Оглавление
1. Общие положения
2. Кадровая политика
2.1. Трудовой договор
2.2. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.
2.3. Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации и
аттестация работников.
2.4. Защита персональных данных работника.
3. Рабочее время и время отдыха
4. Оплата труда
5. Гарантии и компенсации
6. Охрана и безопасность труда
7. Заключительные положения
Приложения к коллективному договору:
Приложение № 1.Правила внутреннего трудового распорядка работников
Приложение № 2.Положение об оплате труда работников
Приложение № 3.Положение о персональных данных
Приложение № 4. Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим
работникам длительного отпуска сроком до одного года.
Приложение №5 Положение о прохождении диспансеризации работниками
Приложение № 6 Положение о проведении медицинских осмотрах работников
Приложение № 7 Соглашение по охране труда
1. Общие положения
1.1.Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном образовательном
учреждении «Детский сад №18 «Одуванчик»(далее - учреждение), на основе взаимных
интересов Сторон(ст.40 ТК РФ).
1.2. Сторонами коллективного договора являются:
– Работодатель образовательного учреждения в лице его представителя –
заведующего МБДОУ «Детский сад №18 «Одуванчик»Глуховой Галины Феликсовны
(далее – Работодатель).
– работники учреждения, от имени которых выступает выборный органпервичной
профсоюзнойорганизация (далее - Профком), в лице их председателя – Подколзиной
Алеси Александровны, имеющей право действовать от его имени без доверенности.
1.3. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
учреждения, независимо от их должности, членства в профсоюзе, длительности трудовых
отношений с учреждением, характера выполняемой работы.
Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить
Профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, 31 ТК
РФ).
1.4.Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на
добровольной и равноправной основе в целях:
– создания системы социально-трудовых отношений в учреждении, максимально
способствующей ее стабильной и производительной работе, успешному долгосрочному
развитию, росту ее общественного престижа и деловой репутации;
– установления более благоприятных социально-трудовых прав, гарантий, и
компенсаций улучшающих положение работников по сравнению с установленными
законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями;
– повышения уровня жизни работников и членов их семей;
– создания благоприятного психологического климата в коллективе;
– практической реализации принципов социального партнерства и взаимной
ответственности сторон.
1.5.Стороны, как социальные партнеры, обязуются:
–выполнять решения и принятые на себя обязательства, включенные в
Коллективный договор и не допускать принятия решений и действий, нарушающих права
другой стороны;
–содействовать предупреждению и решению коллективных трудовых споров,
разрешать возникающие противоречия между сторонами путем достижения согласия и
принимать меры по снижению социальной напряженности в трудовых коллективах;
–взаимодействовать в решении возникающих проблем, сотрудничать в ходе
переговоров с государственными органами;
–создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать
права друг друга.
1.6. Стороны коллективного договора принимают на себя следующие обязательства:
1.6.1. Работодатель обязуется:
–соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, соглашения, действие которых распространяется на учреждение в установленном
законами порядке, условия коллективного договора, трудовых договоров;
–предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
–обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
–выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные настоящим коллективным договором;
3
–создавать условия для профессионального и личностного роста работников;
–предоставлять Профсоюзу полную и достоверную информацию, необходимуюдля
заключения коллективного договора и контроля за его выполнением;
–информировать Профсоюз о проектах и планах реализации текущих и
перспективных производственно-экономических планов и программ, рассматривать его
предложения и замечания в отношении указанных проектов и планов;
–знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
–обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда;
–обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
–не препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.
Работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым
договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает
его жизни и здоровью. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются
все права, предусмотренные трудовым законодательством, а также средняя заработная
плата;
–обеспечивать санитарно-бытовые и лечебно-профилактические мероприятия для
обеспечения нужд работников в соответствии с требованиями охраны труда;
–осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
–рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о
выявленных нарушениях трудового законодательства, принимать меры по их устранению
и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.
1.6.2. Работники обязуются:
–полно, качественно и своевременно выполнять свои трудовые обязанности,
возложенные на них трудовым договором;
–соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда;
–соблюдать трудовую дисциплину;
–способствовать
повышению
эффективности
и
улучшению
качества
предоставляемых услуг, росту производительности труда;
–бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
– незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя;
–создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе,
соблюдать этические нормы делового взаимодействия.
1.6.3. Профком обязуется:
–представлять и защищать интересы работников дошкольного учреждения перед
Работодателем.
– осуществлять контроль соблюдения Работодателем и работниками
законодательства о труде и об охране труда, настоящего Коллективного договора, других
нормативно-правовых актов, действующих в учреждении.
– добиваться повышения уровня жизни работников и улучшения условий их труда.
– в период действия Коллективного договора совместно с Работодателем
участвовать в урегулировании конфликтных ситуаций.
– содействовать работникам в выполнении Правил внутреннего трудового
распорядка в своевременном и качественном выполнении трудовых обязанностей.
4
– содействовать Работодателю в осуществлении деятельности по развитию
учреждения, укреплению трудовой дисциплины.
– осуществлять контроль за проведением лечебно-профилактических мероприятий,
направленных на снижение заболеваемости и укрепление здоровья работников.
– осуществлять контроль за расходованием средств бюджета государственного
социального страхование в рамках Устава профсоюзной организации.
1.6.4. Ответственность сторон:
Лица, представляющие работодателя, либо представляющие работников, виновные в
нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором,
соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены
федеральным законом.
1.7. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен
Работодателем до сведения работников под роспись в течение 7 (семи) дней после его
подписания, а вновь принятых на работу работников работодатель долженознакомить с
ним, до подписания трудового договора (ст. 68 ТК РФ).
Профкомсодействует реализации коллективного договора и разъясняет работникам
положения коллективного договора.
1.8. Настоящий коллективный договор вступает в силу с 10октября 2019г.(или с
момента его подписания сторонами) и действует по 10 октября 2021г. включительно.
В течение семи дней со дня подписания, коллективный договор направляется
Работодателем на уведомительную регистрацию в Министерство труда и социального
развития Ростовской области (ст.50 ТК, ст.1 Областного Закона Ростовской области от
24.12.2012 №1013-ЗС «О некоторых вопросах регулирования социального партнѐрства в
сфере труда на территории Ростовской области»). Вступление коллективного договора в
силу не зависит от факта его регистрации.
1.9. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора по
истечению срока его действия.Переговоры по заключению нового коллективного
договора должны быть начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного
договора,нона срок неболее трех лет.
1.10. Стороны договорились, чтопо взаимному согласию сторон в течение срока
действия коллективного договора в него могут быть внесены изменения и дополнения в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения,без созыва общего
собрания работников в установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ).Вносимые
изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение
работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и положениями
прежнего коллективного договора.
1.11.Сторонызнают, что кроме коллективного договора, социально – трудовые
отношения в учреждении регулируются локальными нормативными актами организации,
принимаемыми в пределах компетенции Работодателя.
В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими Федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами РФ, соглашениями, настоящим
коллективным договором, проекты локальных нормативных актов (их содержание),
вносимых в локальные нормативные акты изменений и дополнений в соответствии со
статьѐй 8 ТК РФ, частью 3 и статьей 30 Федерального закона «Об образовании в
Российской Федерации» от 29.12.2012 г. № 273 – ФЗ,они подлежат согласованию с
профсоюзом в порядке, установленном статьѐй 372 ТК РФ.
