
месяца до их введения, а также своевременное заключение дополнительных соглашений
об изменении условий трудового договора, являющихся неотъемлемой частью
заключенного между работником и работодателем трудового договора.
Оформлять изменение условий трудового договора путем своевременного
заключения дополнительного соглашения между работником и работодателем,
являющегося неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора, и с учетом
положений настоящего коллективного договора.
2.1.15. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит
постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать
только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ. Если в трудовом договоре не
оговорен срок его действия, то договор считается заключённый на неопределённый срок.
2.1.16. Не устанавливать испытание при приеме на работу педагогическим работникам,
имеющим действующую первую или высшую квалификационную категорию, а также
ранее успешно прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после
которой прошло не более трех лет.
2.1.17. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей
статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
6

Приказ Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
1) рекомендации по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей (см. письмо
Минобрнауки России и Профсоюза от 16 мая 2016 года № НТ-604/08/269);
2) дополнительные разъяснения по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей (см.
приложение к письмам Профсоюза от 7 июля 2016 г. № 323 и Департамента государственной политики в
сфере общего образования Минобрнауки России от 21 марта 2017 г. № 08-554);
3) разъяснения по устранению избыточной отчётности воспитателей и педагогов дополнительного
образования детей (см. приложение к письму Минобрнауки России и Профсоюза от 11 апреля 2018 г. № ИП234/09/189).
7

9

Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии
письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает
увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным по
условиям трудового договора.
2.2. Уведомлять выборный орган первичной профсоюзной организации в письменной
форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1
статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях работников – также соответственно не
позднее, чем за три месяца.
Критерии массового увольнения определяются отраслевым и (или)
территориальным соглашением.
Уведомление выборный орган первичной профсоюзной организации в
соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ должно содержать проекты приказов о сокращении
численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень
вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.2.1. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении
штатов работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Кроме
перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной производительности и квалификации
преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
 не освобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных
организаций в период избрания и после окончания срока полномочий в течении 2-х лет;
 отнесённые категории граждан предпенсионого возраста (в течение за 5 лет до
наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе
назначенную досрочно);
 до назначения страховой пенсии по старости остаётся менее 3 лет;
 проработавшие в организации свыше 10 лет;
 одинокие матери (отцы), воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
 родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
 награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
 применяющие инновационные методы работы;
 совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная подготовка,
переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением дополнительного
договора между работником и работодателем, является условием трудового договора, или
с данным работником заключен ученический договор;
 (педагогические работники), приступившие к трудовой деятельности непосредственно
после окончания образовательной организации высшего или профессионального
образования и имеющие трудовой стаж менее одного года;
2.2.3. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации, право на время для поиска
работы (1 часа в неделю) с сохранением среднего заработка.
2.2.4. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 5, 6(а), 7, 8, 10 части
первой статьи 81, абзацем 3 части первой статьи 84, пунктами 1, 2 статьи 336 ТК РФ с
работником – членом Профсоюза по инициативе работодателя может быть произведено
только с учетом мотивированного мнения (по согласованию) выборного органа первичной
профсоюзной организации.

10

2.2.5. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры образовательной
организации, ее реорганизацией с участием выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Обеспечивать проведение консультаций с выборным органом первичной
профсоюзной организации по проблемам занятости высвобождаемых работников,
возможности предоставления им социальных гарантий в зависимости от стажа работы в
данной образовательной организации и источников финансирования.
Обеспечивать обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной
организации в рассмотрении вопросов по проведению организационно-штатных
мероприятий, включая определение (изменение) штатного расписания образовательной
организации.
2.2.6. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.2.7. Осуществлять выплаты, предусмотренные статьей 178 ТК РФ увольняемым
работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации.
2.2.8. Принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность
или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его
состояния здоровья, в случае признания его по результатам аттестации
несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.
Работодатель в этом случае обязуется предлагать вакансии в другой местности.
2.2.9. Не допускать расторжения трудового договора с работником в случае признания его
несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации без реализации
права работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также
на прохождение независимой оценки в течении трех лет подряд (статья 197 ТК РФ). Не
допускать увольнения работника в период его временной нетрудоспособности или
пребывания в отпуске, а также лиц, указанных в части четвёртой статьи 261 ТК РФ.
2.2.10. Обеспечивать на основании письменного заявления работника, поданного до
01.01.2021 года, ведение его трудовой книжки в бумажном виде, формировать в
электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже
каждого работника, представлять ее в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе
обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах
Пенсионного фонда Российской Федерации.
2.2.9. Обеспечивать в установленном трудовым законодательством порядке реализацию
мер защиты персональных данных работников, с учетом «Положения о защите
персональных данных работников МБДОУ» от 09.01.2023г.
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением
им условий коллективного договора, в том числе при заключении, изменении и
расторжении трудовых договоров с работниками, в том числе по вопросам регулирования
трудовых отношений, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и
компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам и
имеет право требовать устранения выявленных нарушений.
11

2.3.2. Обеспечивать обязательное участие представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации в аттестационной комиссии при 17 Ч. 6 ст. 45 ФЗ № 272-ФЗ.
2.3.3. Осуществлять контроль за порядком хранения и использования трудовых книжек (в
том числе сведений о трудовой деятельности в электронном виде) работников,
предусмотренным трудовым законодательством, за своевременностью внесения в них
записей, в том числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников; за внесением в индивидуальный персонифицированный учет
сведений (в электронном виде) о работниках льготных профессий, а также сведений о
наградах.
2.3.4. Представлять и защищать интересы работников (членов профсоюза) по
рассмотрению индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (статья
385 ТК РФ) и в суде (статья 391 ТК РФ) в случае, письменного личного обращения
работника (члена профсоюза).
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, режим рабочего времени и времени
отдыха работников образовательной организации определяется настоящим коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1), иными
локальными нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий,
годовым календарным учебным графиком, графиками работы (графиками сменности),
согласованными с выборным органом первичной профсоюзной организации с учётом
особенностей, установленных в зависимости от сферы ведения федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего
образования.
3.1.2. Фактический объём учебной работы (далее – учебная нагрузка) на новый учебный
год устанавливается работодателем по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагогов в
течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом
договоре работника возможны только в случаях, установленных пунктами 1.5, 1.7, 5.2
приложения 2 к приказу № 1601, в том числе:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
- сокращения количества групп;
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребёнком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
3.1.3. Для руководителя, заместителей руководителя, работников из числа
административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного
и
обслуживающего
персонала образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность
рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
3.1.4. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку
заработной платы устанавливается воспитателям, осуществляющими обучение,
воспитание, а также присмотр и уход за воспитанниками;
3.1.5. Для педагогических работников образовательной организации непосредственно
осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за воспитанниками с
ограниченными возможностями здоровья:
– норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается воспитателям логопедической группы;
– норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается учителям-логопедам;
12

– норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы
устанавливается музыкальным руководителям (0,25 ставки на каждую группу детей в
возрасте свыше 1,5 лет)
– норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается инструктору по физическому воспитанию (1 ставка на 8 групп детей в
возрасте свыше 3 лет);
– норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается педагогу-психологу.
– норма часов работы для сторожей предусматривает суммированный учет рабочего
времени, учетный период один месяц, продолжительность рабочей недели для работников
с суммированным учетом рабочего времени реализуется графиком работы, утвержденным
работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом.
В соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре» (далее - Приказ 1601).
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников учреждения определяются на основании Особенностей режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность (далее – Особенности режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических работников), утвержденных приказом
Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (далее Приказ 536).
3.1.6. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год
устанавливается руководителем образовательной организации по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации. При этом соблюдаются
требования, установленные Порядком определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре Приложение 2 к Приказу 1601.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под роспись с
предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до начала
ежегодного оплачиваемого отпуска, с тем чтобы работник знал, с какой учебной
нагрузкой он будет работать в новом учебном году, а также для обеспечения
предупреждения в письменном виде не менее чем за два месяца о возможных ее
изменениях.
3.1.7. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с
учетом особенностей их труда, продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной
нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи
установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников,
определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим правовое регулирование в сфере
образования. Общими выходными днями являются суббота, воскресенье.
3.1.8. Привлечение работодателем работников к сверхурочной работе допускается только
с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым
законодательством. Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам
в соответствии со статьёй 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного
органа первичной профсоюзной организации. К сверхурочной работе не допускаются
беременные женщины, работников в возрасте до восемнадцати лет, другие категории
работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
13

3.1.9. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной профсоюзной
организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
3.1.10. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного
согласия и с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной
организации. Работодатель обеспечивает оплату за работу в выходной и нерабочий
праздничный день, конкретные размеры которой устанавливаются положением об оплате
труда работников (Приложение 2), но не менее чем в двойном размере, установленном
ст.153 ТК РФ.
3.2. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего
трудового распорядка образовательной организации. Для воспитателей, выполняющих
свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не
устанавливается: возможность приема пищи обеспечивается одновременно вместе с
воспитанниками.
Продолжительность отпусков установлена постановлением правительства РФ от
14.05.2015г. №466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» и в
зависимости от типа образовательной организации составляет 42 или 56 календарных
дней. Согласно части 4 ст.52 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и
постановлению Правительства РФ от 14.05.2015г. № 466:
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней из числа
административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного
и
обслуживающего
персонала организации.
В соответствии со ст. 334 ТК РФ, п. 3 части 5 ст. 47, частью 7 ст. 51 Федерального
закона «Об образовании в Российской Федерации» педагогическим работникам
(воспитатель, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, педагогпсихолог) и руководителям образовательных организаций заведующая, заместитель
заведующей) предоставляются ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска,
продолжительностью 42 календарных дня с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий
годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью
предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть
предоставлен работникам и до истечения шести месяцев, а также в других случаях,
определённых статьёй 122 ТК РФ.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее,
чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из
оплачиваемого отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных
статьями 124, 125 ТК РФ.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с письменного
согласия работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.

14

3.2.1. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.
3.2.3. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
3.2.4. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику на основании
его письменного заявления в указанный им срок в следующих случаях:
 родителям, воспитывающим двух и более детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных
дней;
 в связи с переездом на новое место жительства – 5 календарных дней;
 для проводов детей на военную службу (по призыву, по контракту и добровольцев в
связи с СВО) – до 5 календарных дней;
 тяжелого заболевания близкого родственника – 14 календарных дней;
 работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
 работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.
 родителям и женам (мужьям) военнослужащих, а также сотрудников
правоохранительных органов, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или
увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в
году.
3.2.5. Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск
устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня, который может быть
использован ими в любое удобное для них время года (ст. 267 ТК РФ).
3.2.6. Работающим инвалидам предоставляется ежегодный удлиненный оплачиваемый
отпуск, но не менее 30 календарных дней (ст.23 ФЗ от 24.11.1995 № 181- ФЗ «О
социальной защите инвалидов РФ» к ст.115 ТК РФ.).
3.2.7. На основании листка нетрудоспособности ежегодный оплачиваемый отпуск
продлевается в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время
отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска
либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
3.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора
по вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
3.3.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение о проектах локальных
нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха
работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьёй 372 ТК РФ. 3.2.3.
Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора.
3.3.4. Принимать участие в совершенствовании регулирования другой части
педагогической работы педагогических работников, поименованных в разделе II
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утверждённых
приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. № 536.
IV.ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с законодательством
Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, соответствующего
муниципального образования субъекта Российской Федерации, Положением об оплате
15

труда работников муниципального образовательного учреждения (Приложение 2 к
Коллективному договору).
4.1.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые
полмесяца путем перечислении, на указанный работником счёт в банке. Днями выплаты
заработной платы являются: 25 числа текущего месяца и 09 число следующего месяца.
4.1.2. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём
выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст.136 ТК РФ).
4.1.3. Установлено следующие соотношение частей заработной платы аванс - 40 %,
заработная плата- 60 %.
4.1.4. Заработная плата за период отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до
начала отпуска. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска, либо работник был предупрежден о начале этого
отпуска менее, чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному
заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок,
согласованный с работником (ч.2 ст.124 ТК РФ).
4.1.5. При выплате заработной платы работнику вручается расчётный листок, с указанием:
 составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
 размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику;
 размеров и оснований произведенных удержаний;
 общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации. При переходе образовательной организации
на электронный документооборот в соответствии со статьями 22.1-22.3 ТК РФ, расчетные
листки в электронном виде можно направлять работникам по электронной почте. По
письменной просьбе работника работодатель обязан, выдан ему расчетный листок в
письменной форме даже в том случае, если в организации установлен электронный
документооборот.
4.1.4. Работник вправе заменить кредитную организацию (банк), в которую должна быть
переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении
реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных
дней до дня выплаты заработной платы.
4.2. При регулировании вопросов оплаты и нормирования труда стороны исходят из того,
что заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и
включает в себя:
 размер ставки заработной платы в месяц, являющийся фиксированным размером
оплаты труда педагогических работников (педагоги дополнительного образования,
воспитатели и др.), для которых установлены нормы часов педагогической работы в
неделю за ставку заработной платы, а также заработную плату за фактический объём
учебной нагрузки (педагогической работы) без учёта компенсационных, стимулирующих
и социальных выплат;
 размер оклада (должностного оклада), являющегося фиксированным размером оплаты
труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой
сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат;
 доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных
условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
16

 иные выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в должностные
обязанности;
 выплаты стимулирующего характера
4.3. Месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера
оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, при условии,
что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени.
При этом оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни, совмещение профессий производится сверх установленного
минимального размера оплаты труда.
4.4. Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки
(части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы
в ночное время.
4.5. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования,
квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков
отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:
 при установлении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
 при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет - со
дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или
со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
 при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня
представления соответствующего документа;
 при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками отличия - со
дня награждения (присвоения);
 при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня принятия
Министерством науки и высшего образования Российской Федерации решения о выдаче
соответствующего диплома;
 при награждении государственными наградами Российской Федерации, субъекта
Российской Федерации – со дня принятия решения о награждении.
4.6. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере по сравнению с обычными
размерами оплаты труда, в соответствии с ТК РФ. По желанию работника сверхурочная
работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.7. За педагогическими работниками сохраняются условия оплаты труда с учётом
имевшейся квалификационной категории по истечении срока действия квалификационной
категории в следующих случаях:
 после выхода на работу из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста
трех лет - не менее чем на один год;
 до наступления права для назначения страховой пенсии по старости - не менее чем за
один год;
 по окончании длительной болезни - не менее чем на 6 месяцев;
 по окончании длительного отпуска, предоставляемого до одного года не менее чем на
один год;
 в случае истечения срока действия квалификационной категории после подачи
заявления в аттестационную комиссию - на период до принятия аттестационной
комиссией решения об установлении (отказе в установлении) квалификационной
категории.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
Стороны пришли к соглашению что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
17

− при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
− при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
− при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
− по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
− при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
− при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
− при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
− в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);
− в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях,
предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным договором.
5.2.2. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5.2.3. При рассмотрении вопроса о представлении работников образовательной
организации к государственным и отраслевым наградам учитывать мнение выборного
органа первичной профсоюзной организации.
5.2.4. Освобождать работников от работы при прохождении диспансеризации на один
рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка на основании его письменного заявления, согласованного с
работодателем.
Работники, достигшие возраста сорока лет, при прохождении диспансеризации в
порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих
дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его
письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с работодателем статьи 185.1 ТК РФ.
5.2.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам в случае сдачи им крови и ее
компонентов, предусмотренных ст. 186 ТК РФ.
5.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
5.3.2. Ежегодно выделять для членов Профсоюза денежные средства согласно смете
профсоюзных расходов по направлениям:
 оказание материальной помощи; - организация оздоровления и посещения больных;
 организация работы с детьми работников (приобретение новогодних подарков);
 организация спортивной работы;
 поддержка мероприятий для различных категорий ветеранов в том числе ветеранов
труда;
 организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;
 социальные программы для членов Профсоюза;
 к юбилейным датам.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение
современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний:
18

6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
6.1.2. Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда
организации в соответствии со статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.1.3. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда
работников образовательных организаций не реже 1 раза в три года.
6.1.4. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации по охране
труда к началу каждого учебного года.
6.1.5. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
6.1.6. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и профессиям
в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным органом первичной
профсоюзной организацией.
6.1.7. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ, по специальной оценке,
условий труда на рабочих местах.
При проведении специальной оценки условий труда обеспечивать соблюдение
положений пункта 3 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ «О
внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с
принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», которые
устанавливают гарантии при предоставлении компенсационных мер работникам.
6.1.8. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
иными нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные
требования охраны труда, в соответствии с приложением № ___ к настоящему
коллективному договору.
6.1.9. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими средствами
индивидуальной защиты (СИЗ), молоком или другими равноценными пищевыми
продуктами, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с нормами,
установленными законодательством.
6.1.10. Обеспечивать организацию проведения предварительных при поступлении на
работу и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время их
прохождения, а также обучение и сдачу зачётов по санитарному минимуму, оплату
санитарных книжек (статья 220 ТК РФ).
6.1.11. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.
6.1.11. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
6.1.12. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
6.1.13. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной
профсоюзной организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за
состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
6.1.14. Оказывать содействие членам комиссии по охране труда, уполномоченным по
охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в образовательной
организации. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и
безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.1.15. Обеспечивать безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования, при осуществлении технологических и образовательных процессов,
безопасность применяемых инструментов, материалов (статья 214 ТК РФ).
6.2. Обеспечить наличие аптечек первой помощи работникам, спецодеждой.
19

6.3. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему
предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо производится
оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
6.4. Работники обязуются:
6.4.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.4.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию
первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда,
проверку знаний требований охраны труда.
6.4.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
6.4.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.4.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время
работы, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания
(отравления).
6.5. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на
рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при
необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до
устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней заработной
платы.
VII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
7.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в совместной
деятельности по осуществлению поддержки молодых педагогических работников (далее в
разделе – молодых педагогов) и их закреплению в МБДОУ:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых педагогов,
формированию их компетенций, повышению мотивации к педагогической деятельности;
- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая обеспечение
оснащённости рабочего места современным оборудованием, оргтехникой и
лицензионным программным обеспечением;
- организация методического сопровождения деятельности молодых педагогов, включая
закрепление наставников за молодыми педагогами в первый год их работы в МБДОУ;
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в Профсоюзе;
- материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых педагогов через
повышение квалификации, профессиональные и творческие конкурсы;
7.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации МБДОУ совместно с
работодателем осуществляет:
- мониторинг условий и результатов методического сопровождения деятельности
педагогических работников из числа молодёжи в образовательной организации;
- моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их в торжественной
обстановке наградами образовательной организации.
7.3. Работодатель обязуется:
- обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не имеющими
опыта педагогической работы, в первый год их работы в образовательной организации;
- обеспечивать установленные в образовательной организации (коллективным договором,
локальными нормативными актами) меры социальной поддержки работников, включая
дополнительные меры поддержки молодых педагогов, а также меры поощрения.