К таким локальным нормативным правовым актам, в частности, относятся:
–положение об оплате труда, компенсационных и стимулирующих выплатах – ст.
135, 144, 147 ТК РФ;
–приказы и другие локальные нормативные акты об установлении объѐма
педагогической работы педагогическим работникам –статья 162 ТК РФ, приказ
Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности
5
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее приказ Минобрнауки РФ №
1601);
–правила и инструкции по охране труда для работников учреждения – ст. 212 ТК РФ;
–правила внутреннего трудового распорядка учреждения – ст. 190 ТК РФ, приказ
Минобрнауки России «Об утверждении Особенностей рабочего времени и времени
отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность» от 11.05. 2016 г. № 536;
–штатное расписание учреждения – в соответствии с настоящим коллективным
договором и ст. 8 ТК РФ;
–должностные инструкции – в соответствии с настоящим коллективным договором и
ст. 8 ТК РФ;
–положение об аттестации руководящих работников и специалистов (кроме
педагогических работников) на предмет соответствия занимаемой должности – ст.81 ТК
РФ;
–приказы (распоряжения) о привлечении работников к сверхурочной работе, к
работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни в случаях, предусмотренных ст. ст.
99 и 113 ТК РФ;
–графики работы (графики сменности) – ст. 103 ТК РФ;
–перечень должностей работников, для которых установлен ненормированный
рабочий день и продолжительность их дополнительного отпуска ст. 101, 119 ТК РФ;
–график ежегодных оплачиваемых отпусков, – ст.123 ТК РФ;
–другие локальные нормативные акты и решения, предусмотренные ТК РФ,
настоящим коллективным договором, соглашениями.
1.12. Согласно части 4 статьи 30 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
нормы локальных нормативных актов, принятые с нарушением установленного порядка
(без согласования с профсоюзным комитетом, когда это требовалось в соответствии с
законодательством или коллективным договором, соглашением) не применяются и
подлежат отмене образовательной организацией.
2. Кадровая политика
2.1. Трудовой договор.
2.1. Стороны исходят из того, что:
–трудовые отношения между работником и учреждением возникают на основании
трудового договора, заключаемого ими в соответствии с законодательством о труде.
Применяется единая форма трудового договора (эффективного контракта) с работником
муниципальногоучреждения, приведѐнная в Приложении №3 к Распоряжению
Правительства РФ от 26.11. 2012 г. № 2190 - р.
2.1.1. Содержание трудового договора формируется с учѐтом требований ст. 57 ТК
РФ и должно быть персонифицировано в отношении каждого работника.
Конкретные виды работ, которые работник должен выполнить по трудовому
договору определяются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому
договору) на основе квалификационных характеристик и характеристик работ,
установленных Единым квалификационным справочником должностей руководителей,
специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих. Педагогическим работникам в трудовом договоре (дополнительном
соглашении к трудовому договору) указывается также объѐм педагогической работы в
неделю, являющейся нормируемой частью их педагогической работы.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового
договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником
6
экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на
экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
2.1.3. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с документами, определенными в Правилах
внутреннего трудового распорядка.
2.1.4. В трудовом договоре указываются:
–фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших
трудовой договор;
–сведения о документах, удостоверяющих личность работника;
–идентификационный номер налогоплательщика (для Работодателя);
–сведения о представителе Работодателя, подписавшем трудовой договор, и
основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
–место и дата заключения трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не
ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым
законодательством, в том числе – срок и условия испытания (ст. 70 ТК РФ).
2.1.5.Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
–лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности,
проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
–беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
–лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
–лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование
по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
–лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
–лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
–лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
2.1.6. Трудовой договор может заключаться как на неопределенный, так и на
определенный срок, но не более 5 лет.
Срочный трудовой договор с поступающими на работу лицами, в том числе с лицами
предпенсионного возраста возможен при наличии оснований, перечисленных в ч.1 ич.2
статьи 59 ТК РФ, а с пенсионерами возможно заключение срочного договора только по
соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
Срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон:
–для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с
законом сохраняется место работы;
–на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ;
–для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным
обучением работника;
–с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
–с лицами, работающими в данном учреждении по совместительству;
2.1.7. С письменного согласия работника, ему может быть поручено выполнение в
течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой,
определенной трудовым договором, дополнительная работа по другой или такой же
профессии (должности) за дополнительную оплату.
Кроме трудового договора по основной работе, с работниками может заключаться
трудовой договор на выполнение работ на условиях внутреннего совместительства.
7
2.1.8. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по
инициативе Работодателя допускается только при условии предупреждения работника не
позднее, чем за 2 месяца, с его письменного согласия.
2.1.9. Также условия трудового договора могут быть изменены по заявлению
работника, ему может быть установлена неполная рабочая неделя, индивидуальный
график работы, изменен режим работы.
2.1.10. В трудовом договоре оговариваются условия трудового договора, в том числе
для педагогических работников –объем педагогической нагрузки, продолжительность
рабочего времени (норма педагогической работы за ставку заработной платы), льготы и
компенсации.
2.1.11. Изменение подведомственности (подчиненности) учреждения или его
реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не
может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.
2.1.12. Прекращение трудового договора с работником может производиться только
по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ и иными федеральными законами.
2.1.13. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет. День увольнения
считается рабочим днем, а если в день увольнения работник не работал, то
соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после
предъявления уволенным работником требования о расчете. По письменному заявлению
работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии
документов, связанных с работой.
2.1.14. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
Работодателем. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со
дня, определенного трудовым договором.
2.2. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.
2.2.1.Все вопросы, связанные с изменением структуры учреждения, реорганизацией,
а также сокращением численности и штата, рассматриваются Работодателем
предварительно с участием Профсоюза. Увольнение работников, являющихся членами
Профсоюза по основаниям, изложенным в пунктах 2, 3 или 5 части первой ст. 81
Трудового кодекса РФ производится с учетом мотивированного мнения профкома.
2.2.2. Работодатель и Профком обязуются совместно разрабатывать программы
(планы) обеспечения занятости и меры по социальной защите работников, увольняемых в
результате реорганизации, ликвидации, сокращения, ухудшения финансовоэкономического положения учреждения.
2.2.3. При принятии решения о сокращении численности или штата работников
учреждения Работодатель обязуется заблаговременно, не менее чем за два месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий, представлять в Профком проекты
приказов о сокращении численности и (или) штата работников, графики увольнения в
связи с сокращением численности и (или) штата работников с разбивкой по месяцам,
список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые
варианты трудоустройства.
2.2.4. Проведение сокращения численности или штата работников осуществляется
лишь тогда, когда Работодателем исчерпаны все возможные меры для его недопущения:
–снижение административно-управленческих расходов;
–приостановка приема на работу новых работников;
–упреждающая переподготовка кадров, перемещение их внутри учреждения на
освободившиеся рабочие места;
–отказ от совмещения должностей (профессий);
–ограничение численности совместителей, временных и сезонных работников.
8
Указанные мероприятия осуществляются с учетом мнения Профкома.
2.2.5. При сокращении численности или штата работников преимущественное право
на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой
производительностью труда и квалификацией.
2.2.6. Стороны договорились, что дополнительно, преимущественное право на
оставление на работе при сокращении численности или штата имеют также следующие
работники:
–лица, проработавшие на предприятии свыше 20 лет;
–одинокие матери и отцы, воспитывающие несовершеннолетних детей;
–при сокращении численности или штата не допускается увольнение одновременно
обоих супругов, работающих у Работодателя, из семьи, воспитывающей
несовершеннолетних детей;
–работники предпенсионного возраста за 5лет до наступления общеустановленного
пенсионного возраста;
–работников, совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях
профессионального образования, независимо от того, за чей счет они обучаются;
–работники, получившие производственную травму, профзаболевание в учреждении.
2.2.7. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением
численности или штата Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не
позднее, чем за два месяца.
Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1, 2 части первой ст. 81
ТК РФ, предоставляется свободное от работы время для поиска нового места работы с
сохранением среднего заработка.
Расторжение трудового договора без принятия указанных выше мер не допускается.
2.2.8. Увольнение в связи с сокращением численности или штата допускается, если
невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния
здоровья.
2.2.9. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата
работников учреждения Работодатель с письменного согласия работника имеет право
расторгнуть с ним трудовой договор до истечения установленного частью 2 статьи 180 ТК
РФ срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в
размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени,
оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.3. Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации и
аттестация работников.
2.3.1. Стороны пришли к соглашению в том, что Работодатель определяет
необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд
учреждения ис учетом мнения профкома определяет формы профессиональной
подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень
необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом
перспектив развития учреждения.
2.3.2.Работодатель обязуется предоставлять гарантии и компенсации работникам,
совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и
начального профессионального образования при получении ими образования
соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.
2.3.3.Предоставлять гарантии и компенсации работникам, получающим второе
профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения
9
второй профессии(подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012
г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ)..
2.3.4. Стороны договорились, что работник имеет право повышать свою
квалификацию за счет Работодателя с периодичностью не реже, чем раз в 3года.
2.3.5. Работодатель обеспечивает проведение аттестации педагогических работников
учреждения в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников
государственных и муниципальных образовательных учреждений.
2.3.6. Необходимость и сроки представления работников для прохождения ими
аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности должны
определяться работодателем с учѐтом мнения профсоюзного комитета.
2.3.7. Аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических работников
занимаемой должности проводится один раз в 5 лет в отношении педагогических
работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей). Отказ
работника от прохождения аттестации на соответствие занимаемой должности относится
к нарушению трудовой дисциплины.
2.3.8. Аттестации не подлежат:
–педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух
лет;
–беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет.
Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их
выхода из указанных отпусков.
2.3.9. Работодатель обязуется знакомить аттестуемых работников с представлением
на соответствие занимаемой должности под роспись не позднее,чем за месяц до дня
проведения аттестации.
2.3.10. Информация о дате, месте и времени проведения аттестации письменно
доводится работодателем до сведения педагогических работников, подлежащих
аттестации, не позднее, чем за месяц до ее начала.
2.3.11. По результатам аттестации работодатель устанавливает работникам
соответствующий полученным квалификационным категориям размер выплат, со дня
вынесения решения аттестационной комиссией.
2.3.12. Педагогическим работникам, у которых в период нахождения в отпуске по
уходу за ребенком (до исполнения им возраста трех лет) истек срок действия
квалификационной категории, Работодатель производит оплату труда с учетом
имевшейся квалификационной категории.Оплату Работодатель производит на период
подготовки к аттестации для установления соответствия их требованиям, предъявляемым
к квалификационной категории и ее прохождения, но не более чем на один год, после
выхода из указанного отпуска.
2.3.13. В случае истечения у педагогического работника перед наступлением
пенсионного возраста срока действия квалификационной категории сохранять оплату
труда с учетом имевшейся квалификационной категории до дня наступления пенсионного
возраста, но не более чем на один год.
2.3.14. В случае признания педагогического работника по результатам аттестации
несоответствующим занимаемой должности(вследствие недостаточной квалификации),
Работодательобязан принять меры по переду работника (с его письменного согласия) на
другую имеющуюся в учреждении работу.
Это может быть вакантная должность или работа, соответствующей квалификации
работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа,
которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81
ТК РФ).
10
2.3.15. Для проведения аттестации с целью подтверждения соответствия
педагогического работника занимаемой должности в состав аттестационной комиссии в
обязательном порядке включается представитель выборного органа первичной
профсоюзной организации образовательного учреждения, в котором работает данный
педагогический работник.
2.4. Защита персональных данных работника.
2.4.1. Персональные данные работника - любая информация, относящаяся к
определенному или определяемому на основании такой информации работнику,
необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями.
2.4.2. В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его
представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать
следующие общие требования:
– обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно
в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов,
получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности
работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения
сохранности имущества;
– все персональные данные работника следует получать у него самого. Если
персональные данные работникавозможно получить только у третьей стороны, то
работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено
письменное согласие;
– работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные
работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной
деятельности, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или
иными федеральными законами;
– при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель неимеет
права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в
результате их автоматизированной обработки или электронного получения;
– защита персональных данных работника от неправомерного их использования или
утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств и в
порядкеустановленном федеральным законодательством;
работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с
документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных
работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;
– работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать
меры защиты персональных данных работников.
2.5.3. Состав, порядок хранения, использования и передачи персональных данных
работников устанавливается в Положении о защите персональных данных работникав
соответствии сп. 2 ч. 1 ст. 18.1 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ(Приложение
№ 1 к Коллективному договору).
3. Рабочее время и время отдыха
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. Вопросы рабочего времени и времени отдыха, педагогических и иных
работников регулируются:Трудовым кодексом РФ, приказом Министерства образования и
науки РФ от 22.12.2014 г.№ 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре»,приказом Министерства образования и науки РФ от 11.05.2016 г. №
536 «Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность»,
11
постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 «О
ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»,приказом Министерства
образования и науки РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим
работникам
организаций
осуществляющих
образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года».
3.2. Рабочее время и время отдыха работников определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка организации – Приложение № 2 к коллективному договору (ст. 91
ТК РФ), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком
сменности, утверждаемыми работодателем с учетом мнения профкома, а также условиями
трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями,
возлагаемыми на них Уставом организации.
3.3. Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала организации
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
3.4. Для педагогических работников организации устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю за ставку заработной
платы (ст. 333 ТК РФ).
Педагогическим работникам, перечисленным в п.п. 2.1. 2.2. приложения №1 к
приказу №1601 «Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников», педагогам– психологам
установлена фиксированная продолжительность рабочего времени –36 часов в неделю.
Педагогическим работникам, перечисленным в п.п. 2.3. – 2.7. приложения №1 к
приказу №1601«Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников»,установлена норма
часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы (воспитателям
логопедической группы –25 часов в неделю, учителю-логопеду –20 часов в неделю,
музыкальному руководителю –24 часа в неделю, инструктору по физической культуре–
36 часов в неделю).