20

VIII. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ
8.1. Стороны договорились о том, что:
8.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации на каждый календарный год с учётом плана развития
образовательной организации и результатов аттестации педагогических работников,
определяет формы дополнительного профессионального образования (повышения
квалификации и/или профессиональной переподготовки) педагогических работников,
включая работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, перечень
необходимых профессий и специальностей8.
Право работников, в том числе педагогических работников, работников из числа
учебно-вспомогательного
персонала,
административно-хозяйственного
и
обслуживающего персонала, на профессиональное обучение и дополнительное
профессиональное образование реализуется путем заключения договора между
работником и работодателем9.
8.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических работников на
дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года за счет средств работодателя10.
8.1.3. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять дополнительное
профессиональное образование за счет их собственных средств, в том числе такие условия
не могут быть включены в трудовые договоры.
8.1.4. Работодатель содействует качественному дополнительному профессиональному
образованию работников путём заключения договоров на обучение с организациями,
реализующими дополнительные профессиональные программы, имеющими лицензии на
образовательную деятельность и опыт реализации дополнительных профессиональных
программ.
Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального образования,
рекомендуемого работнику, должны обеспечивать реализацию требований федеральных
государственных образовательных стандартов к уровню квалификации педагогических
работников, к непрерывности их профессионального развития в части целенаправленного
совершенствования (получения новой) компетенции (квалификации) работника11. При
этом, определённая с учётом мнения работодателя и выборного органа первичной
профсоюзной организации, программа повышения квалификации педагогического
работника должна иметь минимальный объём не менее 36 часов для всех категорий
работников (для молодых специалистов – не менее 72 часов), а объём освоения программ
профессиональной переподготовки – не менее 250 часов.
8.1.5. Работник вправе отказаться от получения дополнительного профессионального
образования, если работодатель не обеспечивает предоставление ему гарантий и
компенсаций, предусмотренных законодательством и трудовым договором.
8.1.6. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением
образования (высшего образования по программам бакалавриата, специалитета,
магистратуры, подготовки научно- педагогических кадров, по программам среднего
профессионального образования и другим программам), предоставляются работодателем
в порядке, предусмотренном статьями 173-177 ТК РФ.

8.1.7. Работодатель содействует работнику, желающему пройти
профессиональное
обучение
или
получить
дополнительное
Ст. 196-197 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
Часть 2 статьи 197 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
10
Подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ.
11
С учетом норм Приказа Минобрнауки России от 01.07.2013 № 499 «Об утверждении Порядка организации
и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам».
8
9

21

профессиональное образование с целью приобретения другой профессии
(специальности) для нужд образовательной организации.
IХ. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
9.1. Работодатель:
9.1.1. Предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации независимо
от численности работников, бесплатно помещение, отвечающее санитарно-гигиеническим
требованиям, обеспеченное отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для
работы выборного органа первичной профсоюзной организации, и помещение для
проведения заседаний, собраний, хранения документов; обеспечивает хозяйственное
содержание, охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно предоставляет для
выполнения общественно значимой работы транспортное средство, средства связи
(телефон, факс, интернет), компьютерную технику и др., а также предоставляет
возможность размещения информации в доступном для всех работников месте в здании
образовательной организации.
9.1.2. Не допускает ограничения гарантированных законом социально трудовых и иных
прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении
любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной
деятельностью.
9.1.3. Привлекает представителей выборного органа первичной профсоюзной организации
для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда
экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
9.1.4. Предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации по его
запросу информацию о численности, составе работников, условиях финансирования
отрасли и оплаты труда, объёме задолженности по выплате заработной платы, размере
средней заработной платы работников, показателях по условиям и охране труда,
планированию и проведению мероприятий по массовому сокращению численности
(штата) работников (увольнение 10 и более процентов работников в течение 90
календарных дней), квалификации, дополнительном профессиональном образовании,
результатах аттестации и наградах работников и другую необходимую информацию.
9.1.5. Обеспечивает участие выборного органа первичной профсоюзной организации в
работе управления образовательной организацией как по вопросам принятия локальных
нормативных актов, содержащих нормы трудового права и затрагивающих интересы
работников, так и относящихся к деятельности образовательной организации в целом.
9.2. Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в состав выборного
органа первичной профсоюзной организации и не освобожденных от основной работы:
9.2.1. Председатель выборной профсоюзной организации, его заместитель и члены
выборного профсоюзного органа, не освобожденные от основной работы не могут быть
без предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации
подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по
инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за
совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами предусмотрено увольнение с работы.
9.2.2. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав
аттестационной комиссии образовательной организации комиссий образовательной
организации по определению учебной нагрузки педагогических работников,
распределению выплат стимулирующего характера, специальной оценке рабочих мест,
охране труда, социальному страхованию, по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений и других комиссиях, к компетенции которых относится
решение вопросов, затрагивающих социально-трудовые и иные профессиональные
интересы работников.

22

9.2.3. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной организации и в составе ее
выборного органа признаётся значимой для деятельности образовательной организации и
учитывается при награждении и поощрении работников.
9.3. Стороны совместно:
 представляют работников к награждению отраслевыми и иными наградами,
ходатайствуют о представлении к наградам, присвоении почетных званий работникам
образовательной организации;
 принимают необходимые меры по недопущению вмешательства органов управления
образованием и (или) представителей работодателя в деятельность первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа по реализации уставных задач
Профсоюза.
X. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
10.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляется
сторонами и их представителями в порядке п.1.8 настоящего коллективного договора.
10.2. Стороны договорились и обязуются:
10.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за выполнением
коллективного договора, осуществляя взаимодействие в различных формах и
предоставляя друг другу всю необходимую информацию.
10.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать план мероприятий по реализации
настоящего коллективного договора на текущий год. Это не исключает право
профсоюзной организации в лице ее выборного представительного органа на
осуществление контроля за исполнением коллективного договора в порядке ст. 370 ТК
РФ.
10.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора и
отчитываться о его выполнении на общем собрании работников не реже одного раза в
год.
10.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора работникам
образовательной организации.
10.2.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках осуществления
контроля за выполнением условий коллективного договора в течение месяца со дня
получения соответствующего письменного запроса.
10.2.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или невыполнении
обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную ответственность в
порядке ст. 195 ТК РФ и иные виды ответственности, установленные законодательством
Российской Федерации.
10.2.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации отвечает за невыполнение
обязательств по коллективному договору в части, относящейся непосредственно к
выборному органу первичной профсоюзной организации, в порядке, установленном
Уставом Профсоюза, вплоть до досрочного прекращения полномочий.
ХI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом коллективного договора
(изменениями и дополнениями в коллективный договор), а также со всеми локальными
нормативными актами образовательной организации, содержащие нормы трудового
права, являющиеся приложениями к коллективному договору, всех работников
образовательной организации в течение 5 рабочих дней после его подписания,
обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора, а
также предоставлять работникам полную и достоверную информацию, связанную с их
трудовыми правами и интересами.
11.2. В месячный срок со дня подписания коллективного договора выборный орган
первичной профсоюзной организации доводит содержание коллективного договора до
сведения всех членов Профсоюза.
23

11.3. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня подписания
сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор)
копию коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор) со
всеми приложениями на официальном сайте образовательной организации в
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
11.4. Каждый принимаемый на работу в образовательную организацию работник до
подписания трудового договора должен быть ознакомлен работодателем с настоящим
коллективным договором, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью под роспись.
11.5. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный договор) в течение
семи дней со дня подписания сторонами направляется работодателем на уведомительную
регистрацию в министерстве труда и экономического развития Ростовской области.
Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной
регистрации.
11.6. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и приложений к
нему, являющихся неотъемлемой частью данного коллективного договора:
ХII. ПРИЛОЖЕНИЯ
12.1. Приложение № 1 к Коллективному договору от «19» июня 2024г.
«Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждении «Детский сад №18 «Одуванчик».
12.2. Приложение № 2 к Коллективному договору от «19» июня 2024г.
«Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждении «Детский сад №18 «Одуванчик»
12.3. Приложение № 3 к Коллективному договору от «19» июня 2024г.
«Положение о системе управления охраной труда (СУОТ) в Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждении «Детский сад №18 «Одуванчик».
12.4. Приложение № 4 к Коллективному договору от «19» июня 2024г.
«Соглашение по охране труда между администрацией и профсоюзной организацией
МБДОУ «Детский сад №18 «Одуванчик».

24

25

1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР), в
Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад
№18 «Одуванчик», (МБДОУ «Детский сад №18 «Одуванчик») г. Красного Сулина,
Ростовской области (далее – ДОУ) разработаны в соответствии с:
 Трудовым Кодексом Российской Федерации,
 Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012г
№ 273-ФЗ с изменениями от 25 декабря 2023 года,
 Приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 года № 536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»,
 Постановлением Правительства Российской Федерации № 466 от 14.05.2015 года
«О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» с изменениями от 7
апреля 2017 года,
 Приказом Министерства Здравоохранения Российской Федерации от 28 января
2021 г. N 29н «Об утверждении порядка проведения обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров работников»,
 Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 мая 2022
года №342н «Об утверждении порядка прохождения обязательного
психиатрического
освидетельствования
работниками,
осуществляющими
отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при
осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование»,
 Постановлением главного государственного санитарного врача Российской
Федерации от 28 сентября 2020 года № 28 «Об утверждении санитарных правил
СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям
воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи»,
 Уставом дошкольного образовательного учреждения и иными нормативноправовыми актами.
Правила утверждены в соответствии со статьей 190 ТК Российской Федерации.
1.2. Данные Правила внутреннего трудового распорядка в ДОУ регламентируют порядок
приёма, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и увольнения работников ДОУ,
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим
работы и время отдыха, оплату труда, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений.
1.3. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка работников ДОУ (далее Правила) способствуют эффективной организации работы трудового коллектива,
рациональному использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности
труда работников, укреплению трудовой дисциплины.
1.4. Данный локальный нормативный акт является приложением к Коллективному
договору ДОУ.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) утверждает заведующая с учётом
мнения Общего собрания трудового коллектива и по согласованию с профсоюзным
комитетом ДОУ.
1.6. Ответственность за соблюдение настоящих Правил едина для всех членов трудового
коллектива ДОУ.
1.7. Дисциплина в ДОУ поддерживается на основе уважения человеческого достоинства
воспитанников, педагогических работников. Применение физического и (или)
психического насилия по отношению к педагогическим работникам и иным работникам
не допускается.
2. Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода,
отстранения и увольнения работников ДОУ
2.1. Порядок приема на работу
26

2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о
работе в данном ДОУ.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ) путем
составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их
согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр
трудового договора хранится в ДОУ, другой - у работника.
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только
в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения не
могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы
или условий ее выполнения по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В
случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может
заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей
работы и условий ее выполнения.
2.1.4. При приеме на работу сотрудник обязан предъявить администрации ДОУ (согласно
ст. 65 ТК РФ):
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, (в том числе в
электронном виде), за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства
(совместитель предъявляет сведения о трудовой деятельности, если отказался от
ведения трудовой книжки в бумажном формате по основному месту работы).
Впервые принятым на работу сотрудникам не оформляются трудовые книжки в
бумажном варианте. В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не
был открыт индивидуальный лицевой счет, заведующей представляются в
соответствующий территориальный орган Социального фонда России сведения,
необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального
(персонифицированного) учета. Если лицо, поступающее на работу, отказалось от
ведения бумажной трудовой книжки, предъявило только форму СТД-Р, сведений в
которой недостаточно для того, чтобы сделать выводы о квалификации и опыте
или посчитать страховой стаж, Учреждение вправе запросить бумажную трудовую
книжку, чтобы получить информацию и вернуть книжку лицу, или форму СТДСФР. Лица, имеющие бумажную трудовую по состоянию на 01.01.2021 года,
вправе потребовать от работодателя ее принятие и продолжение заполнения
согласно ст.66 ТК РФ.
 документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, либо
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС), за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
 документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
 документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования
либо
о
прекращении
уголовного
преследования
по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются МВД России.
2.1.5. При поступлении на работу сотрудник в обязательном порядке проходит:
 предварительный медицинский осмотр (ст. 48 пункт 9 Федерального закона № 273ФЗ от 29.12.2012г "Об образовании в Российской Федерации");
27

 обязательное
психиатрическое
освидетельствование
для
работников,
осуществляющих педагогическую деятельность, деятельность по уходу и
присмотру за детьми (Приказ Минздрава России от 20 мая 2022 года №342н).
Повторное прохождение освидетельствования сотруднику не требуется в случае,
если он поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее проходил
освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья
был пригоден к выполнению указанного вида деятельности. Результат ранее
проведенного освидетельствования подтверждается медицинскими документами, в
том числе полученными путем электронного обмена между медицинскими
организациями. Работники направляются на обязательное психиатрическое
освидетельствование на основании заключений, выданных по результатам
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
работников.
2.1.6. При трудоустройстве граждане, претендующие на замещение должности
руководителя ДОУ, должны предоставить сведения о своих доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и
обязательствах
имущественного
характера
своих
супруги
(супруга)
и
несовершеннолетних детей. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу,
документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами
Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской
Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
2.1.7. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ. Совмещение должности
руководителя образовательной организации с другими руководящими должностями
внутри или вне организации не разрешается. Должностные обязанности руководителя
образовательной организации не могут исполняться по совместительству (ч. 5 ст. 51 ФЗ
«Об образовании в РФ»).
2.1.7. Прием на работу иностранных граждан и лиц без гражданства осуществляется в
соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.
2.1.8. Для оформления на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства
следует предоставить документы, перечисленные в п.2.1.4 настоящего Положения, а
также:
 временно пребывающим визовым иностранцам: разрешение на работу, виза,
миграционная карта;
 временно пребывающим безвизовым иностранцам: патент, миграционная карта;
 временно проживающим: разрешение на временное проживание, разрешение на
временное проживание в целях получения образования, виза;
 постоянно проживающим: вид на жительство;
 высококвалифицированному специалисту: договор (полис) добровольного
медицинского страхования, разрешение на работу, миграционная карта.
2.1.8.1. Для иностранных граждан ИНН, СНИЛС, трудовую книжку может оформить
работодатель.
2.1.8.2. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 27.08.2022 №585,
граждане Украины вместо патента или разрешения на работу могут предъявить выданный
МВД документ о дактилоскопии.
2.1.9. Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином и лицом
без гражданства работодателю после заключения ими трудового договора, если трудовой
договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор
вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без
гражданства разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в
трудовой договор в соответствии со ст. 57 Трудового Кодекса.

28

2.1.10. При заключении трудового договора поступающий на работу иностранный
гражданин или лицо без гражданства не предъявляют работодателю документы воинского
учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или
международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской
Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.
2.1.11. Лица, принимаемые на работу в ДОУ, требующую специальных знаний
(педагогические, медицинские) в соответствии с ТКХ (требованиями) или с Единым
тарифно-квалификационным справочником, утвержденными Профессиональными
стандартами обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень
и профессиональную подготовку.
2.1.11.1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным
стандартам, если иное не установлено Федеральным законом «Об образовании в
Российской Федерации» от 29.12.2012г №273-ФЗ.
2.1.11.2. К занятию педагогической деятельностью в государственных и муниципальных
дошкольных образовательных учреждениях не допускаются иностранные агенты.
2.1.12. Прием на работу в ДОУ без предъявления перечисленных документов не
допускается. Вместе с тем администрация ДОУ не вправе требовать от работника
предъявления документов, помимо предусмотренных законодательством, например,
характеристики с прежнего места работы, справки о жилищных условиях и т.д.
2.1.13. Прием на работу оформляется приказом заведующего ДОУ, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу
объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала
работы. По требованию работника заведующая обязана выдать ему надлежаще
заверенную копию указанного приказа.
2.1.14. При приеме на работу (до подписания трудового договора) заведующая ДОУ
обязана ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка, Уставом, должностной инструкцией, инструкциями по охране труда и
пожарной безопасности, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
2.1.15. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника
распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений,
локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
 беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
 лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование
по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и
впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного
года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
 лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
 лиц, которым не исполнилось 18 лет;
 иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.1.16. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей
заведующего ДОУ, шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При
заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
29

превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на
работе.
2.1.17. При неудовлетворительном результате испытания заведующая детским садом
имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником,
предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием
причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим
испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При
неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора
производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты
выходного пособия.
2.1.18. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право
расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом
заведующей дошкольным образовательным учреждением в письменной форме за три дня.
2.1.19. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
заведующей ДОУ. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со
дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день
начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день
после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала
работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный
трудовой договор считается незаключенным.
2.1.20. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о
трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 ТК РФ). На всех работников
ДОУ, проработавших более 5 дней и в случае, когда работа в данном дошкольном
образовательном учреждении является основной, оформляется трудовая книжка в
соответствии с требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек.
2.1.21. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения
о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о
работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на
основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
2.1.22. Оформление трудовой книжки работнику осуществляется работодателем в
присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Все записи
о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации,
увольнении, а также о награждении вносятся в трудовую книжку на основании
соответствующего приказа заведующего не позднее недельного срока, а при увольнении в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа.
2.1.23. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе
на другую постоянную работу и увольнении заведующая ДОУ обязан ознакомить ее
владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в
трудовую книжку.
2.1.24. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного
пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в

30

информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской
Федерации.
2.1.25. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте
его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового
договора, другая предусмотренная Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее –
Кодекс), иным федеральным законом информация.
2.1.26. В случаях, установленных Кодексом, при заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности
вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут
использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его
трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Кодексом, иным федеральным
законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в
соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
2.1.27. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о
трудовой деятельности:
 у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного
работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (при ее наличии у работодателя);
 в
многофункциональном
центре
предоставления
государственных
и
муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
 в Социальном Фонде России (далее – СФР), на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью;
 с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью.
2.1.28. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с Кодексом, или иным федеральным законом на работника ведется трудовая
книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя
способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в
письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу
электронной почты работодателя:
 в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
 при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.1.29. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о
трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных
ресурсах в Социальном Фонде России (далее – СФР), работодатель по письменному
заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности
и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного
страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных
ресурсах СФР.
2.1.30. Трудовые книжки работников хранятся в ДОУ как документы строгой отчетности.
Трудовая книжка и личное дело заведующего ДОУ хранится в органах управления
образованием.
2.1.31. На каждого работника ведется личное дело, состоящее из:
 заверенной копии приказа о приеме на работу,
31

 копии документа об образовании и профессиональной подготовке,
 медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в
организации, осуществляющей образовательную деятельность,
 документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки,
 аттестационного листа (для педагогических работников).
Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.
2.1.32. Заведующая ДОУ вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров,
автобиографию для приобщения к личному делу, вклеить фотографию в личное дело.
2.1.33. Личное дело работника хранится в ДОУ, в том числе и после увольнения, до 50 лет.
2.2. Отказ в приеме на работу
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы
то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или
косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы,
цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного,
социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия
или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии,
убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или
каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми
качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или
обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены
федеральными законами.
2.2.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным
требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных
стандартах.
2.2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести
и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных
пунктом 2.2.4. настоящих Правил;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления,
б) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
г) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения.
2.2.4. Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение
преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной
госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности
государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной
32

безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в
совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут
быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом
государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической
деятельности.
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.6. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.7. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, заведующий ДОУ обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок
не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.3. Перевод работника на другую работу
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об
изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме.
2.3.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую
работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
2.3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом
трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК
РФ).
2.3.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную
ему по состоянию здоровья.
2.3.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу в том же ДОУ на срок до одного года, а в случае,
когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника,
за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого
работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие
соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается
постоянным.
2.3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного
согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
2.3.7. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь
или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть
временно переведен по инициативе заведующего ДОУ на дистанционную работу на
период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на
дистанционную работу по инициативе заведующей ДОУ также может быть осуществлен в