Продолжительность рабочего времени данных работников соответствует объему их
педагогической работы. При увеличении или уменьшении, с согласия работника,
педагогической нагрузки против установленной нормы часов за ставку заработной платы
их рабочее время увеличивается или уменьшается. Ежегодное установление
педагогической нагрузки не требуется.
3.5. В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и
работодателем могут устанавливаться как при приѐме на работу, так и впоследствии
неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену), неполную
рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребѐнка в возрасте до четырнадцати лет (ребѐнка – инвалида в
возрасте до восемнадцати лет), а также по просьбе лица, осуществляющего уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При неполном
рабочем времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени
или в зависимости от выполненного объѐма работ.
При этом продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не
уменьшается, не ограничиваются и другие трудовые права работника.
Педагогическим работникам, желающим перейти на неполное рабочее время,
работодатель разъясняет, что период работы в режиме неполного рабочего времени не
засчитывается в стаж работы, дающей права на досрочное назначение пенсии в связи с
педагогической деятельностью.
3.6. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагогам в течение учебного
года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе
12
руководителя учреждения, возможны в соответствии с Приказом Минобрнауки России от
22.12.2014 N 1601«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» и
только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя и в случаях:
–уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества групп (ст. 333 ТК РФ, п. 1.7.Приказа № 1601);
–восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
–возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
3.7. По инициативе работодателя изменение определенных сторонами условий
трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с
изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа
групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы
по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы организации,
а также изменение образовательных программ и т. д.) при продолжении работником
работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности,
квалификации или должности) (ст. 74 ТК РФ).
В течение учебного года изменение определенных сторонами условий трудового
договора
допускается
только
в
исключительных
случаях,
обусловленных
обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
О введении изменений определенных сторонами условий трудового договора
работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2
месяца (ст. 74, 162 ТК РФ).
3.8.Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключенного между работником и работодателем трудового договора.
3.9. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей
статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии
письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает
увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным по
условиям трудового договора с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе.
3.10. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных (ст.113 ТК РФ), по письменному распоряжению руководителя
учреждения, с письменного согласия работника и с учетом мнения Профкома.
3.11. Видами времени отдыха являются:
–перерывы в течение рабочего дня (смены);
–ежедневный междусменный отдых;
–выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
–праздничные нерабочие дни;
–отпуска.
3.12. Время перерыва для отдыха и питания, а также графики сменности, работы
устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Работникам
13
организации обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с
воспитанниками или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами
внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 мин (ст. 108 ТК РФ).
3.13. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных днейиз числа
административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного
и
обслуживающего
персонала организации.В соответствии со ст. 334 ТК РФ, п. 3 части 5 ст. 47, частью 7 ст.
51 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» педагогическим
работникам и руководителям образовательных организаций предоставляются ежегодные
основные удлиненные оплачиваемые отпуска. Продолжительность отпусков установлена
постановлением правительства РФ от 14.05.2015г. №466 «О ежегодных основных
удлиненных оплачиваемых отпусках» и в зависимости от типа образовательной
организации составляет 42, 56 календарных дней. Согласно части 4 ст.52 ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации» и указанному постановлению Правительства РФ
от 14.05.2015г. №466:
–отпуска
продолжительностьюв
42
календарных
дня,
предоставляются
воспитателям, заместителю заведующего по ВМР, музыкальному руководителю,
педагогу – психологу, инструктору по физической культуре;
–отпуска продолжительностью на 56 календарных дней предоставляются
воспитателям логопедической группы, учителю-логопеду;
3.14. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации, не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две
недели до его начала.При составлении графика отпусков должны быть учтены права
некоторых категорий работников на выбор времени отпуска, необходимость обеспечения
нормальной работы учреждения, создания благоприятных условий для отдыха
работников.
График отпусков является локальным нормативным актом, с ним Работодатель
обязан ознакомить всех работников под роспись (ст. 22 ТК РФ).
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
Не допускается не представление отпуска в течение двух лет подряд.
Разделение отпуска и предоставление его по частям, перенос отпуска полностью или
частично на другой год, отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному
распоряжению Работодателя и только с согласия работника.
3.15.Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению
Работодателя только с согласия работника. При этом денежные суммы, приходящиеся на
дни неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за
время работы, а при предоставлении дней отпуска в другое время средний заработок для
их оплаты определяется в установленном порядке. По соглашению сторон трудового
договора денежные суммы, приходящиеся на часть неиспользованного отпуска,
превышающую 28 календарных дней, могут быть предоставлены в виде компенсации за
неиспользованный отпуск.
3.16. Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок по соглашению
между работником и Работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в
том числе, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого
отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две
недели до его начала. При переносе отпуска по указанным причинам за работников
закрепляется преимущество в выборе новой даты начала отпуска.
14
3.17.При предоставлении ежегодного отпуска воспитателям и другим
педагогическим работникам за первый год работы, в том числе до истечения шести
месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать и оплачиваться за
проработанное время.
3.18. У работников, имеющих инвалидность, отпуск 30 календарных дней. В
соответствии со ст. ст. 116, 119, ТК РФ
3.19.При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.Денежная
компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника исчисляется исходя
из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года работника.При
исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении необходимо учесть, что все дни отпусков, предоставляемых по
просьбе работника без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность
превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из
подсчета стажа, дающего право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при
увольнении (статья 121 ТК РФ).
3.20. Работодатель на основании «Положенияо порядке проведения диспансеризации
в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад
№18 «Одуванчик» и в соответствии со следующими документами:приказом Минздрава от
26.10.2017 № 869н «Об утверждении порядка проведения диспансеризации определенных
групп взрослого населения»;пунктом5 статьи24 истатьей 46, Федерального закона от
21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской
Федерации»;Трудовым кодексом.РФ, статья 185.1 «Гарантии работникам при
прохождении диспансеризации» (ст. 2Закона № 353-ФЗ) и письменного заявления
работника в соответствии со ст. 185.1 ТК РФ освобождает работников от работы для
прохождения диспансеризации с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка:
–всем работникам - один рабочий день один раз в три года;
–работникам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости (женщины 60 лет, мужчины 65 лет) - два рабочих дня один раз в год в течение
пяти лет до наступления такого возраста:
в 2019 году – женщины 1964 г. рождения и старше, мужчины 1959 года рождения и
старше,
в 2020 году - женщины 1965 г. рождения и старше, мужчины 1960 года рождения и
старше,
в 2021 году - женщины 1966 г. рождения и старше, мужчины 1961 года рождения и
старше;
–работникам, которым до наступления права для назначения пенсии досрочно
осталось 5 лет и менее, на основании данных, предоставленных ПФР– два рабочих дня
один раз в год в течение пяти лет до наступления пенсии досрочно;
–работникам, являющимся получателями пенсии по старости – два рабочих дня один
раз в год.
3.21.Работодатель обязуется предоставлять работникам отпуск без сохранения
заработной платы на основании письменного заявления в сроки, указанные работником, в
случаях указанных ст. 128 ТК РФи дополнительно в случаях:
– в связи с переездом на новое место жительства - 2 календарных дня;
– для проводов детей в армию - 2 календарных дня;
– в случае регистрации брака работника (детей работника) - 2 календарных дня;
– на похороны близких родственников - 5 календарных дней.
Кроме того, в соответствии со ст. 263 ТК РФ дополнительные отпуска без
сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми.
15
4. Оплата труда
4.1. Стороны исходят из того, что в учреждении формирование фонда оплаты труда
осуществляется в пределах объема бюджетных средств на текущий финансовый год,
доведенного до образовательного учреждения Учредителем, в соответствии с
нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы
трудового права и утверждѐнных в Постановлениях администрации Красносулинского
района, а также локальными нормативными актами образовательного учреждения.
4.2. Заработная плата включает в себяоплату труда исходя из ставок заработной
платы и должностных окладов, установленных в соответствии с Положением об оплате
труда в учреждении:
–должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за
исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за
календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
–ставку заработной платы – фиксированный размер оплаты труда работника за
выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени
без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
–доплаты и надбавки компенсационного характера: за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на
территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты
компенсационного характера;
–доплаты и надбавки стимулирующего характера: премии и иные поощрительные
выплаты;
–доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не
входящих в круг основных обязанностей работника;
4.2.Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по
должностям служащих, включая руководителей и специалистов (за исключением
педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы), осуществляется на основе должностных окладов.
Оплата труда педагогических работников, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, осуществляется на основе ставок
заработной платы, являющихся расчетной величиной, применяемой при исчислении их
заработной платы с учетом установленного объема педагогической работы.
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по
профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок заработной платы.
4.3. Размеры доли условно – постоянной части заработной платы работников
(выплаты по должностным окладам, ставкам заработной платы), а также оптимального
соотношения выплат компенсационного и стимулирующего характера в структуре
заработной платы устанавливаются органом, осуществляющим функции и полномочия
Учредителя.
4.4. Установление должностных окладов, ставок заработной платы.
4.4.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы в учреждении
установлены локальным нормативным актом по оплате труда (Приложение №3), не ниже
минимальных размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленных
Постановлением администрации Красносулинского района от 14.12.2018г. №1416 «О
внесении изменений в постановление Администрации Красносулинского района от
01.11.2016 № 751».
4.4.2. Должностные оклады, ставки заработной платы по должностям работников
образования устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп
должностей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования».
16
4.4.3. Должностные оклады по общеотраслевым должностям специалистов и
служащих, устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп
должностей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 29.05.2008
№ 247н
«Об утверждении
профессиональных
квалификационных
групп
общеотраслевых
должностей
руководителей, специалистов и служащих».
4.4.4. Ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих
устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерацииот 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых профессий рабочих».
4.4.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных
подразделений устанавливаются на 5-10 процентов ниже размеров должностных окладов
соответствующих руководителю.
4.5. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется при наличии следующих оснований:
–при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
–при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в образовательной
организации (выслуга лет);
–при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания
уполномоченным органом;
4.6. Заработная плата выплачивается работникам в денежной формена банковскую
карту.
Выплата заработной платы работникам производится не реже чем каждые полмесяца
и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена:
09 числа следующего месяца и 24 числа текущего месяца. При совпадении дня выплаты с
выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится
накануне этого дня.Соотношения частей заработной платы устанавливается по
соглашению сторон и письменного заявления работника.
Всем работникам вручаются расчетные листки по начисленной и выплаченной
заработной плате (Порядок оформления расчетных листков определен в совместном
письме Минобразования РФ и Профсоюза работников народного образования и науки №
29-55-442 ИН/29-02-07/146 от 08.12.1199г. Форма расчетного листка утверждается
работодателем, с учетом мнения профсоюзного комитета образовательного учреждения
(ст.136 ТК РФ).
4.7. Заработная плата сохраняется за работниками в полном размере за время
простоев, возникших в результате непредвиденных и непредотвратимых событий
(климатические условия).
4.8. При проведении специальной оценки условий труда в целях реализации
Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий
труда», Федерального закона от 28 декабря 2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в
отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием
Федерального закона «О специальной оценке условий труда») работникам, условия труда
которых отнесены к вредным и (или) опасным по результатам специальной оценки
условий труда, предоставляются гарантии и компенсации в размере и на условиях,
предусмотренных статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Для
оценки условий труда на каждом рабочем месте используются данные аттестации
рабочих мест либо специальные инструментальные замеры производственной среды.
17
4.9. Работникам, проходящим обучение, переквалификацию, повышающим свой
профессиональный уровень по направлению учреждения, на весь срок обучения
сохраняется их средняя заработная плата.
4.10. За все рабочее время, затрачиваемое на прохождение периодических
медицинских осмотров, за работником сохраняется средний заработок.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских
учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту
работы.
4.11. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не
может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3ст. 133 ТК РФ).
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата должна соответствовать минимальному
размеру.Для уравнивания оплаты кМРОТ, назначать перерасчет заработной платы и
устанавливать доплату работникам размер зарплаты, которого не достигает
установленного федеральным или региональным законодательством минимума.
Минимальная сумма, которая выплачивается работнику, должна рассчитываться
пропорционально отработанному им времени с учетом МРОТ (ст.285 ТКРФ).
4.12. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в
повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой ставки (части оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное
время.
5. Гарантии и компенсации
5.1. Стороны договорились, что работодательпредоставляетгарантии и компенсации
работникамв следующих случаях:
– при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
– при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
– при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
– по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
– при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
– при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
– в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);
– в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5.2.2. В соответствии с законом РФ от 01.04.96г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования»
своевременно перечисляет страховые взносы в Пенсионный фонд РФ в размере,
определенном законодательством.
5.2.3. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда с учетом ранее
имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:
– при выходе на работу после
нахождения в отпуске по беременности и родам,
по уходу за ребенком;
–при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного
года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании
в Российской Федерации»;
18
– в случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций, которым до
назначения пенсии по старости осталось менее одного года.
6. Условия, охрана и безопасность труда
Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными
правовыми актами по охране труда обязуется:
6.1. Выделять на мероприятия по охране труда средства в сумме, предусмотренной
ежегодными Соглашениями по охране труда и планом финансово-хозяйственной
деятельности образовательной организации в соответствии с требованиями статьи 226 ТК
РФ.
Обеспечить своевременную разработку и выполнить в установленные сроки
комплекс организационных и технических мероприятий, предусмотренных Соглашением
по охране труда.
6.2. Создать службу по охране труда в образовательной организации в
соответствии с требованиями ст. 217 ТК РФ (в организации с численностью работников
менее 50 человек эту обязанность возложить на заместителей).
6.3. Разработать Положение об организации работы по охране труда и
осуществлять системное управления охраной труда (СОУТ) в образовательной
организации.
6.4. Обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий и сооружений,
оборудования, осуществлении технологических процессов.Вести необходимую
документацию на здания и сооружения в соответствии с требованиями.
Обеспечить право работников организации на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение
современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний
работников (ст. 219 ТК РФ).