33

случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или)
органом местного самоуправления.
2.3.8. Согласие работника на такой перевод не требуется.
2.3.9. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на
дистанционную работу, содержащий:
 указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой настоящей
статьи, послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном
переводе работников на дистанционную работу;
 список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
 срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не
более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для
принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную
работу);
 порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную
работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в
течение которых осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в пределах
рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка или
трудовым договором), порядок и способ взаимодействия работника с работодателем (при
условии, что такие порядок и способ взаимодействия позволяют достоверно определить
лицо, отправившее сообщение, данные и другую информацию), порядок и сроки
представления работниками работодателю отчетов о выполненной работе);
 иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых
на дистанционную работу.
2.3.10. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть
ознакомлен с локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно
подтвердить получение работником такого локального нормативного акта.
2.3.11. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя
внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется.
2.3.12. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия
обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения
о временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан
предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а
работник обязан приступить к ее выполнению.
2.3.13. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе
работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные Федеральным
законом от 08.12.2020 г. № 407-ФЗ для дистанционного работника, включая гарантии,
связанные с охраной труда.
2.4. Порядок отстранения от работы
2.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
 появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
 не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и
навыков в области охраны труда;
 не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра,
а также обязательного психиатрического освидетельствования в случаях,
предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
 при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
34

правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения
работником работы, обусловленной трудовым договором;
 по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
 в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
 наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от
работы (не допускается к работе) при получении от правоохранительных органов
сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию
за преступления, указанные в подпунктах б) и в) пункта 2.2.3. настоящих Правил
внутреннего трудового распорядка ДОУ. Педагогический работник отстраняется
от работы (не допускается к работе) на весь период производства по уголовному
делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
2.4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени
до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами.
2.4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
Кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. В случаях
отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей
вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
2.5. Порядок прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным
главой 13 Трудового Кодекса Российской Федерации:
2.5.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
2.5.2. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев,
когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала
их прекращения.
2.5.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ), при
этом работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не
позднее, чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В
случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию
обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную
организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного
нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения
срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое
заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в
письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если
по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и
работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
2.5.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК
РФ) производится в случаях:

35

- при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель предупреждает
работника об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание;
- ликвидации дошкольного образовательного учреждения;
- сокращения численности или штата работников дошкольного образовательного
учреждения или несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации; при этом увольнение допускается, если невозможно перевести работника с
его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья;
- смены собственника имущества ДОУ (в отношении заместителей заведующего и
главного бухгалтера);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
 прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов
подряд в течение рабочего дня;
 появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
детского сада) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
 разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных
данных другого работника;
 совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа,
должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
правонарушениях;
 установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
 совершения работником аморального проступка, несовместимого с продолжением
данной работы;
 принятия необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности
имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу
дошкольного образовательного учреждения;
 однократного грубого нарушения заместителями своих трудовых обязанностей;
 представления
работником
заведующей
дошкольным
образовательным
учреждением подложных документов при заключении трудового договора;
 в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением
случая ликвидации ДОУ) в период его временной нетрудоспособности и в период
пребывания в отпуске.
2.5.5. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата работников предоставляется родителю, имеющему ребенка в возрасте до 18 лет, в
случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит
36

военную службу по контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
2.5.6. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность).
2.5.7. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
дошкольного образовательного учреждения, с изменением подведомственности
(подчиненности) учреждения либо его реорганизацией, с изменением типа
муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ).
2.5.8. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ). 2.5.9. Отказ работника
от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ).
2.5.10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
2.5.11. Нарушение установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение
исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
2.5.12. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными федеральными
законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником
являются:
 повторное в течение одного года грубое нарушение Устава ДОУ, осуществляющего
образовательную деятельность;
 применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника ДОУ.
2.5.13. Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по
инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции
дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем
по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней
подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением
случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен
порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой
статьи 31 Трудового Кодекса).
2.5.14. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным ТК Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.6. Порядок оформления прекращения трудового договора
2.6.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом заведующей ДОУ, с
которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного
приказа.
2.6.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы
(должность).
2.6.3. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка и
производится с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению
работника заведующий обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого
заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в
соответствии с Кодексом, иным Федеральным законом трудовая книжка на работника не
ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии
документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о
переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой
37

книжки (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной
плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у
данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть
заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
2.6.4. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового
договора производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи
ТК РФ или иного федерального закона.
2.6.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник дошкольного
образовательного учреждения расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге
учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.6.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения,
заведующий направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой
книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного
уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи
трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую
книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со
дня обращения работника.
2.7. Обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по
мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации
2.7.1. В случае призыва работника ДОУ на военную службу по мобилизации или
заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст.38 Федерального закона № 53 от 28
марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации, действие трудового договора приостанавливается на период
прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
2.7.2. Заведующая ДОУ на основании заявления работника издает приказ о
приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия
повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального
органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении
военной службы в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта 1998
года «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации.
2.7.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового
договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за
исключением прав и обязанностей, установленных статьей 35 ТК РФ.
2.7.4. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется
место работы (должность). В этот период заведующий вправе заключить с другим
работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника по указанной должности.
2.7.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме
за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
38

2.7.6. На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил
до начала указанного периода.
2.7.7. Период приостановления действия трудового договора в данном случае
засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности.
2.7.8. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Работник обязан предупредить заведующего ДОУ о выходе на работу не позднее чем за
три рабочих дня.
2.7.9. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии со ст. 351_7
ТК РФ действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного
оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у
работодателя.
2.7.10. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в
период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением
случаев ликвидации дошкольного образовательного учреждения, а также истечения в
указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на
определенный срок.
2.7.11. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по
контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28
марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания
действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником
осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному п. 13_1
части первой ст. 81 ТК РФ.
2.7.12. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора
расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех
месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной службы по
мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст.
38 Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной
службе», либо после окончания действия заключенного указанным лицом контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации, имеет преимущественное право поступления на работу по ранее
занимаемой должности у работодателя, с которым состояло в трудовых отношениях до
призыва, в случае отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии
на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа
по соответствующей должности не должна быть противопоказана указанному лицу по
состоянию здоровья.
3. Основные права и обязанности работодателя
3.1. Управление дошкольным образовательным учреждением осуществляет заведующая
ДОУ.
3.2. Заведующая ДОУ обязана:
 соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
 предоставлять работникам ДОУ работу, обусловленную трудовым договором;
 обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
 принимать меры для защиты прав участников образовательных отношений,
недопущения применения в отношении них физического и психического насилия;
39

 обеспечивать расследование и учёт несчастных случаев с работниками и
воспитанниками, произошедших в ДОУ, на его территории, во время прогулок,
экскурсий и т.п.;
 обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
 обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
 выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
 выплачивать пособия, предоставлять льготы и компенсации работникам с
вредными условиями труда;
 совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия;
предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда;
 вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
 предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за
их выполнением;
 знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
 своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного
надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов
исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в
установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права;
 рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками ДОУ представителей о выявленных нарушениях
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,
принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых
мерах указанным органам и представителям;
 создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих
полномочий и в целях - улучшения образовательно-воспитательной работы;
 создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
дошкольным образовательным учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
 обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
 осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
 возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
 обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной
квалификации
работников,
организовывать
и
проводить
аттестацию
педагогических работников;
40

 компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника
выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или
двойной оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;
 своевременно предоставлять отпуска работникам дошкольного образовательного
учреждения в соответствии с утвержденным на год графиком отпусков;
 своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах;
 исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в
том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами.
3.3. Заведующий ДОУ имеет право:
 заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками ДОУ в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными
законами;
 вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
 поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
 требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу учреждения (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка ДОУ;
 привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
 принимать локальные нормативные акты;
 взаимодействовать с органами самоуправления ДОУ
 самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
 утверждать структуру ДОУ, его штатное расписание, план финансовохозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность, графики работы
и сетку занятий; планировать и организовывать образовательную деятельность;
 распределять обязанности между работниками, утверждать должностные
инструкции работников;
 посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;
 реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда.
3.4. Дошкольное образовательное учреждение, как юридическое лицо, которое
представляет заведующий, несет ответственность перед работниками:
 за руководство воспитательной работой и организационно-хозяйственной
деятельностью ДОУ;
 за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности
трудиться;
 за задержку трудовой книжки при увольнении работника;
 незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или
перевод на другую работу;
 за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
других выплат, причитающихся работнику;
 за причинение ущерба имуществу работника;
 в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и
иными федеральными законами.
4. Обязанности и полномочия администрации
4.1. Администрация ДОУ обязана:
41

 обеспечить соблюдение требований Устава, Правил внутреннего трудового
распорядка и других локальных актов ДОУ;
 организовывать труд педагогических работников, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией и
опытом работы;
 обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Закрепить за каждым
работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;
 своевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий, графиком работы;
 создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам СанПиН,
содержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную
температуру, освещение, создать условия для хранения верхней одежды
сотрудников;
 осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством
воспитательно-образовательной деятельности и направленную на реализацию
образовательных программ;
 соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда, соответствующие
правилам охраны труда, пожарной безопасности и санитарным правилам;
 создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать
необходимые меры для профилактики травматизма среди воспитанников и
работников дошкольного образовательного учреждения;
 разработать Правила внутреннего распорядка воспитанников ДОУ;
 совершенствовать
организацию
труда,
воспитательно-образовательную
деятельность, создавать условия для совершенствования творческого потенциала
участников педагогических отношений, создавать условия для инновационной
деятельности;
 обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и
хозяйственным инвентарём для организации эффективной работы (по мере
необходимости), оказывать методическую и консультативную помощь;
 осуществлять
контроль
над
качеством
воспитательно-образовательной
деятельности в ДОУ, выполнением образовательных программ;
 своевременно поддерживать и поощрять лучших работников дошкольного
образовательного учреждения;
 обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников
дошкольного образовательного учреждения.
4.2. Администрация имеет право:
 представлять заведующему информацию о нарушениях трудовой дисциплины
работниками дошкольного образовательного учреждения;
 давать отдельным специалистам указания, обязательные для исполнения в
соответствии с их должностными инструкциями;
 получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих
должностных обязанностей;
 подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
 повышать свою профессиональную квалификацию;
 иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской
Федерации и должностными инструкциями.
5. Основные обязанности, права и ответственность работников
5.1. Правовой статус педагогического работника – это совокупность прав и свобод (в том
числе академических прав и свобод), трудовых прав, социальных гарантий и
компенсаций, ограничений, обязанностей и ответственности, которые установлены
законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской
Федерации, а также дополнительных мер государственной поддержки и социальных
42

гарантий, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
5.2. Работники дошкольного образовательного учреждения обязаны:
 добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
 соблюдать Устав, правила внутреннего трудового распорядка ДОУ, свои
должностные инструкции;
 соблюдать трудовую дисциплину;
 выполнять установленные нормы труда;
 соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,
пожарной безопасности;
 бережно относиться к имуществу дошкольного образовательного учреждения (в
том числе к имуществу воспитанников и их родителей, если ДОУ несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
 незамедлительно сообщить заведующей (при отсутствии – иному должностному
лицу) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
воспитанников и работников, сохранности имущества ДОУ (в том числе
имущества воспитанников и их родителей, если учреждение несет ответственность
за сохранность этого имущества) и других работников;
 добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно
исполнять распоряжения администрации дошкольного образовательного
учреждения, использовать все рабочее время для полезного труда, не отвлекать
других сотрудников от выполнения их трудовых обязанностей;
 незамедлительно сообщать администрации ДОУ обо всех случаях травматизма;
 проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры,
соблюдать санитарные правила, гигиену труда;
 соблюдать чистоту в закреплённых помещениях, экономно расходовать материалы,
тепло, электроэнергию, воду;
 проявлять заботу о воспитанниках детского сада, быть внимательными, учитывать
индивидуальные особенности детей, их положение в семьях;
 соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями (законными представителями)
воспитанников ДОУ;
 систематически повышать свою квалификацию.
5.3. Педагогические работники ДОУ обязаны:
 строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 5.2);
 осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне на основе
традиционных российских духовно-нравственных ценностей и принятых в
российском обществе правил и норм поведения в интересах человека, семьи,
общества и государства, обеспечивать в полном объеме реализацию
образовательной программы дошкольного образования, рабочей программы
воспитания в ДОУ;
 формировать в процессе осуществления педагогической деятельности у
воспитанников чувство патриотизма, уважение к памяти защитников Отечества и
подвигам Героев Отечества, закону и правопорядку, человеку труда и старшему
поколению, взаимное уважение, бережное отношение к культурному наследию и
традициям многонационального народа Российской Федерации;
 нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребёнка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение
детей;

43

 контролировать
соблюдение
воспитанниками
правил
безопасности
жизнедеятельности;
 соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
 уважать честь и достоинство воспитанников ДОУ и других участников
образовательных отношений;
 развивать у детей познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду
и трудолюбие, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного
образа жизни;
 применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
 учитывать особенности психофизического развития детей и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения дошкольного
образования
лицами
с
ограниченными
возможностями
здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
 выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и
укреплением здоровья детей, четко следить за выполнением инструкций по охране
жизни и здоровья детей в помещениях ДОУ и на детских прогулочных участках;
 сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения;
 проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять консультации,
посещать заседания Родительского комитета;
 посещать детей на дому, уважать родителей (законных представителей)
воспитанников, видеть в них партнеров;
 воспитывать у детей бережное отношение к имуществу ДОУ;
 заранее тщательно готовиться к занятиям;
 участвовать в работе педагогических советов ДОУ, изучать педагогическую
литературу, знакомиться с опытом работы других педагогических работников;
 вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, подбирать материал для
практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую агитацию,
стенды;
 совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники,
принимать участие в праздничном оформлении ДОУ;
 в летний период организовывать и участвовать в оздоровительных мероприятиях
ДОУ;
 четко планировать свою образовательно-воспитательную деятельность, держать
администрацию ДОУ в курсе своих планов;
 проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и режим
ведения документации;
 уважать личность воспитанника детского сада, изучать его индивидуальные
особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в
становлении и развитии личности;
 защищать и представлять права детей перед администрацией, советом и другими
инстанциями;
 допускать на свои занятия родителей (законных представителей), администрацию,
представителей общественности по предварительной договоренности;
 воспитателям необходимо следить за посещаемостью воспитанников своей группы,
своевременно сообщать об отсутствующих детях медсестре, заведующему ДОУ;
 своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
 систематически повышать свой профессиональный уровень;
44

 проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
 проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
 проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
 исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом ФЗ-273 «Об
образовании в Российской Федерации».
5.4. Работники ДОУ имеют право на:
 заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами;
 предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
 рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
 уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и
психического насилия, оскорбления личности;
 своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы;
 отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
 полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством
о специальной оценке условий труда;
 подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами Российской Федерации;
 объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
 участие в управлении дошкольным образовательным учреждением в
предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами, Уставом и Коллективным договором дошкольного
образовательного учреждения формах;
 ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
 защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
 разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами;
 возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
 обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами Российской Федерации;
 повышение разряда и категории по результатам своего труда;
45

 моральное и материальное поощрение по результатам труда;
 совмещение профессии (должностей);
 отстаивание своих профессиональных гражданских личностных интересов и
авторитета, здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового коллектива,
профсоюзного комитета, заведующей ДОУ.
5.5. Педагогические работники имеют дополнительно право на:
 самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической
деятельности в рамках воспитательной концепции дошкольного образовательного
учреждения, а также на обращение, при необходимости, к родителям (законным
представителям) воспитанников для усиления контроля с их стороны за
поведением и развитием детей;
 свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в
профессиональную деятельность;
 обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
 творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
 выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в
соответствии с образовательной программой ДОУ и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
 участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
 осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности, участие в
экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении
инноваций;
 бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами дошкольного
образовательного учреждения, к информационно-телекоммуникационным сетям и
базам данных, учебным и методическим материалам, материально-техническим
средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для
качественного осуществления педагогической или исследовательской деятельности
в детском саду;
 участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности детского сада, в том
числе через органы управления и общественные организации;
 защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики;
 право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
 право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
 ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
 длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы;
 досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
 предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального
найма,
право
на
предоставление
жилых
помещений
специализированного жилищного фонда;
 иные трудовые права, социальные гарантии и меры социальной поддержки,
установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми

46

актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми
актами субъектов Российской Федерации.
5.6. Ответственность работников:
 нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством;
 педагогические
работники
несут
ответственность
в
установленном
законодательством Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод
воспитанников, родителей (законных представителей) воспитанников, за
реализацию не в полном объеме образовательной программы в соответствии с
учебным планом, за качество обучения и соответствие ФГОС ДО, за жизнь и
здоровье воспитанников в ДОУ, на его территории, во время прогулок, экскурсий и
т.п.,
разглашение
персональных
данных
участников
воспитательнообразовательных отношений, неоказание первой помощи пострадавшему при
несчастном случае;
 педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в
случаях, которые установлены федеральными законами; неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическими работниками их обязанностей также
учитывается при прохождении ими аттестации;
 работники несут материальную ответственность за причинение по вине работника
ущерба имуществу ДОУ или третьих лиц, за имущество которых отвечает ДОУ.
5.7. Педагогическим и другим работникам запрещается:
 изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
 нарушать установленный в ДОУ режим дня, отменять, удлинять или сокращать
продолжительность непосредственно образовательной деятельности и других
режимных моментов;
 оставлять детей без присмотра во время приема, мытья рук, приема пищи,
проведения всех видов деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения
с нее, во время проведения мероприятий во 2-й половине дня и на физкультурных
занятиях;
 отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в
нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей.
 разглашать персональные данные участников воспитательно-образовательной
деятельности ДОУ;
 применять к воспитанникам меры физического и психического насилия;
 оказывать платные образовательные услуги воспитанникам в ДОУ, если это
приводит к конфликту интересов педагогического работника;
 использовать образовательную деятельность для политической агитации,
принуждения воспитанников к принятию политических, религиозных или иных
убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной
или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность,
превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой,
национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к
религии, в том числе посредством сообщения детям недостоверных сведений об
исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а
также для побуждения воспитанников к действиям, противоречащим Конституции
Российской Федерации.
5.8. В помещениях и на территории ДОУ запрещается:
 отвлекать работников ДОУ от их непосредственной работы;

47

 присутствие посторонних лиц в группах и других местах, без разрешения
заведующего или его заместителей;
 разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных
представителей) воспитанников;
 говорить о недостатках и неудачах воспитанника при других родителях (законных
представителях) и детях;
 громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
образовательной деятельности и дневного сна детей;
 находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях ДОУ;
 пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
 курить в помещениях и на территории ДОУ;
 распивать
спиртные
напитки,
приобретать,
хранить,
изготавливать
(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства
и психотропные вещества.
6. Режим работы и время отдыха
6.1. ДОУ работает в режиме 5-ти дневной рабочей недели (выходные - суббота,
воскресенье, праздничные дни).
6.2. Продолжительность рабочего дня:
 для воспитателей, определяется из расчета - 36 часов в неделю;
 для воспитателей логопедической группы, определяется из расчета - 25 часов в
неделю; для инструктора по физической культуре - 30 часов в неделю;
 для педагога-психолога - 36 часов в неделю;
 для учителя-логопеда - 20 часов в неделю;
 для музыкальный руководитель - 24 часа в неделю.
6.3. Продолжительность рабочего дня руководящего, административно - хозяйственного,
обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется из расчета 40 часов рабочей недели.
6.4. Для работников, занимающих следующие должности, устанавливается
ненормированный рабочий день: заведующая, заместитель заведующего, заведующий
хозяйством.
6.5. Для сторожей ДОУ устанавливается режим рабочего времени согласно графику
сменности.
6.6. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдыха,
выходные дни для работников определяются графиками работы, составляемыми с
соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и
утверждаются приказом заведующего ДОУ по согласованию с выборным профсоюзным
органом. Графики работы доводятся до сведения работников под личную роспись и
вывешиваются на видном месте.
6.7. Рабочее время педагогического работника определяется расписанием образовательной
деятельности, которое составляется и утверждается администрацией ДОУ с учетом
обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических
норм и максимальной экономии времени педагога.
6.8. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации ДОУ, за исключением
случаев уменьшения количества групп.
6.09. Администрация ДОУ строго ведет учет соблюдения рабочего времени всеми
сотрудниками.
6.10. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию как
можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый
день выхода на работу.