6.5. Разработать и утвердить инструкции по охране труда с учетом мнения
профсоюзного комитета (ст. 212 Трудового кодекса РФ).
6.6. Обучить работников безопасным методам и приемам выполнения работ,
проводить инструктаж по охране труда, организовывать прохождение работником
стажировки на рабочих местах и проверку знаний, требований охраны труда в
установленные сроки.
6.7. Проводить систематический контроль за обеспечением безопасных условий
трудового и образовательного процессов, за состоянием условий труда на рабочих и
учебных местах, а также за правильностью применения работниками средств
индивидуальной и коллективной защиты.
6.8. Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение,
инструктаж, стажировку и проверку знаний, требований охраны труда.
6.9. Не допускать работников к выполнению трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований) или при наличии у них
противопоказаний.
6.10.Обеспечить за счет средств учреждения прохождение обязательных
периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований)
работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по
их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка (ст. 212 Трудового кодекса РФ и
приказаМинздравсоцразвития России № 302н от 12 апреля 2011г.),обучение и сдачу
зачетов по санитарному минимуму, оплату личных санитарных книжек. Производить
обязательный расчет потребности на данные мероприятия.
6.11. В соответствии со статьями 213, 219 ТК РФ и Федеральным законом от
17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» проводить
19
медицинские осмотры, профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию, а
также обязательную медицинскую вакцинацию работников образовательных организаций
за счет средств работодателя.
6.12. Проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) на всех рабочих местах
организации в соответствии с законом РФ № 426 –ФЗ от 28 12.2013г.
6.13. Обеспечивать санитарно-бытовое и лечебно- профилактическое обслуживание
работников в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями.
6.14.Обеспечивать
беспрепятственный
допуск
представителей
органов
государственного надзора и контроля, органов Профсоюза для проведения проверок
состояния условий и охраны труда, а также для расследования несчастных случаев и
профессиональных заболеваний.
6.15. Предоставлять органам Профсоюза за соблюдением требований охраны труда
информацию и документы, необходимые для осуществления ими своих полномочий.
6.16. Принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни
и здоровья работников, обучающихся и воспитанников, в том числе по оказанию первой
доврачебной помощи, при возникновении таких ситуаций.
6.17. Организовать обучение и проверку знаний требований охраны труда,
обеспечивать повышение квалификации работников службы охраны труда и членов
комиссии в установленные сроки.
6.18. Выполнять предписания (представления) органов государственного надзора и
контроля, органов Профсоюза за соблюдением требований охраны труда; рассматривать и
выполнять представления уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда.
6.19. Обеспечить обязательное страхование работников от несчастных случаев и
профессиональных заболеваний.
6.20. Ежегодно в ноябре месяце (до составления плана финансово-хозяйственной
деятельности на новый календарный год) заключать Соглашение по охране труда между
работодателем и профсоюзным комитетом, которое является приложением к
коллективному договору
7. Заключительные положения
7.1.Стороны договорились, что контрольные функции за выполнением
коллективного договора осуществляется обеими сторонами. Состояние выполнения
коллективного договора по итогам каждого года рассматривается на Общем собрании
работников.
7.2.Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров при
выполнении коллективного договора стороны используют примирительные процедуры в
соответствии с Трудовым кодексом РФ.
7.3. Работодатель и уполномоченные им лица за неисполнение коллективного
договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с
законодательством.
7.4.Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не
более трѐх лет (ст. 43 ТК РФ).
7.5. Решения о внесении изменений и дополнений в настоящий коллективный
договор, о продлении действия коллективного договора принимаются на Общем собрании
работников учреждения.
7.6. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия
производятся в порядке, установленном законодательством РФ для его заключения.
7.7. Переговоры по заключению нового коллективного договора или продлению
действия настоящего договора должны быть начаты за 3 месяца до окончания срока
действия данного договора.
20
21
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в
соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской
Федерации (далее - ТК РФ), ФЗ-273 «Об образовании в Российской Федерации», другими
федеральнымии иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового
права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный
нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых
отношений у данного работодателя.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени,
созданию условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных
условий и охраны труда.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными, краевыми
законами, муниципальными нормативными актами, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;
общеобразовательная организация - образовательная организация, действующая на
основании Устава (далее – образовательная организация);
педагогический работник – работник образовательной организации, занимающий
должность в соответствии со штатным расписанием вступивший в трудовые
отношения с Работодателем;
представитель работодателя - руководитель образовательной организации или
уполномоченные им лица в соответствии с п.1, ст. 51 ФЗ-273 «Об образовании в РФ»
ТК РФ;
выборный орган первичной профсоюзной организации - представитель работников
общеобразовательной организации, наделенный в установленном трудовым
законодательством порядке полномочиями представлять интересы работников
организации в социальном партнерстве;
работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
общеобразовательной организацией;
работодатель - юридическое лицо (общеобразовательная организация), вступившее в
трудовые отношения с Работником.
1.5. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для
принятия локальных нормативных актов1или согласовано.
Правила внутреннего трудового распорядка являются Приложением к
коллективному договору от 10 октября 2019г.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников.
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора о работе в данной образовательной организации.
2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.
1
Коллективным договором образовательной организации может быть предусмотрен иной порядок
принятия локальных нормативных актов - по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации (ч. 3 ст. 8 ТК РФ)
22
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения
не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей
работы или условий ее выполнения по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В
случаях, предусмотренных ч.2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может
заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей
работы и условий ее выполнения.
2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные
учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и
впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года
со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя
организации, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителя, руководителя
структурного подразделения - не более шести месяцев.
2.1.5. Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается
сторонами в двух экземплярах, один из которых хранится в образовательном учреждении,
другой - у работника.
2.1.6. Прием педагогических работников на работу производится с учетом
требований, предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст. 46 Федерального закона №273 «Об
образовании в РФ».
2.1.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях внешнего совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки.
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме,
которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на
работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию (далее – справка уголовного характера) (ст. ст. 331, 351.1 ТК РФ).
23
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая
выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных
веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию.
Лица, поступающие на работу в образовательную организацию, обязаны также
предоставить личную медицинскую книжку, содержащую сведенияоб отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательной организации (ч. 1
ст. 213 ТК РФ) и пройти обязательный предварительный медицинский осмотр.
2.1.8. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами
Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской
Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
2.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем
(ч. 4 ст. 65 ТК РФ).
2.1.10. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
Должностные обязанности руководителя организации, не могут исполняться по
совместительству (п. 5 ст. 51 ФЗ-273 «Об образовании в РФ»).
2.1.11. Прием на работу оформляется приказом2 работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.12. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе по поручению работодателя или его
представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со
дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.1.13. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на
каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у
данного работодателя является для работника основной.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок
изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей
устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации3.
2
С учетом сложившейся практики издания распорядительных документов в общеобразовательных
организациях применяется термин «приказ». Наряду с этим термином ТК РФ предусматривает
равнозначный термин «распоряжение», который также может использоваться при оформлении
распорядительных актов работодателя.
3
См. постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках»,
постановление Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению
трудовых книжек».
24
2.1.14. Трудовые книжки работников хранятся в организации. Бланки трудовых
книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.1.15. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель
обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в которой повторяется
запись, внесенная в трудовую книжку4.
Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные
требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в
соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами с выполнением
работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано
предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
2.1.16. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2.2. Гарантии при приеме на работу:
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64
ТК РФ).
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в
зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,
имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в
том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а
также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не
допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.5. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение
об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору
(ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим
основаниям:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой
функции работника или структурного подразделения, в котором он работает).
4
Форма личной карточки (унифицированная форма по учету кадров № Т-2 «Личная карточка
работника») утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении
унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» носит
рекомендательный характер использования в кадровом делопроизводстве.
25
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства,
структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по
инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74
ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование), а также внутренняя реорганизация в организации;
изменения в осуществлении образовательного процесса в организации (сокращение
количества классов-комплектов, групп, количества часов по учебному плану и учебным
программам и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора,
а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник
(если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении
работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с
работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия
работника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одной образовательной
организации оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись
в трудовой книжке работника.
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной
форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же
работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для
замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а
он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о
временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя без согласия работника возможен только в исключительных случаях,
предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается
только с письменного согласия работника.
2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника
(отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника,
которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2,
72.2, 151 ТК РФ - без освобождения от основной работы или путем временного перевода
на другую работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в
26
случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
2.4. Прекращение трудового договора:
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению
сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия
(ст. 79 ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия
работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три
календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия
срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (14 календарных дней),
если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение
указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем
заявления работника об увольнении.
2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также
в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных
нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового
договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на
его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с
ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового
договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу.
27
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
2.4.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет
право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.4.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях
сокращения численности или штата работников организации допускается, если
невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по п.
2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, могут являться:
- реорганизация организации;
- исключение из штатного расписания некоторых должностей;
- сокращение численности работников;
- уменьшение количества классов-комплектов, групп;
- изменение количества часов по предмету ввиду изменения учебного плана,
учебных программ и т.п.
2.4.9. Ликвидация или реорганизация образовательной организации, которая может
повлечь увольнение работников в связи сокращением численности или штата работников,
осуществляется, как правило, по окончании учебного года.
2.4.10. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть
прекращен за совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое
нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой
функции педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое
достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются
воспитательной деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный
проступок (по месту работы или в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы
при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий,
установленного ст. 193 ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту
работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника
не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст.
81 ТК РФ).
2.4.11. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными
законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательной
организации;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
2.4.12. Трудовой договор с работником образовательной организации подлежит
прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.13, ч. 1, ст. 83 ТК РФ –
пункт 10 ст. 77 ТК РФ), а именно возникновение установленных ТК РФ, иным
федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником
обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определѐнными видами
трудовой деятельности.
28
Трудовой договор с работником образовательной организации прекращается
вследствие нарушения установленных ТК РФ (аб.6,ч.1, ст. 84 ТК РФ – пункт 11 ст. 77 ТК
РФ), а именно правил его заключения в нарушение установленных ТК РФ, иными
федеральными законами ограничений на занятие определенными видами трудовой
деятельности.
В силу общего ограничения на занятие любой трудовой деятельностью в сферах
деятельности, относящихся к несовершеннолетним, работодатель при наличии таких
ограничений не вправе осуществлять перевод таких работников на другую работу в той
же образовательной организации.Исключением является решение комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав о допуске указанных в статьях 331, 351.1 ТК РФ
лиц к трудовой деятельности в сфере образования.
Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ст. 84.1 ТК
РФ).
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен
быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.4.13. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал,
но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место
работы (должность).
2.4.14. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с
ним окончательный расчет.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового
договора должна быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или
иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт
статьи ТК РФ или иного федерального закона.
2.4.15. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и
вкладышей к ним, а также в трудовой книжке.
3. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3. на рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы;
3.1.5. на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и
дополнительных отпусков;
3.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
3.1.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
3.1.8. на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
29
3.1.9. на участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами, соглашениями и коллективным договором
формах;
3.1.10. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного
договора и соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений;
3.1.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
3.1.12. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
3.1.13. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные
трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового
распорядка, соблюдать трудовую дисциплину;
3.2.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.2.3. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя,
в т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.2.4. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу третьих
лиц, находящихся у работодателя;
3.2.5. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;
3.2.6. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством;
3.2.7. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном
состоянии, поддерживать чистоту в помещениях образовательной организации;
3.2.8. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие
материальные ресурсы работодателя;
3.2.9. соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
3.2.10. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и обучающимся;
3.2.11. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательной
организации, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к
компетенции работника.
3.3. Педагогические работники образовательной организации имеют право:
3.3.1. на самостоятельный выбор и использование методики обучения и
воспитания, учебников, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний
обучающихся;
3.3.2. на внесение предложений по совершенствованию образовательного процесса
в организации;
3.3.3. на повышение квалификации с определенной периодичностью и
дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года, для чего работодатель создает условия,
необходимые для обучения работников в образовательных организациях высшего
профессионального образования, а также в образовательных организациях
дополнительного профессионального образования (системы переподготовки и повышения
квалификации);
3.3.4. на аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в
добровольном порядке и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
3.3.5. на сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный
оплачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости,
устанавливаемые в зависимости от должности и условий работы;
30
3.3.6. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с
федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, иными
нормативными правовыми актами;
3.3.7. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательной
организации, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями,
законодательством Российской Федерации.
3.4. Педагогические работники образовательной организации обязаны:
Выполнять трудовые обязанности, отнесенные Уставом образовательной
организации, трудовым договором, должностными обязанностями и законодательством
Российской Федерации к компетенции педагогического работника:
3.4.1. осуществлять профессиональную деятельность, направленную на сохранение
психического, соматического и социального благополучия детей;
3.4.2. обеспечивать в полном объеме выполнение основной образовательной
программы дошкольного образования с учетом требований ФГОС ДО, учебного, годового
плана дошкольной организации и утвержденной рабочей программой возрастной группы;
3.4.3. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
дошкольного образования формы, методы обучения и воспитания;
3.4.4. осуществлять надлежащий присмотр за обучающимися (воспитанниками)
группы в строгом соответствии с требованиями инструкции по охране жизни и здоровья
детей в помещениях и на детских прогулочных площадках дошкольного образовательного
учреждения;
3.4.5. организовывать самостоятельное и совместное проведение режимных
моментов в разнообразной игровой деятельности, в соответствии со спецификой
дошкольного образования и внутренним регламентом жизнедеятельности группы.