48

6.11. Общее собрание трудового коллектива, заседание Педагогического совета,
совещания при заведующей не должны продолжаться более двух часов.
6.12. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и
праздничные дни не допускается и может лишь иметь место в случаях, предусмотренных
законодательством.
6.13. Администрация привлекает работников к дежурству по ДОУ в рабочее время.
Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и
продолжаться не более 20 минут после окончаний занятий данного педагогического
работника. График дежурств составляется на месяц и утверждается заведующей
дошкольным образовательным учреждением по согласованию с профсоюзным комитетом.
6.14. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не
реже одного раза в год. Заседания педагогического совета проводятся не реже 3-4 раз в
год. Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух
часов, родительские собрания - более полутора часов.
6.15. Работникам ДОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее
28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск
продолжительностью 42 календарных дня. Отпуск предоставляется в соответствии с
графиком, утверждаемым заведующим ДОУ с учетом мнения выборного профсоюзного
органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала
отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
Предоставление отпуска заведующей оформляется приказом Управления образования,
другим работникам - приказом по дошкольному образовательному учреждению.
6.17. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в ДОУ. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев
(ч.2 ст.122 ТК РФ). До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый
отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
 женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
 работникам в возрасте до восемнадцати лет;
 работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
 в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной в ДОУ.
6.18. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней (ч.1 ст.125 ТК РФ).
6.19. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок,
определяемый заведующим с учетом желания работника в случаях (ч.1 ст.124 ТК РФ):
 временной нетрудоспособности работника;
 исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
 в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами ДОУ.
6.20. В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса Российской Федерации, одному из
родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному
заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в
месяц. Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати
четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего
количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на
49

получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном
году. В случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд
график согласовывается работником с заведующим ДОУ. Оплата каждого
дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке,
который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных
дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством
Российской Федерации.
6.21. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику ДОУ по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем (ч.1 ст. 128 ТК РФ).
6.22. Заведующий ДОУ обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
 участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
 работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в
году;
 родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних
дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников
учреждений
и
органов
уголовно-исполнительной
системы,
органов
принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы
(службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы (службы) - до 14 календарных дней в году;
 работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
 работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до 5 календарных дней;
 в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации,
иными Федеральными законами либо коллективным договором.
6.23. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника, а также при работе на условиях внутреннего
совместительства работнику производится оплата в соответствии с действующим
трудовым законодательством за фактически отработанное время.
6.24. Периоды отмены образовательной деятельности для воспитанников по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических и других работников ДОУ. В эти периоды педагогические работники
привлекаются к методической, организационной и хозяйственной работе в порядке,
устанавливаемом локальным нормативным актом дошкольного образовательного
учреждения, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
7. Оплата труда
7.1. Оплата труда работников ДОУ осуществляется в соответствии с «Положением об
оплате труда», разработанным и утвержденным в ДОУ, в соответствии со штатным
расписанием и сметой расходов.
7.2. ДОУ обеспечивает гарантированный законодательством Российской Федерации
минимальный размер оплаты труда, условия и меры социальной защиты своих
работников. Верхний предел заработной платы не ограничен и определяется
финансовыми возможностями учреждения.
7.3. Ставки заработной платы работникам ДОУ устанавливаются на основе
тарификационного списка в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и
соответствуют законодательству Российской Федерации, муниципальным правовым
актам. 7.4. Оплата труда работников детского сада осуществляется в зависимости от
установленного оклада в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и
50

стажем работы, а также полученной квалификационной категорией по итогам аттестации.
7.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по
тарификации меньшее количества часов за ставку допускается только с письменного
согласия педагогического работника.
7.6. Тарификация на новый учебный год утверждается заведующей не позднее 01 сентября
текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе предварительной
тарификации, разработанной и доведенной педагогическим работникам под роспись.
7.7. Оплата труда в ДОУ производится два раза в месяц: аванс и зарплата в сроки, (09-го и
25-го числа каждого месяца).
7.8. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни,
осуществляется
в
соответствии
с
требованиями
действующего
трудового
законодательства Российской Федерации.
7.9. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в
соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
7.10. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями
действующего трудового законодательства Российской Федерации.
7.11. В ДОУ устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование в соответствии с
«Положением о порядке распределения стимулирующих выплат».
7.12. Работникам с условиями труда, отличающимися от нормальных условий труда,
устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.
7.13. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации (ст.236), при нарушении
работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат
при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, заведующий ДОУ
обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже
одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка
Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не
начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением
суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день
задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть
выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом,
трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной
выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся
работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не
выплаченных в срок сумм.
8. Поощрения за труд
8.1. За добросовестное выполнение работниками
трудовых
обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в
работе применяются следующие поощрения (ст. 191 ТК РФ):
 объявление благодарности;
 премирование;
 награждение ценным подарком;
 награждение Почетной грамотой;
 другие виды поощрений.
8.2. В отношении работника ДОУ могут применяться одновременно несколько видов
поощрения.
8.3. Поощрения применяются администрацией по согласованию с профсоюзным
комитетом.
51

8.4. Поощрения оформляются приказом (постановлением, распоряжением) заведующей
дошкольным образовательным учреждением и доводятся до сведения коллектива.
Сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
8.5. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы
управления образованием к поощрению, наградам, присвоению званий.
8.6. Работники дошкольного образовательного учреждения могут представляться к
награждению государственными наградами Российской Федерации.
9. Дисциплинарные взыскания
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника возложенных на него
трудовых обязанностей, влечет за собой применения мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством. 9.2. За совершение дисциплинарного поступка, то есть
за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине, возложенных на
него трудовых обязанностей, заведующий ДОУ имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ):
 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям.
9.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК
РФ). Применение дисциплинарных взысканий в ДОУ, не предусмотренных федеральными
законами, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка не допускается.
9.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
 неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
 однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
 прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов
подряд в течение рабочего дня (смены);
 появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории ДОУ
или объекта, где по поручению заведующего работник должен выполнять
трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
 разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной),
ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в
том числе разглашения персональных данных другого работника;
 совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа,
должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
правонарушениях;
 установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
 совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты
доверия к нему со стороны работодателя;
52

 непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является;
 совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным
проступком является виновное действие или бездействие, которое нарушает
основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой
функции педагогического работника (например, поведение, унижающее
человеческое достоинство и т.п.);
 представления работником заведующей ДОУ подложных документов при
заключении трудового договора;
 предусмотренных трудовым договором с заведующей детским садом, членами
коллегиального органа ДОУ;
 в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
9.5. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника ДОУ
являются:
 повторное в течение одного года грубое нарушение Устава ДОУ;
 применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника детского
сада. К подобным поступкам могут быть отнесены: рукоприкладство по
отношениям к детям, нарушение общественного порядка, другие нарушения норм
морали, явно несоответствующие статусу педагога.
9.6. В рамках противодействия коррупции Федерального закона от 25 декабря 2008 г
№273-ФЗ (ст.8 ч.9) предусмотрена дисциплинарная ответственность за не предоставление
сведений о доходах и расходах для руководящих должностей.
9.7. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником ДОУ норм
профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него
жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена
педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его
результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение
педагогической деятельности, защита интересов воспитанников).
9.8. Ответственность педагогических работников устанавливаются статьёй 48
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
9.9. До применения дисциплинарного взыскания заведующий ДОУ должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч.1
ст.193 ТК РФ). Не предоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания (ч.2 ст.193 ТК РФ). 9.10. Дисциплинарное
взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не
считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников ДОУ (ч.3 ст.193 ТК
РФ). 9.11. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев
со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его
совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу
(ч.4 ст.193 ТК РФ). 9.12. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание (ч.5 ст.193 ТК РФ).
9.13. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
 конкретное указание дисциплинарного проступка;
 время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
 вид применяемого взыскания;
 документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
53

 документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое
изложение объяснений работника.
9.14. Приказ заведующего ДОУ о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным
приказом под роспись, то составляется соответствующий акт (ч.6 ст.193 ТК РФ).
9.15. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
9.16. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Заведующей до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной
инициативе, просьбе самого работника, ходатайству заместителя заведующего (старшего
воспитателя), курирующего его работу, или представительного органа работников
дошкольного образовательного учреждения.
9.17. Работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не принимаются в течение
действия взыскания.
9.18. Взыскание к заведующему ДОУ применяются органом образования, который имеет
право его назначить и уволить.
9.19. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,
когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
9.20. Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
9.21. Заведующий дошкольным образовательным учреждением имеет право привлекать
работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
10. Меры ответственности за совершение коррупционных правонарушений
10.1. В соответствии со ст. 13 Федерального закона ФЗ-273 «О противодействии
коррупции» граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без
гражданства за совершение коррупционных правонарушений несут уголовную,
административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
10.2. Физическое лицо, совершившее коррупционное правонарушение, по решению суда
может быть лишено в соответствии с законодательством Российской Федерации права
занимать определенные должности государственной и муниципальной службы.
10.3. В случае, если от имени или в интересах юридического лица осуществляются
организация, подготовка и совершение коррупционных правонарушений или
правонарушений, создающих условия для совершения коррупционных правонарушений, к
юридическому лицу могут быть применены меры ответственности в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
10.4. Применение за коррупционное правонарушение мер ответственности к
юридическому лицу не освобождает от ответственности за данное коррупционное
правонарушение виновное физическое лицо, равно как и привлечение к уголовной или
иной ответственности за коррупционное правонарушение физического лица не
освобождает от ответственности за данное коррупционное правонарушение юридическое
лицо.
10.5. К правонарушениям, обладающим коррупционными признаками, относятся
следующие умышленные деяния, предусмотренные Уголовным кодексом Российской
Федерации:

54

 мошенничество, совершенное лицом с использованием своего служебного
положения (ч. 3 ст. 159);
 присвоение или растрата (ч. 3 ст. 160);
 злоупотребление полномочиями (ст. 201);
 получение взятки (ст. 290);
 злоупотребление должностными полномочиями (ст. 285);
 нецелевое использование и хищение бюджетных средств (ст. 285.1);
 совмещение государственной и муниципальной службы с учредительством и
замещением должностей в коммерческих организациях (ст. 288);
 превышение должностных полномочий (ст. 286).
10.6. За преступления коррупционной направленности Уголовным кодексом Российской
Федерации установлены санкции, которые предусматривают следующие виды наказаний:
 штраф;
 лишение прав занимать определенные должности или заниматься определенной
деятельностью;
 обязательные работы;
 исправительные работы;
 принудительные работы;
 ограничение свободы;
 лишение свободы на неопределенный срок.
10.7. Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях
установлена административная ответственность:
 мелкое хищение (ст. 7.27);
 нецелевое использование бюджетных средств и средств государственных
внебюджетных фондов (ст. 15.14);
 незаконное привлечение к трудовой деятельности государственного служащего
(бывшего государственного служащего) (ст. 19.29);
 нарушение права на образование и предусмотренных законодательством
Российской Федерации в области образования прав и свобод воспитанников
дошкольного образовательного учреждения (ст. 5.57);
 нарушение требований к ведению образовательной деятельности и организации
образовательного процесса (ст. 19.30) и другие нарушения.
10.8. За совершение административных правонарушений коррупционной направленности
Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях установлены
санкции, которые предусматривают такие виды наказаний, как:
 административный штраф;
 административный арест;
 дисквалификация.
10.9. К коррупционным правонарушениям относятся обладающие признаками коррупции
и не являющиеся преступлениями нарушения правил дарения, а также нарушения порядка
предоставления услуг, предусмотренных Гражданским кодексом Российской Федерации:
 статья 575 Гражданского кодекса Российской Федерации содержит запрет на
дарение подарков, за исключением обычных, стоимость которых не превышает
трех тысяч рублей, лицам, замещающим государственные должности Российской
Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации,
муниципальные должности в связи с их должностным положением или в связи с
исполнением ими служебных обязанностей;
 статья 168-170 Гражданского кодекса Российской Федерации - сделка может быть
признана недействительной, если будет установлено, что она заключена вследствие
коррупционного правонарушения.
55

10.10. Федеральный закон «О противодействии коррупции» устанавливает
дисциплинарную ответственность:
 за нарушение обязанности уведомлять о склонении к совершению коррупционных
правонарушений (ч. 3 ст. 9);
 принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов (ч. 5
ст. 11);
 уведомлять работодателя при заключении трудовых договоров или гражданскоправовых договоров после увольнения с государственной службы о последнем
месте службы (ч. 3 ст. 12);
 несоблюдение ограничений и запретов, установленных Федеральным законом «О
государственной гражданской службе Российской Федерации», а также требований
о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов являются
основанием для увольнения гражданского служащего в связи с утратой доверия к
нему представителя нанимателя (ст. 59.3).
10.11. Физическое лицо, в отношении которого установлена дисциплинарная
ответственность за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении
или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей,
освобождается от указанной ответственности в случае, если несоблюдение таких
ограничений, запретов и требований, а также неисполнение таких обязанностей
признается следствием не зависящих от него обстоятельств.
10.12. К таким обстоятельствам относятся стихийные бедствия (в том числе
землетрясение, наводнение, ураган), пожар, массовые заболевания (эпидемии),
забастовки, военные действия, террористические акты, запретительные или
ограничительные меры, принимаемые государственными органами (в том числе
государственными органами иностранных государств) и органами местного
самоуправления.
10.13. Условием признания не зависящих от физического лица обстоятельств основанием
для освобождения этого лица от дисциплинарной ответственности является установленная
комиссией по соблюдению требований к служебному поведению государственных или
муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (иным коллегиальным
органом, осуществляющим функции указанной комиссии) причинно-следственная связь
между возникновением этих обстоятельств и невозможностью соблюдения таких
ограничений, запретов и требований, а также исполнения таких обязанностей.
10.14. Физическое лицо, указанное в пункте 10.11 настоящих Правил, в течение трех
рабочих дней со дня, когда ему стало известно о возникновении не зависящих от него
обстоятельств, обязано подать уведомление об этом в форме документа на бумажном
носителе или в форме электронного документа с приложением документов, иных
материалов и (или) информации (при наличии), подтверждающих факт наступления не
зависящих от него обстоятельств. В случае, если указанные обстоятельства препятствуют
подаче уведомления об этом в установленный срок, такое уведомление должно быть
подано не позднее 10 рабочих дней со дня прекращения указанных обстоятельств.
11. Медицинские осмотры. Личная гигиена. Диспансеризация
11.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают личную
гигиену, осуществляют трудовую деятельность в ДОУ в соответствии с СП 2.4.3648-20
"Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения,
отдыха и оздоровления детей и молодежи".
11.2. Заведующая ДОУ обеспечивает:
 наличие в ДОУ Санитарных правил и норм и доведение их содержания до
работников;
 выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками ДОУ;
 необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм в ДОУ;
56

 прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
 наличие личных медицинских книжек на каждого работника ДОУ;
 своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми
работниками;
 организацию гигиенической подготовки и переподготовки по программе
гигиенического обучения;
 условия труда работников в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
 проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и
дератизации:
 наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное пополнение;
 организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения
семинаров, бесед, лекций.
11.3. Медицинский персонал осуществляет повседневный контроль над соблюдением
требований санитарных норм в ДОУ.
11.4. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации за работниками, на
время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического
освидетельствования, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по
месту работы.
11.5. Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от
работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
11.6. Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в п.11.7
настоящих Правил, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от
работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
11.7. Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих
дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
11.8. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании
его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с работодателем.
11.9. Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций,
подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от
работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.
12. Заключительные положения
12.1. Конкретные обязанности работников определяются должностными инструкциями,
разработанными с учетом условий работы администрацией ДОУ совместно с
профсоюзным
комитетом
на
основе
квалификационных
характеристик,
профессиональных стандартов, Устава и настоящих правил.
12.2. При осуществлении в ДОУ функций по контролю за образовательной деятельностью
и в других случаях не допускается:
 присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения заведующего ДОУ;
 входить в группу после начала занятия, за исключением заведующего ДОУ;
 делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятий и в присутствии воспитанников и их родителей (законных
представителей).
12.3. Все работники ДОУ обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение,
терпимость, соблюдать трудовую дисциплину и профессиональную этику.
57

12.4. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, принимаются на
Общем собрании работников, согласовываются с профсоюзным комитетом и
утверждаются (либо вводится в действие) приказом заведующего ДОУ.
12.5. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники ДОУ. При
приеме на работу (до подписания трудового договора) заведующий обязан ознакомить
работника с настоящими Правилами под роспись. Текст данных Правил размещается в
детском саду в доступном и видном месте.
12.6. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и
дополнения к ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п.12.4.
настоящих Правил и ст. 372 Трудового Кодекса Российской Федерации.
12.7. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и
разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
12.8. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в
них изменениями и дополнениями, заведующий дошкольным образовательным
учреждением знакомит работников под роспись с указанием даты ознакомления.

58

59

1. Общие положения
1.1. Настоящее положение (далее - Положение) разработано в целях сохранения
отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда, применяемыми при
исчислении заработной платы работников и регулирует порядок формирования системы
оплаты труда в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении
«Детский сад №18 «Одуванчик» Красного Сулина, Ростовской области, которое является
муниципальным бюджетным учреждением Ростовской области (далее – учреждение),
подведомственное управлению образования Красносулинского района.
Также настоящее положение об оплате труда работников МБДОУ «Детский сад
№18 «Одуванчик» (утвержденное приказом №70 – АД от 10.01.2022г.), отменяет раннее
принятое положение об оплате труда работников (утвержденное приказом № 40 – АД от
10.10.2019г.).
1.2. Положение включает в себя:

порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы;

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя учреждения, их заместителей, включает
порядок определения должностных окладов, условия осуществления выплат
компенсационного и стимулирующего характера;

особенности условий оплаты труда педагогических работников;

другие вопросы оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения, включая порядок определения
должностных окладов, ставок заработной платы, размеры и условия осуществления
выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы
трудового права, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством
Российской Федерации и настоящим Положением, с учетом мнения представительного
органа работников, Постановления Правительства Ростовской области от 25.10.2021 №
886 «Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных
учреждений Ростовской области, подведомственных министерству общего и
профессионального образования Ростовской области», Постановление Администрации
Красносулинского района от 29.10.2021 г. № 1450 «Об оплате труда работников
муниципальных бюджетных, автономных учреждений
Красносулинского района,
подведомственных управлению образования Красносулинского района».
1.4. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации
(далее – ТК РФ) и частью 2 статьи 4 Областного закона от 03.10.2008 № 91-ЗС «О системе
оплаты труда работников областных государственных учреждений» месячная заработная
плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и
выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального
размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего времени (норму
труда) окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится
доплата до минимального размера оплаты труда. Если работник не полностью отработал
норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата
производится пропорционально отработанному времени.
При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав заработной
платы, не превышающей минимального размера оплаты труда, не включаются:

выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с
особыми климатическими условиями, устанавливаемые в соответствии со статьей 148 ТК
РФ и постановлением Правительства Российской Федерации от 07.10.1993 № 1004 «Об
установлении для работников предприятий, учреждений и организаций отдельных
районов Ростовской области коэффициента к заработной плате за работу в пустынной и
безводной местности»;
60


доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,
увеличение объема работ, определенные как дополнительная работа, не предусмотренная
трудовым договором;

повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни.
Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику по
основному месту работы (по основной должности, профессии) и работе, выполняемой по
совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный
месяц.
1.5. Определение размеров заработной платы работника осуществляется по
основной должности, а также по каждой должности, занимаемой в порядке
совместительства, раздельно.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально
отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
1.6. Заработная плата работников государственных учреждений (без учета выплат
стимулирующего характера) при совершенствовании системы оплаты труда не может
быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера),
выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых
(должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.7. Условия оплаты труда работников, включая размеры должностных окладов,
ставок заработной платы, размеры и условия выплат компенсационного и
стимулирующего характера, включаются в трудовые договоры с работниками.
При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется использовать
примерную форму трудового договора с работником государственного (муниципального)
учреждения, приведенную в приложении № 3 к Программе поэтапного
совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных)
учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства
Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р.
1.8. Настоящее положение определяет порядок формирования системы оплаты труда
работников за счет средств областного бюджета и за счет средств бюджета
Красносулинского района. Фонд оплаты труда работников МБДОУ формируется на
календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного и
муниципального бюджетов и средств. Система оплаты труда за счет средств,
поступающих от приносящей доход деятельности, разрабатывается учреждением
самостоятельно с учетом общих подходов к формированию систем оплаты труда,
определенных настоящим положением.
1.9. Формирование фонда оплаты труда осуществляется учреждениями в пределах
выделенных средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных
законодательством Российской Федерации.
Порядок формирования фонда оплаты труда учреждений за счет средств
областного бюджета определяется министерством.
2. Порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы
2.1. В соответствии со статьей 2 Областного закона от 03.10.2008 № 91-ЗС «О
системе оплаты труда работников областных государственных учреждений»:
должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за
исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за
календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
ставка заработной платы – фиксированный размер оплаты труда работника за
выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени
без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
61

2.2. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность
по должностям служащих, включая руководителей и специалистов (за исключением
педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы), осуществляется на основе должностных окладов.
Оплата труда педагогических работников, для которых уполномоченным
Правительством Российской Федерации органом исполнительной власти установлены
нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, осуществляется на
основе ставок заработной платы, являющихся расчетной величиной, применяемой при
исчислении их заработной платы с учетом утвержденного объема педагогической работы.
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по
профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок заработной платы.
2.3. Установление должностных окладов, ставок заработной платы.
2.3.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются
локальным нормативным актом, но не ниже минимальных размеров должностных
окладов, ставок заработной платы, установленных настоящим Примерным положением.
Не допускается установление по должностям, входящим в один и тот же
квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных
размеров должностных окладов, ставок заработной платы, а также установления
диапазонов размеров должностных окладов, ставок заработной платы по
квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по
должностям работников с равной сложностью труда по должностям служащих, не
включенным в профессиональные квалификационные группы.
2.3.2. Должностные оклады, ставки заработной платы по должностям работников
образования устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп
должностей (далее – ПКГ), утвержденных приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации (далее – Минздравсоцразвития России) от
05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования».
Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ должностей работников
учебно-вспомогательного персонала приведены в таблице № 1.
Таблица № 1
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
должностных окладов должностей
работников учебно-вспомогательного персонала
Наименование должности
Минимальный должностной оклад не
вошедших в ПКГ (рублей)
Секретарь-машинистка
5 071,00
Младший воспитатель
8372,00
Заведующий хозяйством
5862,00
Размеры должностных окладов по ПКГ должностей работников учебновспомогательного персонала приведены в таблице № 1.
Таблица № 2
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
должностных окладов, ставок заработной платы
должностей педагогических работников
Наименование должности
Учитель - логопед
Педагог - психолог

Минимальный должностной оклад
вошедших в ПКГ(рублей)
13 893,00
13 242,00
62

Музыкальный руководитель
12041,00
Инструктор по физической культуре
12041,00
Воспитатель
13242,00
Ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих
устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России
от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих».
Размеры должностных окладов, ставок заработной платы по ПКГ должностей
педагогических работников приведены в таблице № 2.
Таблица № 3
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих
Наименование должности
Минимальный должностной оклад,
не вошедших в ПКГ (рублей)
Сторож
4169,00
Дворник
4169,00
Уборщик служебных помещения
4169,00
Рабочий по КОЗ
4411,00
Машинист по стирке и ремонту одежды
4411,00
Кастелянша
4411,00
Размеры должностных окладов, ставок заработной платы по ПКГ должностей
общеотраслевых профессий рабочих приведены в таблице №3
3. Порядок и условия
установления выплат компенсационного характера
3.1.
Работникам
могут
устанавливаться
следующие
виды
выплат
компенсационного характера:
3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
3.1.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (на
территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности).
3.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных).
3.2. Медицинским работникам все выплаты компенсационного характера,
устанавливаемые в процентах от должностного оклада, рассчитываются от должностных
окладов с учетом надбавки за квалификацию при наличии квалификационной категории,
предусмотренной подпунктом 4.9.2 пункта 4.9 раздела 4 настоящего Примерного
положения.
Рабочим выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в процентах от
ставки заработной платы, рассчитываются от ставок заработной платы с учетом надбавки
за качество работы, предусмотренной пунктом 4.5 раздела 4 настоящего Примерного
положения.
3.3. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК РФ.
3.3.1. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
устанавливается по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в
соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке
условий труда», в размере не менее 4 процентов должностного оклада, ставки заработной
платы, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.
63

Конкретные размеры доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями
труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа
работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Руководителями учреждений проводятся меры по проведению специальной оценки
условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных,
и оснований для применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением
государственной экспертизы условий труда, доплата за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда не устанавливается.
3.3.2. Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, доплата за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда рассчитывается от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и установленного объема педагогической работы.
3.4. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с
особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 ТК
РФ и постановлением Правительства Российской Федерации от 07.10.1993 № 1004 «Об
установлении для работников предприятий, учреждений и организаций отдельных
районов Ростовской области коэффициента к заработной плате за работу в пустынной и
безводной местности».
Коэффициент к заработной плате за работу на территориях, отнесенных к
пустынной и безводной местности, применяется к общей сумме заработной платы,
начисленной по должностному окладу (ставке заработной платы), компенсационным и
стимулирующим выплатам, ставкам почасовой оплаты труда.
3.5. В других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от
нормальных, работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера в
соответствии со статьей 149 ТК РФ. При этом размеры выплат, установленные
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми
договорами, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.5.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам
производится доплата в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата осуществляется в пределах фонда заработной платы по вакантной
должности (должности временно отсутствующего работника) и может устанавливаться
как одному, так и нескольким лицам, выполняющим дополнительный объем работы.
Конкретный размер доплаты каждому работнику определяется дифференцированно, в
зависимости от его квалификации, объема выполняемых работ, степени использования
рабочего времени.
3.5.2. В соответствии со статьей 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы
производится работникам за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере,
за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за
сверхурочную работу устанавливаются коллективным договором, локальным
нормативным актом, трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа
вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного
времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
соответствии со статьей 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере:
64


работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, – в
размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим должностной оклад, – в размере не менее одинарной
дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх
должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее
двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы)
сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего
времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный
день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом,
трудовым договором с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской
Федерации, изложенных в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации
от 28.06.2018 № 26-П.
Оплата в повышенном размере производится работникам за часы, фактически
отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или
нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном
размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий
праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной
или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит.
3.5.4. В соответствии со статьей 154 ТК РФ работникам производится доплата за
работу в ночное время в размере 35 процентов части должностного оклада (ставки
заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 до 6 часов).
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы
определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника
на количество рабочих часов в соответствующем месяце (расчетном периоде).
3.5.5. Работникам устанавливаются доплаты за работу в особых условиях труда в
соответствии с таблицей № 4
Таблица №4
РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ
за работу в особых условиях труда
Перечень
категорий работников и видов работ

№
п/
п
1
2
1. За работу в дошкольной образовательной организации, реализующей
основные общеобразовательные программы, программы
дополнительного образования, имеющих группы с воспитанниками с
ограниченными возможностями здоровья (в том числе при
инклюзивном образовании):

руководитель учреждения, заместители руководителя работники,
входящие в ПКГ работников образования, утвержденные приказом
Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н,

Размер
доплаты
(процентов)
3
до 10

5 – 15

65

в чьи обязанности входит непосредственная работа с такими
обучающимися иные работники, в чьи обязанности входит
непосредственная работа с такими обучающимися

до 20

Примечание.
1. Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются в процентах от
должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей должности
(профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, доплаты за работу в особых условиях
труда рассчитываются от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема педагогической работы.
При наличии у работника права на установление ему доплат за работу в особых
условиях труда по нескольким основаниям, их величины по каждому основанию
определяются отдельно, без учета других доплат.
2. Доплаты за работу в особых условиях труда, предусмотренные пунктами 1 и 2
таблицы, не устанавливаются в учреждениях, указанных в пункте 3 таблицы.
3. Перечень должностей (профессий) работников, по которым устанавливаются
доплаты за работу в особых условиях труда, и конкретные размеры доплат в указанных
диапазонах определяются учреждением и фиксируются в локальном нормативном акте.
При этом размеры доплат устанавливаются дифференцированно исходя из степени
занятости работников в особых условиях труда (объема педагогической работы,
выполняемой в соответствующих условиях) в пределах фонда оплаты труда учреждения.
3.5.6. При выполнении дополнительной работы, связанной с обеспечением
образовательного процесса, но не входящей в основные должностные обязанности
(трудовые функции) работников, предусмотренные трудовым договором, работникам
устанавливаются доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг
основных должностных обязанностей, в соответствии с таблицей № 5.
Таблица № 5
РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ
за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных
обязанностей
№
Перечень
Размер доплаты
п/п
категорий работников и видов работ
(процентов)
1
2
3
1 Работникам учреждения за работу в методических, цикловых,
предметных и психолого-медико-педагогических консилиумах,
комиссиях, методических объединениях:
руководителю комиссии (консилиума, объединения)
до 15
секретарю комиссии (консилиума, объединения)
до 10
2 Педагогическим работникам, ответственным за организацию
работы по охране прав детства, с трудными подростками, с
до 10
асоциальными семьями (при отсутствии штатного социального
педагога)
Примечание.
Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных
должностных обязанностей, устанавливаются в процентах от должностного оклада, ставки
заработной платы по соответствующей должности (профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, доплаты за осуществление
66

дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей,
рассчитываются от ставки заработной платы по соответствующей педагогической
должности.
При наличии у работника права на установление ему доплат за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, по
нескольким основаниям, их величины по каждому основанию определяются отдельно, без
учета других доплат.
При наличии оснований выплаты компенсационного характера могут устанавливаться
работникам при выполнении работ в рамках основного трудового договора
(дополнительного соглашения к трудовому договору) и трудового договора по
совместительству.
4. Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера
4.1. Работникам могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего
характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные выплаты стимулирующего характера.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование работника к качественному результату труда, повышению своего
профессионального уровня и квалификации, а также поощрение за выполненную работу.
Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество
выполняемых работ и премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются на
основе показателей и критериев, позволяющих оценить результативность и
эффективность труда работников, в пределах фонда оплаты труда учреждения.
4.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
педагогическим работникам – в зависимости от результативности труда и качества работы
по организации образовательного процесса.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в
процентах от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых
установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, – от
заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы) или в абсолютном размере. Порядок ее установления и размеры в
зависимости от достигнутых показателей, а также критерии оценки результативности и
качества труда педагогических работников определяются учреждением и утверждаются
локальным нормативным актом.
Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты работы по
результатам оценки труда педагогических работников утверждаются приказом
руководителя учреждения.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в
процентах от должностного оклада или в абсолютном размере. Порядок ее установления и
определения размеров в зависимости от достигнутых показателей, а также критерии
оценки качества труда работников определяются учреждением.
Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты работы по
результатам оценки труда работников утверждаются приказом руководителя учреждения.
(Приложение №3).
4.4. Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 200 процентов
должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам (за
исключением работников, указанных в пункте 4.3 настоящего раздела) с учетом уровня
67

профессиональной подготовленности, сложности, важности и качества выполняемой
работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных
задач.
Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ и ее размерах
принимается:
руководителю учреждения – министерством, в соответствии с утвержденным им
порядком;
работникам учреждения – руководителем учреждения в соответствии с порядком,
утвержденным локальным нормативным актом.
Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру надбавка за качество
выполняемых работ устанавливается руководителем учреждения в соответствии с
локальным нормативным актом, но не более размера надбавки за качество выполняемых
работ, установленного руководителю учреждения.
При изменении в течение календарного года размера надбавки за качество
выполняемых работ руководителю учреждения, в том числе в связи со сменой
руководителя учреждения, установленные размеры надбавок за качество выполняемых
работ заместителям руководителя учреждения, могут быть сохранены в прежних размерах
до конца текущего календарного года.
Средства на выплату надбавки за качество выполняемых работ не
предусматриваются при планировании расходов областного бюджета на финансовое
обеспечение деятельности учреждений на очередной финансовый год и на плановый
период.
4.5. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и
иным служащим (в том числе относящимся к учебно-вспомогательному персоналу в
соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н «Об
утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей
работников образования») в зависимости от общего количества лет, проработанных в
государственных и муниципальных учреждениях, государственных органах и органах
местного самоуправления.
Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада
(педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и установленного объема педагогической работы).
Размер надбавки за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы
(службы) в государственных и муниципальных организациях, государственных органах и
органах местного самоуправления в соответствии с таблицей № 6.
Таблица № 6
РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
за выслугу лет
№ Перечень
Размер надбавки
п/п категорий работников
(процентов)
1
1.

2
Руководитель учреждения, заместители руководителя
учреждения, педагоги, включенные в ПКГ, утвержденные
приказами Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 №
216н, от 05.05.2008 № 217н, от 03.07.2008 № 305н при стаже
работы (службы):
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет

3

10
15
68

1

2

3
20

Иные работники не вошедшие в ПКГ при стаже работы
(службы):
от 5 до 10 лет
10
от 10 до 15 лет
15
свыше 15 лет
20
Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет производится со дня
достижения отработанного периода, дающего право на установление (увеличение) ее
размера, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в
учреждении, или со дня представления работником необходимых документов.
4.6. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях поощрения
за результаты труда.
При премировании учитывается как индивидуальный, так и коллективный
результат труда.
Система показателей и условия премирования работников разрабатываются
учреждением и фиксируются в локальном нормативном акте. При определении
показателей премирования необходимо учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной
деятельностью учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

соблюдение исполнительской дисциплины;

обеспечение сохранности государственного имущества и другое.
Премирование руководителя учреждения производится в порядке, утвержденном
управлением образования Красносулинского района, с учетом целевых показателей
эффективности деятельности учреждения. Премирование работников осуществляется на
основании приказа руководителя учреждения.
4.7. С целью привлечения и укрепления кадрового потенциала учреждений,
стимулирования работников к повышению профессионального уровня и компетентности,
качественному результату труда работникам устанавливаются иные выплаты
стимулирующего характера:

за квалификацию;

за специфику работы;

за наличие ученой степени;

за наличие почетного звания;

выплата молодым специалистам из числа педагогических работников.
4.8. Надбавка за квалификацию устанавливается педагогическим работникам, при
наличии квалификационной категории.
4.9. Надбавка за квалификацию устанавливается в процентах от должностного
оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, – от
заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы) и составляет:
Педагогическим работникам:

при наличии первой квалификационной категории – 10 процентов;

при наличии высшей квалификационной категории – 25 процентов.

69

Педагогическим работникам надбавка за квалификацию устанавливается со дня
принятия решения аттестационной комиссией о присвоении категории (согласно дате
приказа министерства общего и профессионального образования Ростовской области).
4.10. В целях привлечения и укрепления кадрового состава государственных
учреждений системы образования Ростовской области молодым специалистам из числа
педагогических работников (далее – молодой специалист) устанавливается надбавка в
размере 10 процентов от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, – от
заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы).
Под молодыми специалистами в целях установления надбавки понимаются лица
в возрасте до 35 лет, получившие среднее профессиональное или высшее образование,
или обучающиеся по образовательным программам высшего образования и допущенные в
установленном
порядке
к
занятию
педагогической
деятельностью
по
общеобразовательным программам, осуществляющие в учреждении профессиональную
деятельность на основании трудового договора по основной работе по должности,
отнесенной постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 № 678
«Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
должностей
руководителей
образовательных организаций» к должностям педагогических работников.
Надбавка молодым специалистам устанавливается на период до наступления
основания для установления педагогическому работнику надбавки за выслугу лет.
Надбавка отменяется при переходе работника на работу в иных должностях, не
отнесенных к должностям педагогических работников, или при наступлении у работника
права на получение надбавки за выслугу лет.
4.11. При наступлении у работника права на установление (изменение размера)
выплат стимулирующего характера в период пребывания в ежегодном или ином отпуске,
в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение
которых за ним сохраняется средняя заработная плата, установление (изменение размера)
выплат осуществляется по окончании указанных периодов.
4.12. При наличии оснований выплаты стимулирующего характера могут
устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках основного трудового
договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) и трудового договора по
совместительству, за исключением надбавки молодым специалистам, устанавливаемой
только по основной работе.
5. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей , включая порядок
определения должностных окладов, условия осуществления выплат компенсационного и
стимулирующего характера
5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей
состоит из
должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Установление должностных окладов руководителям учреждений, заместителям
руководителей:

Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым
договором, но не ниже минимальных размеров должностных окладов, установленных
настоящим положением.

Размер должностного оклада руководителя учреждения
устанавливается в
зависимости от группы по оплате труда руководителей с учетом сложности труда, в том
числе масштаба управления и особенностей деятельности и значимости государственного
учреждения.
Минимальные размеры должностных окладов руководителей приведены в таблице № 7
70

Таблица № 7
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
должностных окладов руководителей учреждений
Группа
Минимальный должностной
по оплате труда руководителей
оклад (рублей)
1
2
Учреждения I группы по оплате труда руководителей
24084
Учреждения II и III групп по оплате труда руководителей
21899
Учреждения IV группы по оплате труда руководителей
19908
Примечание.
Отнесение учреждений к одной из групп по оплате труда руководителей
производится по результатам оценки сложности руководства учреждением, исходя из
суммы баллов, набранной по объемным показателям.
Порядок отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителей
учреждений, включая перечень объемных показателей, учитывающих сложность
руководства учреждением, в том числе масштаб управления и особенности деятельности и
значимости учреждений различного типа, утверждается управлением образования
Красносулинского района.
Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного
бухгалтера устанавливаются на 10 – 20 процентов ниже должностного оклада
руководителя учреждения.
С учетом условий труда руководителю учреждения, их заместителям могут
устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3
Постановления Администрации Красносулинского района от 29.10.2021 № 1450 «Об
оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных учреждений
Красносулинского
района,
подведомственных
управлению
образования
Красносулинского района», в порядке, определенном управлением образования
Красносулинского района.
5.3. Руководителям учреждений, их заместителям могут устанавливаться выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Постановления
Администрации Красносулинского района от 29.10.2021 № 1450 «Об оплате труда
работников муниципальных бюджетных, автономных учреждений Красносулинского
района, подведомственных управлению образования Красносулинского района», в
порядке, управлением образования Красносулинского района.

Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ и премиальные
выплаты выплачиваются руководителю учреждения по решению управления образования
Красносулинского района с учетом достижения показателей государственного задания на
оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей
эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения
устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с
законодательством Ростовской области).

По решению управления образования Красносулинского района в числе показателей
эффективности работы руководителя учреждения может быть установлен показатель
роста средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с
предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с
постановлениями Правительства Ростовской области.

Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые руководителю учреждения за
счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, осуществляются в
соответствии с решением управления образования Красносулинского района.
Руководитель учреждения, заместители руководителя наряду со своей основной работой
имеют право осуществлять педагогическую (преподавательскую) работу (при
71

соответствии необходимым профессиональным квалификационным требованиям) в том
же учреждении. Оплата труда руководителя учреждения и заместителей руководителя за
осуществление педагогической (преподавательской) работы устанавливается раздельно по
каждой должности (виду работы) и осуществляется на условиях, предусмотренных для
педагогических работников, с учетом особенностей условий оплаты труда педагогических
работников, определенных разделом 6 настоящего Положения.
Предельный объем педагогической (преподавательской) работы, который может
выполняться руководителем учреждения, определяется управлением образования,
заместителями руководителя – руководителем учреждения, с учетом особенностей
определения учебной нагрузки лиц, замещающих должности педагогических работников
наряду с работой, определенной трудовым договором, предусмотренных пунктами 5.3 и
5.4 приложения № 2 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации
от 22.12.2014
№ 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре» (далее – приказ Минобрнауки России № 1601).
5.4. В соответствии со статьей 145 ТК РФ руководителю учреждения, его
заместителям устанавливается предельный уровень соотношения их среднемесячной
заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без
учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного
бухгалтера) (далее – предельное соотношение заработной платы).
5.5. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей
руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников списочного
состава учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы
соответствующего руководителя, заместителя руководителя на среднемесячную
заработную плату работников списочного состава этого учреждения. Определение
среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с
Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,
утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №
922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Руководителям учреждений предельное соотношение заработной платы
устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников учреждения
согласно таблице № 8.
Таблица № 8
РАЗМЕРЫ
предельного соотношения заработной платы руководителя учреждения
Среднесписочная численность
Размеры предельного
(человек)
соотношения
1
2
До 50
3,0
От 51 до 100
4,0
От 101 до 200
5,0
Свыше 200
6,0
Для заместителей руководителя учреждения размер предельного соотношения
заработной платы определяется путем снижения размера предельного соотношения
заработной платы, установленного руководителю учреждения, на 0,5.
По решению управления образования Красносулинского района руководителю
учреждения, его заместителям на определенный период может устанавливаться
предельное соотношение заработной платы в индивидуальном порядке без учета
среднесписочной численности работников (для вновь создаваемых учреждений, при
приостановлении основной деятельности учреждения, в том числе в связи с капитальным
72

ремонтом, реконструкцией), но не более 6,0 для руководителя учреждения и не более 5,5
– для заместителей руководителя, главного бухгалтера.
Установленный размер предельного соотношения заработной платы является
обязательным для включения в трудовой договор.
Ответственность за соблюдение предельного соотношения заработной платы несут
руководители учреждений.
6. Особенности условий оплаты труда
педагогических работников
6.1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников или нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы определяются в соответствии с
положениями приказа Минобрнауки России № 1601, предусматривающими, что в
зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом
особенностей их труда устанавливается либо продолжительность рабочего времени, либо
норма часов педагогической работы за ставку заработной платы.
6.2. Определение учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих
учебную (преподавательскую) работу, на начало учебного года или в текущем учебном
году, в том числе с учетом верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от
должности и (или) специальности педагогических работников, особенностей их труда,
осуществляется учреждениями в порядке, установленном приказом Минобрнауки России
№ 1601.
Изменение (увеличение или снижение) установленной учебной нагрузки
осуществляется учреждениями в случаях и порядке, установленными приказом
Минобрнауки России № 1601.
6.3. В трудовые договоры с педагогическими работниками, для которых предусмотрены
нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, включаются условия,
связанные с:

установленным объемом педагогической работы;

размером ставки заработной платы, применяемым для исчисления заработной платы в
зависимости от установленного объема педагогической работы;

размером заработной платы, исчисленным с учетом установленного объема
педагогической работы.
6.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организациий,
осуществляющих образовательную деятельность».
6.5. Выполнение работы по совместительству педагогических работников
осуществляется с учетом особенностей, установленных постановлением Минтруда России
от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работыпо совместительству педагогических,
медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» нагрузкой по своей
специальности в объеме не менее чем на одну ставку заработной платы.
6.6. В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями, младшими
воспитателями осуществляется вследствие неявки сменяющего работника или родителей
и выполняется за пределами рабочего времени, установленного графиками работы, оплата
их труда производится как за сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 ТК РФ.
6.7. Работники дошкольных образовательных организаций, реализующих основные
образовательные программы, программы дополнительного образования, включая
руководителей и заместителей руководителей, наряду с работой, определенной трудовым
договором, могут замещать в той же образовательной организации на условиях
73

дополнительного соглашения к договору должности педагогических работников по
выполнению учебной (преподавательской) работы без занятия штатной должности (далее
– учебная нагрузка) в группах, кружках, секциях, которая не считается
совместительством.
6.7. Предоставление учебной нагрузки указанным лицам, а также педагогическими
иным работникам осуществляется с учетом мнения представительного органа работников
и при условии, что педагогические работники, для которых данная образовательная
организация является местом основной работы, обеспечены учебной нагрузкой по своей
специальности в объеме не менее чем на одну ставку заработной платы.
6.7 .Порядок определения размера месячной заработной платы педагогическим
работникам, для которых установлены нормы часов педагогической работы (нормы часов
учебной (преподавательской) работы) в неделю.
6.7.1. Месячная заработная плата без учета компенсационных и стимулирующих
выплат педагогических работников, для которых нормы часов педагогической работы в
неделю за ставку заработной платы установлены пунктами 2.3 – 2.7 приложения № 1 к
приказу Минобрнауки России № 1601, и педагогических работников, для которых нормы
часов учебной (преподавательской) работы в неделю за ставку заработной платы
установлены подпунктом 2.8.1 пункта 2.8 приложения № 1 к приказу Минобрнауки
России № 1601, определяется путем умножения ставки заработной платы по
соответствующей педагогической должности на установленный объем педагогической
работы (учебной (преподавательской) работы) в неделю и деления полученного
произведения на норму часов педагогической работы (учебной (преподавательской)
работы) в неделю.
6.7.2. Месячная заработная плата, определенная в соответствии с подпунктом 6.8.1
настоящего пункта, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера
включаются в заработную плату педагогических работников при тарификации, которая
выплачивается педагогическим работникам ежемесячно, независимо от числа недель и
рабочих дней в разные месяцы года.
Порядок проведения тарификации работников учреждения утверждается
управлением образования Красносулинского района.
6.8. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников.
Почасовая оплата труда педагогических работников образовательной организации
применяется при оплате за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по
болезни или другим причинам воспитателей и других педагогических работников,
продолжавшегося не более двух месяцев.
6.8.1. При почасовой оплате труда заработная плата рассчитывается исходя из
фактического количества часов (фактической учебной нагрузки) в данном месяце и
часовой ставки педагогического работника.
6.8.2. Часовая ставка определяется путем деления суммы заработной платы в месяц
на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по соответствующей
педагогической должности.
При этом при замещении отсутствующих по болезни или другим причинам
воспитателей и других педагогических работников, оплата педагогической работы
производится по часовой ставке замещающего работника.
Сумма заработной платы в месяц педагогического работника для определения
часовой ставки исчисляется исходя из должностного оклада, ставки заработной платы;
выплат стимулирующего характера: надбавки за выслугу лет, за квалификацию, за
специфику работы, за наличие ученой степени, за наличие почетного звания.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется: для педагогических
работников, которым установлены нормы часов педагогической работы (нормы часов
учебной (преподавательской) работы) в неделю, путем умножения нормы часов
педагогической работы на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей
74

неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем
на 12 (количество месяцев в году)
6.8.3. При замещении отсутствующего по болезни или другим причинам
воспитателя и другого педагогического работника, если оно осуществлялось непрерывно
свыше 2 месяцев, оплата труда со дня начала замещения производится за все часы
фактической преподавательской работы на общих основаниях, с соответствующим
увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения необходимых
изменений в тарификацию.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого
персонала в фонде оплаты труда учреждения, сформированном за счет средств бюджета
Красносулинского района и средств, полученных организацией от приносящей доход
деятельности, не может быть более 40 процентов, если иное не установлено управлением.
7.2. Перечень
должностей
административно-управленческого
персонала
устанавливается локальным нормативным актом учреждения на основании Примерного
перечня должностей административно-управленческого персонала, приведенного в
приложении к настоящему Положению.
7.3. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение
об оказании материальной помощи и ее размерах принимается:
- руководителю учреждения – управлением, в соответствии с утвержденным им
порядком на основании письменного заявления руководителя;
- работникам учреждения – руководителем учреждения в соответствии с
коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения на основании
письменного заявления работника.
7.4. В случае, если по состоянию здоровья работником, включая руководителя, не
может быть предоставлено лично заявление на оказание материальной помощи, решение
об оказании ему материальной помощи может приниматься на основании ходатайства
представительного органа работников учреждения.
7.5. Материальная помощь не является заработной платой и не учитывается при
определении соотношения заработной платы руководителя учреждения, его заместителей
и среднемесячной заработной платы работников.
7.6. Источником выплаты материальной помощи работникам являются средства в
объеме до одного процента от планового фонда оплаты труда, сформированного за счет
средств бюджета Красносулинского района, и внебюджетные средства в объеме,
определяемом учреждением.
8. Примерный перечень
должностей административно-управленческого персонала
8.1. Конкретный перечень должностей административно-управленческого
персонала работников государственного учреждения устанавливается локальным
нормативным актом учреждения в соответствии со штатным расписанием, утверждаемым
в установленном порядке

75

76

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе управления охраной труда (далее - СУОТ) в
ДОУ разработано в соответствии с:
- Приказом Минтруда России от 29 октября 2021 года № 776н «Об утверждении
Примерного положения о системе управления охраной труда»;
- Межгосударственным стандартом ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов
безопасности труда (ССБТ). Системы управления охраной труда. Общие требования»;
- Национальным стандартом РФ ГОСТ Р 12.0.007-2009 «Система стандартов безопасности
труда (ССБТ). Система управления охраной труда в организации. Общие требования по
разработке, применению, оценке и совершенствованию»;
- МОТ-СУОТ 2001/ILO-OSH 2001 «Руководство по системам управления охраной труда»;
- ГОСТ Р 12.0.010-2009 «Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Системы
управления охраной труда. Определение опасностей и оценка рисков»;
- Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными законодательными и
нормативными правовыми актами по охране труда в целях обеспечения охраны здоровья
и безопасных условий труда работников дошкольного образовательного учреждения.
1.2. При составлении Положения о системе управления охраной труда (СУОТ) в ДОУ
учтены статьи Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012 года «Об образовании в
Российской Федерации» с изменениями от 25 декабря 2023 года, Рекомендации по
созданию и функционированию системы управления охраной труда и обеспечением
безопасности образовательной деятельности в образовательных организациях,
осуществляющих образовательную деятельность согласно Письму Министерства
образования и науки Российской Федерации № 12-1077 от 25 августа 2015 года.
1.3. Данное положение предусматривает:

основные термины и определения;

цели и задачи системы управления охраной труда;

разработку и внедрение системы управления охраной труда в дошкольном
образовательном учреждении;

политику (стратегию) в области охраны труда;

планирование, обеспечение функционирования системы управления охраной труда, а
также оценку результатов деятельности и улучшение функционирования системы
управления охраной труда.
1.4. Органы управления дошкольным образовательным учреждением образуют систему
управления охраной труда.
1.5. Система управления охраной труда (СУОТ) – это комплекс взаимосвязанных и
взаимодействующих между собой элементов, политику и цели в области охраны труда в
организации, осуществляющей образовательную деятельность, а также процедуры по
достижению этих целей.
1.6. СУОТ представляет собой единый комплекс, состоящий из следующих элементов:
 организационной
структуры управления, устанавливающей обязанности и
ответственность в области охраны труда на всех уровнях управления;
 мероприятий, направленных на функционирование СУОТ, включая контроль за
эффективностью работы в области охраны труда;
 документированной информации (локальных нормативных актов о мероприятиях
СУОТ, организационно-распорядительных документов, журналов, актов и пр.).
1.7. Объектом управления является охрана труда, как система сохранения жизни и
здоровья работников и воспитанников ДОУ в процессе трудовой и образовательной
деятельности, включающая в себя правовые, организационно-технические, социальноэкономические,
санитарно-гигиенические,
лечебно-профилактические
и
иные
мероприятия.
1.8. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в ДОУ возлагаются
в соответствии со статьей 212 ТК РФ на заведующего, который в этих целях создает
77

систему управления охраной труда (СУОТ), являющуюся неотъемлемой частью общей
системы
управления
дошкольным
образовательным
учреждением.
Основой
функционирования системы управления охраной труда является нормативная правовая
база, в том числе локальная, разрабатываемая непосредственно в дошкольном
образовательном учреждении.
2. Основные термины и определения
2.1. В настоящем Положении о СУОТ в ДОУ используются термины и определения в
соответствии с ГОСТ Р 12.0.007-2009 «Система стандартов безопасности труда. Система
управления охраной труда в организации. Общие требования» и ГОСТ 12.0.230-2007
«Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие
требования».
2.2. Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе
трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические,
организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические,
реабилитационные и иные мероприятия.
2.3. Система управления охраной труда (далее - СУОТ) - совокупность взаимосвязанных
и взаимодействующих между собой элементов общей системы управления, которая
включает в себя организационную структуру, выполняющую функции управления по
обеспечению охраны труда с использованием людских, технических и финансовых
ресурсов.
2.4. Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда,
в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда,
установленные правилами и инструкциями по охране труда.
2.5. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
2.6. Работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в
трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в
качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать
трудовые договоры.
2.7. Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового
процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
2.8. Стандарты безопасности труда - правила, процедуры, критерии и нормативы,
направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой
деятельности
и
регламентирующие
осуществление
социально-экономических,
организационных,
санитарно-гигиенических,
лечебно-профилактических,
реабилитационных мер в области охраны труда.
2.9. Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие
которого на работника может привести к его заболеванию.
2.10. Безопасные условия труда, безопасность труда - условия труда, при которых
воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов
исключены, либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов. 2.11.
Несчастный случай на производстве - событие, в результате которого работник получил
увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанности по трудовому
договору и в иных установленных Федеральным законом случаях как на территории
организации, так и за ее пределами; либо во время следования к месту работы или
возвращения с места работы на транспорте, предоставленном организацией, и которое
повлекло необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую
утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
2.12. Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие
которого на работника может привести к его травме.
2.13. Опасная ситуация (инцидент) - ситуация, возникновение которой может вызвать
воздействие на работника (работников) опасных и вредных производственных факторов.

78

2.14. Оценка состояния здоровья работников - процедуры оценки состояния здоровья
работников путем медицинских осмотров.
2.15. Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо
прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем
работодателя.
2.16. Специальная оценка условий труда – комплекс мероприятий по выявлению вредных
и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня
их воздействия на работника.
2.17. Профессиональное заболевание - хроническое или острое заболевание работника,
являющееся результатом воздействия на него вредного(ых) производственного(ых)
фактора(ов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной
трудоспособности.
2.18. Профессиональный риск - вероятность причинения вреда здоровью в результате
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении
работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных
Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами.
2.19. Государственная экспертиза условий труда - оценка соответствия объекта
экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.
2.20. Идентификация риска – процесс нахождения, составления перечня и описания
элементов риска.
2.21. Напряженность труда – характеристика трудового процесса, отражающая
преимущественную нагрузку на центральную нервную систему, органы чувств,
эмоциональную сферу труда.
2.22. Средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические
средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников
вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
2.23. Знаки безопасности – знаки, представляющие собой цветографическое изображение
определенной геометрической формы с использованием сигнальных и контрастных
цветов, графических символов и/или поясняющих надписей, предназначенные для
предупреждения работников о непосредственной или возможной опасности, запрещении,
предписании или разрешения определенных действий, а также для информации о
расположении объектов и средств, использование которых исключает или снижает риск
воздействия опасных и (или) вредных производственных факторов.
2.24. Нормативный правовой акт – официальный документ установленной формы,
принятый (изданный) в пределах компетенции уполномоченного государственного органа
(должностного лица), иных социальных структур.
2.25. Локальный нормативный акт – документ, содержащий нормы трудового права,
который принимается работодателем в пределах его компетенции в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями.
3. Цели и задачи системы управления охраной труда
3.1. Целью разработки и внедрения СУОТ в ДОУ является обеспечение охраны труда и
здоровья работников и воспитанников в процессе трудовой и образовательной
деятельности,
предупреждение
производственного
и
детского
травматизма,
профессиональной заболеваемости, а также обеспечение соответствия условий труда
государственным нормативным требованиям.
3.2. Цели в области охраны труда должны быть оформлены в виде документа на
определенный период времени и доведены до всех ответственных функциональных
структур и уровней управления дошкольным образовательным учреждением.
3.3. Цели в области охраны труда должны регулярно оцениваться на актуальность.
3.4. Для достижения целей в области охраны труда в ДОУ должны быть сформированы
конкретные задачи и программы. Разработанные программы должны быть документально
79

оформлены и содержать информацию о сроках реализации, ответственном исполнителе,
источниках финансирования и конкретном результате.
3.5. Цели в области охраны труда должны быть:
 приемлемы и соответствовать специфике экономической деятельности, особенностям
профессиональных рисков и возможностям управления охраной труда;
 соответствовать требованиям трудового законодательства Российской Федерации и
иных нормативных правовых актов;
 направлены на непрерывное совершенствование профилактических и защитных
мероприятий по охране труда сотрудников для достижения наилучшей результативности
деятельности в этой области;
 обеспечены реальными и необходимыми ресурсами;
 оформлены в виде документа на определенный период времени и доведены на всех
уровнях управления образовательной организации;
 должны периодически проверяться, в случае необходимости, корректироваться.
3.6. При установлении целей по охране труда учитываются:

основные направления деятельности ДОУ;

основные направления ДОУ в области охраны труда;

результаты определения опасностей, оценки рисков; законодательные требования;

мнения работников;

уровень реализации ранее установленных целей и мероприятий в области охраны
труда;

результаты расследования несчастных случаев, профессиональных заболеваний,
инцидентов, аварий;

результаты анализа системы управления охраной труда руководством ДОУ.
3.7. Основные задачи СУОТ и обеспечения безопасности участников образовательной
деятельности в ДОУ:

реализация основных направлений политики дошкольного образовательного
учреждения в сфере охраны труда и выработка предложений по ее совершенствованию;

разработка и реализация программ улучшения условий и охраны труда;

создание условий, обеспечивающих соблюдение законодательства по охране труда, в
том числе обеспечение безопасности эксплуатации учебных и бытовых зданий и
сооружений, помещений, используемых в образовательной деятельности, оборудования,
приборов и технических средств обучения;

формирование безопасных условий труда;

контроль над соблюдением требований охраны труда;

обучение и проверка знаний по охране труда, в том числе, создание и
совершенствование непрерывной системы образования в области обеспечения
безопасности жизнедеятельности;

предотвращение несчастных случаев с работниками и воспитанниками во время
проведения образовательной деятельности;

охрана и укрепление здоровья работников, воспитанников, создание оптимального
сочетания режимов труда, обучения, организованного отдыха.
4. Разработка и внедрение СУОТ в ДОУ
4.1. В основе разработки системы управления охраной труда и обеспечения безопасности
образовательной деятельности в ДОУ лежит концепция, согласно которой дошкольное
образовательное учреждение периодически анализирует и оценивает свою СУОТ, с целью
выявления благоприятных возможностей для ее улучшения и реализации, а также
принцип всеобщей вовлеченности – участие работников во всех элементах системы
управления охраной труда.
4.2. Основа функционирования СУОТ – настоящее Положение, утвержденное приказом
заведующего дошкольным образовательным учреждением с учетом мнения выборного

80

органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками
органа.
4.3. СУОТ является неотъемлемой частью системы управления ДОУ. Настоящее
Положение включает в себя следующие разделы:
СУОТ должна предусматривать:

интеграцию в общую систему управления деятельностью дошкольного
образовательного учреждения;

осуществление корректирующих действий по его адаптации к изменяющимся
обстоятельствам;

формирование корректирующих действий по совершенствованию функционирования
СУОТ;

обязанности заведующего детского сада по постоянному улучшению показателей в
области охраны труда;

обязанности работников по охране труда;

стимулирование работы по охране труда;

наличие нормативной правовой базы, содержащей требования охраны труда в
соответствии со спецификой дошкольной образовательной организации;

передачу и обмен информацией по охране труда, включающие получение и
рассмотрение внешних и внутренних обращений (сообщений), их документальное
оформление и подготовку ответов, а также рассмотрение предложений работников (их
представителей).
4.5. Система управления охраной труда ДОУ разрабатывается, внедряется и
функционирует в соответствии с характером деятельности дошкольного образовательного
учреждения.
4.6. Разработка, внедрение и функционирование СУОТ производится заведующим
дошкольным образовательным учреждением на основе локального нормативного акта.
4.7. Заведующий дошкольным образовательным учреждением является ответственным за
функционирование СУОТ, полное соблюдение требований охраны труда в детском саду, а
также за реализацию мер по улучшению условий труда работников.
4.8. Распределение конкретных обязанностей в рамках функционирования СУОТ
осуществляется по уровням управления.
4.9. Обязанности в рамках функционирования СУОТ, распределяемые по уровням
управления, закрепляются в должностной инструкции ответственного работника
соответствующего уровня управления.
4.10. Задачи и функции лица, ответственного за охрану труда в дошкольном
образовательном учреждении, соответствуют задачам и функциям службы охраны труда.
4.11. Распределение обязанностей и ответственности по охране труда и безопасности
образовательной деятельности
4.11.1. Общее руководство работой по обеспечению безопасных условий и охраны труда,
а также организация контроля состояния условий труда на рабочих местах возлагается на
заведующего дошкольным образовательным учреждением.
4.11.2. Заведующий возлагает конкретные обязанности по обеспечению охраны труда и
безопасности образовательной деятельности на заместителей заведующего ДОУ,
руководителей структурных подразделений и других работников дошкольного
образовательного учреждения, включив указанные обязанности в должностные
инструкции или утвердив их приказом. Утвержденные заведующим должностные
инструкции или приказ доводятся до соответствующего работника под подпись при
приеме на работу или назначении на новую должность.
4.11.3. Делегируя полномочия по отдельным вопросам охраны труда должностным лицам,
заведующий ДОУ приказами назначает лиц, ответственных за различные направления в
сфере охраны труда и обеспечения безопасности образовательной деятельности, в том
числе:
81

по организации и координации работ по охране труда и обеспечению безопасности
образовательной деятельности;
 по обеспечению безопасности содержания территории, технического состояния и
эксплуатации зданий и сооружений ДОУ;
 по обеспечению безопасного состояния технологического оборудования, инструментов
и технических средств обучения;
 по пожарной безопасности;
 производственному контролю соблюдения санитарных правил и выполнением
санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий;
 по обеспечению исправного состояния и безопасной эксплуатации тепловых сетей и
теплопотребляющих установок (водогрейных котлов);
 по обучению работников ДОУ безопасности труда и т.д.
4.11.4. Руководители, специалисты и другие работники ДОУ в соответствии с
распределением обязанностей и требованиями должностных инструкций, допустившие
нарушения законодательства об охране труда и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной, материальной,
гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в установленном
законодательством порядке.
4.12. Функции заведующего при осуществлении управления охраной труда
4.12.1. Заведующий ДОУ в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации при осуществлении управления охраной труда в ДОУ:
 осуществляет создание и функционирование системы управления охраной труда;
 осуществляет создание службы охраны труда или введение должности специалиста по
охране труда в ДОУ с численностью работников свыше 50 человек, либо привлечение
специалистов, оказывающих услуги в области охраны труда, привлекаемые заведующим
по гражданско-правовому договору;
 организует разработку организационно-распорядительных документов, распределение
полномочий, а также обязанностей и ответственности работников в сфере охраны труда и
безопасности образовательной деятельности;
 создаёт Комиссию по охране труда;
 разрабатывает мероприятия по улучшению условий и охраны труда, включает их в
Коллективный договор, обеспечивает их финансирование в порядке и объемах,
установленных действующим законодательством Российской Федерации об охране труда;
 обеспечивает соблюдение государственных санитарно-эпидемиологических правил и
нормативов;
 обеспечивает приобретение и выдачу за счет средств ДОУ сертифицированной
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты,
смывающих и обезвреживающих средств, в соответствии с установленными нормами,
работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на
работах, выполняемых в особо температурных условиях или связанных с загрязнением;
 обеспечивает
безопасную эксплуатацию зданий и сооружений, электротехнологического оборудования, инструмента и технических средств обучения,
применение средств коллективной и индивидуальной защиты;
 обеспечивает обучение и проверку знаний работников ДОУ по охране труда;
 обеспечивает режим труда и отдыха участников образовательных отношений в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, содержащими нормы трудового права;
 обеспечивает
санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание
работников в соответствии с требованиями охраны труда;
 организует проведение за счет средств дошкольного образовательного учреждения
предварительных и периодических медицинских осмотров;
 организует контроль над соблюдением работниками требований охраны труда;


82

обеспечивает ознакомление работников с требованиями охраны труда;
обеспечивает разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для
работников с учетом мнения профсоюза или уполномоченного лица, инструкций по
безопасности для воспитанников детского сада;
 организует проведение специальной оценки условий труда в ДОУ, предоставляет
работникам компенсации за тяжелые работы, работы с вредными и опасными условиями
труда;
 организует расследование и учет несчастных случаев с работниками и воспитанниками,
а также профессиональных заболеваний;
 обеспечивает обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваний;
 обеспечивает своевременное информирование органов государственной власти (в том
числе орган управления образованием) о происшедших авариях, несчастных случаях и
профессиональных заболеваниях;
 обеспечивает организацию исполнения указаний и предписаний представителей
органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор),
представлений технической инспекции труда Профсоюза, выдаваемых ими по
результатам контрольно-надзорной деятельности;
 наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны
труда в соответствии со спецификой деятельности дошкольного образовательного
учреждения;
 осуществляет иные функции, предусмотренные действующим законодательством об
охране труда.
4.13. Заместитель заведующего:
 организует работу по соблюдению в образовательной деятельности норм и правил
охраны труда;
 осуществляет контроль состояния условий и охраны труда в структурном
подразделении, за безопасностью используемых в процессе образовательной деятельности
оборудования, инвентаря, технических и наглядных средств обучения, размещенных в
здании - групповых комнатах, помещениях для занятий с детьми (физкультурный зал,
музыкальный зал и др).
 содействует работе службы охраны труда (специалиста по охране труда) и комиссии по
охране труда, уполномоченных;
 организует разработку и периодический пересмотр не реже 1 раза в 5 лет инструкций
по охране труда, участвует в разработке инструкций по охране труда по должностям и
видам выполняемых работ работников подразделения;
 обеспечивает проведение с работниками подразделения инструктажей по охране труда
(первичного инструктажа на рабочем месте, повторного инструктажа на рабочем месте,
внепланового инструктажа и целевого инструктажа);
 участвует в организации и проведении подготовки по охране труда, профессиональной
гигиенической подготовки и аттестации работников ДОУ;
 организует обеспечение медицинского обслуживания работников и детей в
соответствии с требованиями охраны труда;
 участвует в организации проведения специальной оценки условий труда;
 принимает меры по сохранению жизни и здоровья работников и иных лиц при
возникновении чрезвычайных ситуаций, в том числе меры по оказанию пострадавшим
первой помощи;
 своевременно информируют заведующего ДОУ о чрезвычайных ситуациях, несчастных
случаях, происшедших в дошкольном образовательном учреждении;
 при чрезвычайных ситуациях и несчастных случаях, происшедших в ДОУ, принимает
оперативные меры по доставке пострадавших в медицинскую организацию для оказания
квалифицированной медицинской помощи;



83

принимает меры по устранению причин несчастных случаев с воспитанниками
детского сада во время образовательной деятельности, организует работу по
профилактике травматизма;
 обеспечивает устранение нарушений, выявленных органами государственного
контроля
и
надзора
(Рострудинспекции,
Роспотребнадзора,
Ростехнадзора,
Госпожнадзора, Прокуратуры), органами управления образованием, службой охраны
труда (специалистом по охране труда), а также уполномоченными (доверенными) лицами
по охране труда Профсоюза по результатам проверок соблюдения законодательных и
иных нормативных правовых актов по охране труда;
 обеспечивает наличие в общедоступных местах ДОУ документов и информации,
содержащих требования охраны труда, для ознакомления с ними работников
подразделения и иных лиц.
4.14. Заведующий хозяйством (завхоз):
 организует работу по соблюдению обслуживающим персоналом норм и правил охраны
труда;
 обеспечивает соблюдение требований охраны труда при эксплуатации зданий и
сооружений ДОУ, технологического, энергетического, игрового и спортивного
оборудования, осуществляет их периодический осмотр и организует текущий ремонт;
 осуществляет контроль состояния условий и охраны труда в структурном
подразделении, за безопасностью в сопутствующих помещениях (медицинский блок,
пищеблок, прачечная), помещениях служебно-бытового назначения для персонала, а
также оборудования и инвентаря хозяйственной зоны, игровых и физкультурных
площадок на территории дошкольного образовательного учреждения;
 содействует работе службы охраны труда (специалиста по охране труда) и комиссии по
охране труда, уполномоченных;
 организует разработку и периодический пересмотр не реже 1 раза в 5 лет инструкций
по охране труда, участвует в разработке инструкций по охране труда по должностям и
видам выполняемых работ;
 обеспечивает проведение с работниками подразделения инструктажей по охране труда
(первичного инструктажа на рабочем месте, повторного инструктажа на рабочем месте,
внепланового инструктажа и целевого инструктажа);
 участвует в организации и проведении подготовки по охране труда, профессиональной
гигиенической подготовки и аттестации работников ДОУ;
 организует и обеспечивает проведение индивидуальной стажировки на рабочем месте
работников рабочих профессий и обслуживающего персонала;
 организует обеспечение санитарно-бытового обслуживания работников и детей в
соответствии с требованиями охраны труда;
 участвует в организации проведения специальной оценки условий труда;
 участвует в организации управления профессиональными рисками;
 принимает меры по сохранению жизни и здоровья работников и иных лиц при
возникновении чрезвычайных ситуаций, в том числе меры по оказанию пострадавшим
первой помощи;
 своевременно информируют заведующего о чрезвычайных ситуациях, несчастных
случаях, происшедших в ДОУ;
 при чрезвычайных ситуациях и несчастных случаях, происшедших в ДОУ, принимает
оперативные меры по доставке пострадавших в медицинскую организацию для оказания
квалифицированной медицинской помощи;
 принимает меры по устранению причин несчастных случаев на производстве,
организует работу по профилактике травматизма и профзаболеваний;
 обеспечивает устранение нарушений, выявленных органами государственного
контроля
и
надзора
(Рострудинспекции,
Роспотребнадзора,
Ростехнадзора,
Госпожнадзора, Прокуратуры), органами управления образованием, службой охраны


84

труда (специалистом по охране труда), а также уполномоченными (доверенными) лицами
по охране труда Профсоюза по результатам проверок соблюдения законодательных и
иных нормативных правовых актов по охране труда;
 обеспечивает наличие в общедоступных местах ДОУ документов и информации,
содержащих требования охраны труда, для ознакомления с ними работников
подразделения и иных лиц.
4.15. Работники ДОУ:
 обеспечивают безопасное проведение образовательной деятельности, в том числе
соблюдение требований охраны труда в рамках выполнения своих трудовых функций,
включая выполнение требований инструкций по охране труда, правил внутреннего
трудового распорядка;
 проходят обязательные медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования
в установленном законодательством порядке;
 проходят подготовку по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и
приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим, инструктажа по
охране труда, индивидуальной стажировки на рабочем месте, проверки знаний
требований охраны труда;
 участвуют в контроле состояния условий и охраны труда, безопасностью
применяемого на рабочем месте оборудования, инструментов и инвентаря, вносит
предложения по улучшению и оздоровлению условий труда и образовательной
деятельности;
 проверяют в отношении своего рабочего места наличие и исправность защитных
устройств, средств индивидуальной защиты, состояние помещений, территории,
площадок на соответствие требованиям безопасности;
 правильно применяют средства индивидуальной защиты и приспособления,
обеспечивающие безопасность труда и образовательной деятельности;
 извещают заведующего (при отсутствии - иное должностное лицо) о любой ситуации,
угрожающей жизни и здоровью работников и воспитанников ДОУ, о каждом несчастном
случае или об ухудшении состояния своего здоровья или иных лиц;
 при возникновении аварий (пожара) и иных чрезвычайных ситуаций действуют в
соответствии с утвержденным заведующим детским садом порядком действий в случае их
возникновения, принимают необходимые меры по спасению детей и сотрудников, а также
ограничению развития возникшей аварии (пожара) и ее ликвидации;
 принимают меры по оказанию первой помощи пострадавшим в результате несчастного
случая.
4.16. Служба охраны труда (специалист по охране труда)
4.16.1. Организация работ по охране труда в ДОУ возлагается на службу охраны труда
(специалиста по охране труда).
4.16.2. При отсутствии у заведующего ДОУ службы охраны труда, штатного специалиста
по охране труда их функции осуществляет заведующий или уполномоченный
заведующим работник, на которого приказом возложены обязанности по охране труда.
4.16.3. Специалист по охране труда:
 организует и координирует работу по охране труда и обеспечению безопасности
образовательной деятельности, координирует работу структурных подразделений в
области охраны труда;
 проводит с работниками ДОУ вводный инструктаж, контролирует проведение
руководителями подразделений инструктажей по охране труда (первичных, повторных,
внеплановых, целевых).
 участвует в разработке и контроле функционирования системы управления охраной
труда (СУОТ) в ДОУ;
 участвует в управлении профессиональными рисками;
 участвует в организации и проведении специальной оценки условий труда;
85

участвует в разработке локальных нормативных актов по охране труда и обеспечению
безопасности образовательной деятельности, раздела по охране труда Коллективного
договора;
 осуществляет контроль целевого использования средств на реализацию мероприятий
по улучшению условий и охраны труда;
 участвует в организации и проведении подготовки по охране труда и оказанию первой
помощи, профессиональной гигиенической подготовки и аттестации работников
дошкольного образовательного учреждения;
 участвует в работе по определению контингента работников ДОУ, подлежащих
обязательным медицинским осмотрам и психиатрическим освидетельствованиям;
 оказывает методическую помощь заместителям заведующего в разработке новых и
пересмотре действующих инструкций по охране труда, а также в составлении программ
обучения работников безопасным приемам и методам работы;
 осуществляет проведение проверок состояния охраны труда в ДОУ, а также выдает
предписания об устранении имеющихся недостатков и нарушений требований охраны
труда, контролирует их выполнение;
 осуществляет контроль соблюдения в ДОУ законодательных и нормативных правовых
актов по охране труда, предоставлением работникам установленных компенсаций по
условиям труда, проведением профилактической работы по предупреждению
производственного и детского травматизма, профессиональных заболеваний,
выполнением мероприятий, направленных на создание здоровых и безопасных условий
труда и образовательной деятельности.
 информирует работников ДОУ о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах,
существующих профессиональных рисках, о полагающихся работникам компенсациях за
работу с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда
и средствах индивидуальной защиты;
 организует размещение в доступных местах наглядных пособий и современных
технических средств с целью проведения обучения по охране труда;
 осуществляет координацию и контроль обеспечения работников средствами
индивидуальной защиты, а также их хранения, оценки состояния и исправности;
 осуществляет контроль обеспечения работников ДОУ нормативной правовой и
методической документацией в области охраны труда;
 участвует в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний, анализе причин производственного травматизма, профессиональных
заболеваний, в разработке мероприятий по их предотвращению.
4.17. Комиссия по охране труда
4.17.1. По инициативе заведующего и (или) по инициативе работников либо выборного
органа первичной профсоюзной организации (профком) в ДОУ создается комиссия по
охране труда.
4.17.2. Комиссия по охране труда является составной частью системы управления охраной
труда в ДОУ, а также одной из форм участия работников в управлении ДОУ в области
охраны труда.
4.17.3. Работа Комиссии по охране труда строится на принципах социального партнерства.
В состав Комиссии на паритетной основе входят представители работодателя и
представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников.
4.17.4. Задачами Комиссии по охране труда являются:

разработка на основе предложений членов Комиссии по охране труда программы
совместных действий заведующего ДОУ, выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного уполномоченного работниками представительного органа по
обеспечению соблюдения государственных нормативных требований охраны труда,


86

предупреждению производственного травматизма, детского
травматизма и
профессиональной заболеваемости;

организация проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах,
подготовка по их результатам, а также на основе анализа причин производственного
травматизма, детского травматизма и профессиональной заболеваемости предложений
заведующему ДОУ по улучшению условий труда и образовательной деятельности;
 содействие службе охраны труда, заведующему в информировании работников о
состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения
здоровья, о полагающихся работникам компенсациях за работу во вредных и (или)
опасных условиях труда, средствах индивидуальной защиты.
4.18. Уполномоченное лицо по охране труда профсоюзного комитета или совета
трудового коллектива
4.18.1. Составной частью системы управления охраной труда в ДОУ, а также одной из
форм участия работников в управлении ДОУ в области охраны труда является
уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профсоюзного комитета или совета
трудового коллектива.
4.18.2. Уполномоченное (доверенное) лицо по охране труда профсоюзного комитета ДОУ
осуществляет общественный (профсоюзный) контроль за состоянием охраны труда на
рабочих местах, соблюдением заведующим ДОУ и должностными лицами законных прав
и интересов работников в области охраны труда, сохранением жизни и здоровья
работников и воспитанников во время образовательной деятельности.
4.18.3. В соответствии со статьей 370 Трудового Кодекса Российской Федерации
уполномоченное лицо по охране труда профсоюзного комитета имеет право
беспрепятственно проверять соблюдение требований охраны труда и вносить
обязательные для рассмотрения заведующим и иными должностными лицами ДОУ
предложения об устранении выявленных нарушений требований охраны труда.
4.18.4 Уполномоченный по охране труда представляет профсоюзную сторону в комиссии
по охране труда, создаваемой в детском саду.
4.18.5. Право работников ДОУ на участие в управлении охраной труда реализуется в
различных формах, в том числе:
 проведение выборным коллегиальным органом первичной профсоюзной организации
(профком) консультаций с заведующим ДОУ по вопросам принятия локальных
нормативных актов по охране труда и планов (программ) улучшения условий и охраны
труда;
 получение от заведующего детским садом информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим законные права и интересы работников в области охраны труда;
 обсуждение с заведующим ДОУ вопросов охраны труда, внесение предложений по
совершенствованию работы в области охраны труда и обеспечения безопасности
образовательной деятельности;
 участие в разработке и принятии коллективных договоров;
 иные формы, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами, учредительными документами ДОУ, коллективным договором,
локальными нормативными актами.
5. Политика (стратегия) в области охраны труда
5.1. Заведующий дошкольным образовательным учреждением отвечает за политику в
области охраны труда (далее – политика), проявляет инициативу в решении проблем
охраны труда и заинтересованность в её реализации.
5.2. Политика в области охраны труда и безопасности образовательной деятельности
является самостоятельным документом (разделом документа) ДОУ и содержит основные
направления деятельности и обязательства заведующего дошкольным образовательным
учреждением в области охраны труда и безопасности образовательной деятельности.
5.3. Политика (стратегия) по охране труда в дошкольном образовательном учреждении:
87

- направлена на сохранение жизни и здоровья работников и воспитанников в процессе их
трудовой деятельности и образовательной деятельности;
- направлена на обеспечение безопасных условий труда, управление рисками
производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
- соответствует специфике экономической деятельности и организации работ в ДОУ,
особенностям профессиональных рисков и возможностям управления охраной труда;
- отражает цели в области охраны труда;
- включает обязательства работодателя по устранению опасностей и снижению уровней
профессиональных рисков на рабочих местах;
- включает обязанности заведующего для усовершенствования СУОТ;
- учитывает мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
уполномоченного работниками органа (при наличии).
5.4. Политику (стратегию) по охране труда заведующему ДОУ необходимо оценивать на
актуальность и соответствие стратегическим задачам по охране труда и пересматривать в
рамках оценки эффективности функционирования СУОТ.
5.5. Заведующий дошкольным образовательным учреждением обеспечивает:
 предоставление
ответственным
лицам
соответствующих
полномочий
для
осуществления функций (обязанностей) в рамках функционирования СУОТ;
 документирование и доведение до сведения работников на всех уровнях управления
детского сада, информации об ответственных лицах и их полномочиях.
5.6. Заведующий ДОУ назначает работников, ответственных за соблюдение требований
охраны труда, с предоставлением им необходимых полномочий для осуществления
взаимодействия с ответственными лицами и непосредственно с работодателем в рамках
функционирования СУОТ организации с учетом должностных и рабочих обязанностей.
5.7. Заведующий ДОУ обеспечивает разработку, внедрение и поддержку процесса(ов)
взаимодействия (консультаций) с работниками и их участия (а также, при их наличии,
участия представителей работников) в разработке, планировании, внедрении мероприятий
по улучшению условий и охраны труда, в том числе с учетом:
 определения механизмов, времени и ресурсов для участия работников в обеспечении
безопасности на своих рабочих местах;
 обеспечения своевременного доступа к четкой, понятной и актуальной информации по
вопросам функционирования СУОТ;
 определения и устранения (минимизации) препятствий для участия работников в
СУОТ.
5.8. Управление охраной труда осуществляется при непосредственном участии
работников и (или) уполномоченных ими представителей (представительных органов), в
том числе в рамках деятельности комитета (комиссии) по охране труда заведующего или
уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.
5.9. Заведующий ДОУ реализовывает и поддерживает в работоспособном состоянии
процессы, обеспечивающие участие работников или их уполномоченных представителей
(при наличии) в разработке, планировании, обеспечении функционирования, оценке
показателей функционирования и действиях по улучшению СУОТ.
5.10. При необходимости данная политика пересматривается исходя из результатов
оценки эффективности СУОТ, приведенных в ежегодном отчете о функционировании
СУОТ.
5.11. Политика по охране труда должна быть доступна всем работникам ДОУ, а также
иным лицам, находящимся на территории, в зданиях и сооружениях дошкольного
образовательного учреждения.
6. Планирование системы управления охраны труда
6.1. При планировании СУОТ нужно определить профессиональные риски необходимые
для предотвращения или уменьшения нежелательных последствий возможных нарушений
положений СУОТ по безопасности.
88

6.2. Управление профессиональными рисками представляет собой комплекс
взаимосвязанных мероприятий и процедур, являющихся элементами СУОТ и
включающих в себя выявление опасностей, оценку профессиональных рисков (далее ОПР) и применение мер по снижению уровней профессиональных рисков или
недопущению повышения их уровней, контроль и пересмотр выявленных
профессиональных рисков.
6.3. Выявление (идентификация) опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью
работников, и составление их перечня (реестра) проводят с учетом рекомендаций по
классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей.
6.4. Анализ и упорядочивание всех выявленных опасностей рекомендуется осуществлять
исходя из приоритета необходимости исключения, снижения или поддержания на
приемлемом уровне создаваемых ими профессиональных рисков с учетом не только
штатных (нормальных) условий своей деятельности, но и случаев возможных отклонений
в работе, в том числе связанных с возможными авариями и инцидентами на рабочих
местах и подконтрольных работодателю объектах.
6.5. Оценку уровня профессиональных рисков, связанных с выявленными опасностями,
осуществляют для всех выявленных (идентифицированных) опасностей.
6.6. Методы оценки уровня профессиональных рисков работодателю определяют с учетом
характера своей деятельности и рекомендаций по выбору методов оценки уровня
профессиональных рисков, выявленных (идентифицированных) опасностей.
6.7. Заведующий ДОУ обеспечивает систематическое выявление опасностей и
профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку.
6.8. Меры управления профессиональными рисками (мероприятия по охране труда)
направляются на исключение выявленных у работодателя опасностей или снижение
уровня профессионального риска.
6.9. Планирование направлено на определение необходимого перечня мероприятий по
охране труда, проводимых в рамках функционирования процессов (процедур) СУОТ.
6.10. В плане мероприятий по охране труда организации указываются следующие
сведенья:
 наименование мероприятий;
 ожидаемый результат по каждому мероприятию;
 сроки реализации по каждому мероприятию;
 ответственные лица за реализацию мероприятий;
 выделяемые ресурсы и источники финансирования мероприятий
6.11. При планировании учитываются изменения, касающихся таких аспектов:
 нормативного регулирования, содержащего государственные нормативные требования
охраны труда;
 условий труда работников (по результатам СОУТ и оценки профессиональных рисков
(ОПР)).
6.12. Целями в области охраны труда детского сада в соответствии с политикой в области
охраны труда является сохранение жизни и здоровья работников и воспитанников, а также
постоянное улучшение условий и охраны труда.
6.13. Достижение указанных целей обеспечивается реализацией мероприятий,
предусмотренных политикой в области охраны труда.
6.14. Мероприятия направленные на сохранение жизни и здоровья работников и
воспитанников , должны привести , в частности, к следующим результатам:
 к устойчивой положительной динамике улучшения условий и охраны труда;
 отсутствию нарушений обязательных требований в области охраны труда;
 достижению показателей улучшения условий труда.
6.15. При планировании достижения целей определяются ресурсы, ответственные лица,
сроки достижения, способы и показатели оценки уровня достижения этих целей и влияние
результатов.
89

7. Обеспечение функционирования СУОТ
7.1. Планирование и реализация мероприятий по охране труда осуществляются в
соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Учитывается передовой отечественный и зарубежный опыт работы по улучшению
условий и охраны труда. Возможность выделения финансовых ресурсов для реализации
указанного опыта оценивается при составлении плана мероприятий.
7.2. Для организации работ по обеспечению функционирования системы управления
охраной труда в ДОУ заведующему необходимо:
 определять необходимые компетенции работников, которые влияют или могут влиять
на безопасность производственных процессов (включая положения профессиональных
стандартов);
 обеспечивать подготовку работников в области выявления опасностей при выполнении
работ и реализации мер реагирования на их;
 обеспечивать непрерывную подготовку и повышение квалификации работников в
области охраны труда;
 документировать информацию об обучении и повышении квалификации работников в
области охраны труда.
7.3. В рамках СУОТ работники должны быть проинформированы:
 о политике и целях детского сада в области охраны труда;
 системе стимулирования за соблюдение государственных нормативных требований
охраны труда;
 ответственности за нарушение указанных требований;
 о результатах расследования несчастных случаев на производстве и микротравм
(микроповреждений);
 об опасностях и рисках на рабочих местах, а также мерах управления, разработанных в
их отношении.
7.4. Информирование обеспечивается в соответствии с Приказом Минтруда России от
29.10.2021 года №773н «Об утверждении форм (способов) информирования работников
об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и
примерного перечня информационных материалов в целях информирования работников
об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда». Формат
информирования определяется при планировании мероприятия в рамках СУОТ.
8. Функционирование системы управления охраны труда
Основными процессами, обеспечивающими функционирование СУОТ в образовательной
организации, являются
1) специальная оценка условий труда;
2) оценка профессиональных рисков;
3) проведение медицинских осмотров и освидетельствования работников;
4) обучение работников;
5) обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;
6) обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий и сооружений;
7) обеспечение безопасности работников при эксплуатации оборудования;
8) обеспечение безопасности работников при осуществлении технологических процессов;
9) обеспечение безопасности работников при эксплуатации инструментов;
10) обеспечение безопасности работников при использовании сырья и материалов;
11) обеспечение безопасности работников подрядных организаций;
12) санитарно-бытовое обеспечение работников;
13) соблюдение режима труда и отдыха работников в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права;
14) обеспечение социального страхования работников;

90

15) взаимодействие с государственными надзорными органами, органами исполнительной
власти и профсоюзного контроля;
16) реагирование на аварийные ситуации;
17) реагирование на несчастные случаи;
18) реагирование на профессиональные заболевания.
8.2. В соответствии с результатами СОУТ и ОПР, а также в связи со спецификой
деятельности и штатного состава работников в ДОУ устанавливается следующий
перечень процессов:

процессы, обеспечивающие допуск работников к самостоятельной работе (пп. 3 – 5
пункта 8.1.);

процессы, обеспечивающие безопасность производственной среды (пп. 6 – 11 пункта
8.1.);

группа сопутствующих процессов по охране труда (пп. 12 – 15 пункта 8.1.);

процессы реагирования на ситуации (пп. 16 – 18 пункта 8.1.).

планирование и выполнение мероприятий по охране труда;
8.3. Порядок действий, обеспечивающих функционирование процессов и СУОТ в целом,
определяется следующими основными процессами и процедурами:

контроль планирования и выполнения таких мероприятий, их анализ по результатам
контроля;

формирование корректирующих действий по совершенствованию функционирования
СУОТ;

управление документами СУОТ;

информирование работников, взаимодействие с ними;

распределение обязанностей по обеспечению функционирования СУОТ.
8.4. В детском саду проводятся профилактические мероприятия по отработке действий
работников при несчастном случае, аварии, риске их возникновения, а также по их
устранению, расследованию причин возникновения.
8.5. Порядок реагирования на несчастные случаи и аварийные ситуации, их
расследования, профессиональных заболеваний, в том числе микроповреждений
(микротравм), и оформления отчетных документов определяется инструкцией,
утвержденной заведующим ДОУ.
9. Процедуры, направленные на достижение целей в области охраны труда и
безопасности образовательной деятельности
9.1. Обеспечение безопасных условий труда и образовательной деятельности
9.1.1. ДОУ создает условия, обеспечивающие жизнь и здоровье воспитанников и
работников дошкольного образовательного учреждения.
9.1.2. Безопасная эксплуатация зданий, строений, сооружений и оборудования ДОУ
обеспечивается:
 соответствием проектируемых, строящихся, реконструируемых и эксплуатируемых
зданий, строений, сооружений и оборудования ДОУ государственным нормативным
требованиям охраны труда, требованиям технических регламентов, сводов правил,
строительных,
санитарных,
пожарных
норм
и
правил,
национальных,
межгосударственных стандартов и других нормативных документов;
 содержанием
зданий,
строений,
сооружений,
оборудования
дошкольного
образовательного учреждения в соответствии с требованиями санитарных и
гигиенических норм в процессе их эксплуатации;
 проведением качественных плановых, текущих и капитальных ремонтов зданий,
строений, сооружений, оборудования в установленные сроки;
 проведением регулярных осмотров, проверок и обследований зданий, строений,
сооружений, оборудования (в том числе, спортивного оборудования и оборудования
детских игровых площадок) с целью выявления и устранения факторов, представляющих
угрозу жизни и здоровью работников и детей;
91

проведением ежегодных измерений сопротивления изоляции электроустановок и
электропроводки,
заземляющих
устройств,
периодических
испытаний
и
освидетельствований водогрейных и паровых котлов, сосудов, работающих под
давлением;
 соблюдением работниками дошкольного образовательного учреждения норм и правил
охраны труда, правильным применением средств индивидуальной защиты.
9.2. Подготовка (обучение) в области охраны труда
9.2.1. С целью организации процедуры подготовки работников по охране труда
заведующий ДОУ устанавливает (определяет):
 требования
к профессиональной компетентности работников дошкольного
образовательного учреждения в области охраны труда;
 перечень профессий (должностей) работников, проходящих стажировку по охране
труда, с указанием ее продолжительности по каждой профессии (должности);
 перечень профессий (должностей) работников, проходящих подготовку по охране
труда в обучающих организациях, допущенных к оказанию услуг в области охраны труда;
 перечень профессий (должностей) работников, проходящих профессиональную
подготовку и аттестацию;
 дошкольного образовательного учреждения по проверке знаний требований охраны
перечень профессий (должностей) работников ДОУ, проходящих подготовку по охране
труда непосредственно в дошкольном образовательном учреждении;
 перечень профессий (должностей) работников, освобожденных от прохождения
первичного инструктажа на рабочем месте;
 работников, ответственных за проведение инструктажа по охране труда на рабочем
месте в структурных подразделениях дошкольного образовательного учреждения, а также
ответственных за проведение стажировки по охране труда;
 вопросы, включаемые в программу инструктажа по охране труда;
 состав комиссии труда;
 регламент работы комиссии дошкольной образовательной организации по проверке
знаний требований охраны труда;
 перечень вопросов по охране труда, по которым работники проходят проверку знаний в
комиссии дошкольного образовательного учреждения;
 порядок организации подготовки работников дошкольного образовательного
учреждения по вопросам оказания первой помощи пострадавшим в результате аварий и
несчастных случаев;
 порядок организации и проведения инструктажа по охране труда;
 порядок организации и проведения стажировки на рабочем месте и подготовки по
охране труда.
9.2.2. В ходе организации процедуры подготовки работников по охране труда заведующий
ДОУ учитывает необходимость подготовки работников исходя из характера и содержания
выполняемых ими работ, имеющейся у них квалификации и компетентности,
необходимых для безопасного выполнения своих должностных обязанностей.
9.2.3. Заведующий ДОУ (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение
месяца после приема/перевода на работу обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ, а также обучение оказанию первой помощи пострадавшим всех
поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу.
9.2.4. Заведующий, заместитель заведующего, специалист по охране труда, работники, на
которых заведующим ДОУ возложены обязанности организации работы по охране труда,
члены комиссии по охране труда, уполномоченные лица по охране труда проходят
специальное обучение по охране труда в обучающих организациях при поступлении на
работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в
три года. В рамках указанного обучения проводится обучение оказанию первой помощи.


92

9.2.5. Все работники дошкольного образовательного учреждения допускаются к
самостоятельной работе только после обучения по охране труда и проверки знаний
требований охраны труда.
9.2.6. Заведующий ДОУ определяет требования к необходимой компетентности
работников в области охраны труда и разрабатывает документацию (положения,
программы, методики) по обучению и проверке знаний требований охраны труда.
9.2.7. Работники должны быть обучены с учетом специфики выполняемых работ, иметь
соответствующую квалификацию и компетентность, необходимые для выполнения
трудовых функций. Для этих целей разрабатываются программы обучения по охране
труда.
9.2.8. Программы обучения работников ДОУ должны:

охватывать все категории работников ДОУ;

предусматривать своевременную, с соответствующей периодичностью, эффективную,
первоначальную и периодическую подготовку;

включать оценку доступности и прочности усвоения материала подготовки
слушателями;

предусматривать периодический анализ программ подготовки, их корректировку, по
мере необходимости, для обеспечения их эффективности;

предусматривать оформление результатов проверки знаний.
9.2.9. Обучение по охране труда работников ДОУ предусматривает:

вводный инструктаж;

инструктаж на рабочем месте: первичный, повторный, внеплановый и целевой;

обучение работников рабочих профессий;

обучение руководителей и специалистов, а также обучение иных отдельных
категорий, застрахованных в рамках системы обязательного социального страхования.
9.2.10. Ответственность за организацию своевременного и качественного проведения
обучения, инструктажа, стажировки и проверки знаний работников по вопросам охраны
труда возлагается на заведующего ДОУ.
9.2.11. Виды, сроки, периодичность прохождения обучения каждого работника
устанавливается в зависимости от профессии (должности) работника, характера
выполняемой работы.

93

94

3

4

5

2.3. Проведение технического осмотра зданий и
сооружений на соответствие безопасной эксплуатации
2.4.
Метрологический
контроль
бактерицидных
установок.
2.5. Техническое обеспечение системы охрано-пожарной
сигнализации
2.6. Мероприятия по безопасности объекта
2.7.
Техническое
обслуживание:
автоматической
сигнализации, системы видеонаблюдения.
Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
3.1. Проведение обязательных предварительных и
в
администрация
периодических медицинских осмотров (обследований).
течение
3.2. Обеспечение работников личными медицинскими
2024
книжками.
года
3.3. Проведение психиатрических освидетельствований в
установленном законодательном порядке.
3.4. Оснащение помещений (кабинетов и других
помещений) аптечками для оказания первой помощи
3.5.Организация
диспансеризации
работников
учреждения
3.6.Проведение
профессиональной
гигиенической
подготовки работников
Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты
4.1. Обеспечение работников специальной одеждой,
в
администрация
обувью и другими СИЗ, смывающими и
течение
обезвреживающими средствами
2024
4.2. Приобретение средств индивидуальной защиты от
года
поражения электрическим током (диэлектрические
перчатки, коврики, инструмент)
Мероприятия по обеспечению готовности к организации нового учебного года
5.1. Мероприятия по благоустройству территории:
в
администрация
проведение субботников, уборка и вывоз листвы; уборка течение
снега, льда, сбивание сосулек, подсыпка; вывоз
2024
крупногабаритного мусора
года
5.2. Мероприятия по подготовке к зимнему периоду:
государственная проверка теплоузла, измерительных
приборов
5. 3. Проведение испытаний спортивного оборудования
на участках и в здании.

95

Приложение № 5
к Коллективному договору МБДОУ «Детский сад №18 «Одуванчик»
от «19» июня 2024г.
Лист ознакомления
с коллективным договором на 2024–2027 гг. (с приложениями)
Наименование
Подпись
расшифровка подписи
дата ознакомления
должности

96