3.4.6. строго соблюдать режим дня и двигательной нагрузки воспитанников,
подготовку и качественное проведение организованной образовательной деятельности
(ООД) с воспитанниками согласно утвержденному расписанию;
3.4.7. своевременно
информировать медицинского работника, родителей
(законных представителей) об изменениях в состоянии здоровья воспитанников и о
плановых профилактических прививках
3.4.8. оперативно извещать администрацию о каждом несчастном случае,
произошедшем с воспитанниками, оказывать им первую доврачебную помощь;
3.4.9. планировать образовательный процесс с обучающимися (воспитанниками),
выстраивать его по комплексно – тематическому принципу с учѐтом интеграции
образовательных областей;
3.4.10.вести для сопровождения образовательного процесса типовуюдокументацию
воспитателя, по установленной форме, использовать ее по назначению;
3.4.11.обеспечивать
проведение
профилактического
консультирования
разнообразной направленности и содержания с семьями обучающихся (воспитанников);
3.4.12. организовывать работы по обеспечению предметно – пространственной,
развивающей среды в группе, участвовать в ее преобразовании и подборе наглядного и
дидактического материала, в соответствии с возрастными потребностями детей, уровнем
их развития и требованиями реализуемых программ;
3.4.13. организовывать процедуру мониторинга. Проводить мониторинговые
наблюдения
за здоровьем, развитием
обучающихся (воспитанников), используя
современные образовательные технологии, включая информационные, а также цифровые
образовательные ресурсы (в начале учебного года – для определения зоны
образовательных потребностей каждого воспитанника и в конце года – для выявления
уровня достижений каждым воспитанником итоговых показателей освоения программы,
динамики формирования интегративных качеств);
31
3.4.14. выполнять комплекс мероприятий по адаптации детей в коллективе и
приобретению обучающимися (воспитанниками) удовлетворяющего их социального
статуса среди сверстников, осуществляет гигиенический уход за детьми раннего возраста;
3.4.15. учитывать особенности психофизического развития воспитанников и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения
образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, проводить
коррекционно-развивающую работу, исполнять рекомендации педагога-психолога и
учителя – логопеда;
3.4.16. развивать у воспитанников познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, формировать у
воспитанников культуру здорового и безопасного образа жизни;
3.4.17. взаимодействовать с обучающимися (воспитанниками) на основе
сотрудничества, уважительного отношения к личности ребенка и предоставления ему
свободы развития в соответствии с его индивидуальными особенностями;
3.4.18. работать в тесном контакте с педагогическими работниками, родителями
воспитанников (лицами, их заменяющими). Совместно с музыкальным руководителем и
инструктором по физической культуре готовить и проводить комплексные. культурно–
досуговые мероприятия (не менее одного раза в неделю);
3.4.19. владеть достаточной информацией о социальном статусе семьи и
достоверно знать о жилищно-бытовых условия проживания обучающихся
(воспитанников). Незамедлительно реагировать на случаи их нарушений или факторов,
позволяющих полагать отклонения условий жизни ребенка, незамедлительно сообщать об
этом администрации образовательной организации и в соответствующие органы и
службы;
3.4.20. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
3.4.21. повышать профессиональный уровень и систематически заниматься
самообразованием (изучать учебную, справочную, научно- методическую литературу),
проходить курсы повышения квалификации (один раз в три года).
3.4.22. участвовать в работе обязательных плановых общих мероприятиях МБДОУ,
на которые не установлены нормы выработки (педагогических советов, других формах
методической работы – РМО), в подготовке и проведении общих и групповых
родительских собраний, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий,
предусмотренных образовательной программой, в организации и проведении
методической и консультативной помощи родителям (лицам, их заменяющим).
3.4.23. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
3.4.24. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные
при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры строго по
установленному графику, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению
работодателя;
3.4.25. проходить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, пожарной
безопасности, и антитеррористической безопасности;
3.4.26. поддерживать надлежащий порядок на своем рабочем месте, в групповых
комнатах и на прогулочной площадке.
3.4.26. соблюдать Устав образовательной организации, локальные акты, правила
внутреннего трудового распорядка;
3.4.27.
строго соблюдать сохранность подотчетного имущества, бережное
использование пособий и методической литературы, имущество помещений
образовательной организации в соответствии с договором об индивидуальной
материальной ответственности;
32
3.4.28.выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом образовательной
организации, трудовым договором, должностными обязанностями и законодательством
Российской Федерации к компетенции педагогического работника;
3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1. на управление образовательной организацией, принятие решений в пределах
полномочий, предусмотренных уставом организации;
3.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками
в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.3. на ведение коллективных переговоров по заключению коллективного
договора;
3.5.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
3.5.5. на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения
правил внутреннего трудового распорядка;
3.5.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.7. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, в порядке, установленном ТК РФ;
3.5.8. реализовывать иные права, определенные уставом образовательной
организации, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать
условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда;
3.6.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
3.6.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.6.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
3.6.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
3.6.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.6.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, трудовым договором;
3.6.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
3.6.9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
3.6.10. знакомить работников под роспись с коллективным договором, а также с
дополнениями и изменениями в него;
3.6.11. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
3.6.12. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
3.6.13. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
33
3.6.14. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными
правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных
периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований)
работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их
просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских
осмотров (обследований);
3.6.15. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае
медицинских противопоказаний;
3.6.16. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и
реализацию инициатив работников образовательного учреждения;
3.6.17. создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;
3.6.19. поддерживать благоприятный морально-психологический климат в
коллективе;
3.6.20. исполнять иные обязанности, определенные Уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями,
законодательством Российской Федерации.
3.7. Ответственность сторон трудового договора:
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются
меры дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой
ответственности в порядке и на условиях, определенных федеральными законами.
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за
ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного
противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК
РФ или иными федеральными законами.
3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая
ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон
этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не
может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК
РФ или иными федеральными законами.
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику
не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности
трудиться, в том числе в случаях, когда заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на
другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения
органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового
инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую
книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки
причины увольнения работника.
3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) ст. 236 ТК РФ.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен
коллективным договором или трудовым договором на основании Отраслевого
34
Соглашения. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает
независимо от наличия вины работодателя.
3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот
ущерб в полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее
решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с
решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет
право обратиться в суд.
3.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с
работника не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения
ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней
необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности
по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
3.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или
иными федеральными законами.
3.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за
собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности,
предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.
3.8. Педагогическим работникам запрещается:
оставлять детей без присмотра;
изменять по своему усмотрению утвержденный график работы;
нарушать режим жизнедеятельности группы при осуществлении воспитательнообразовательной деятельности;
отменять
или
сокращать
продолжительность
прогулок,
организованной
образовательной деятельности (ООД);
пользоваться мобильной связью в личных целях в присутствии детей;
заниматься делами не связанными с образовательным процессом;
нарушать соблюдение санитарных норми правил, гигиену труда;
отдаватьдетейлицамв нетрезвом состояниии несовершеннолетнимдетям,атакже
отпускатьдетейодних по просьберодителей.
3.9. Педагогическим и другим работникам организации в помещениях и на
территории образовательной организации запрещается:
оставлятьрабочееместо;
отвлекать коллег от выполнения ихфункциональныхобязанностей;
допускатьприсутствиепосторонних лицв группах без разрешения администрации
дошкольногоучреждения;
курить табак5, распивать спиртные напитки, хранить легковоспламеняющиеся и
ядовитые вещества.
4.Рабочее времяи время отдыха
4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1. В организации устанавливается 5 (пятидневная)рабочая неделя с (двумя)
выходными
днями.
Общими
выходными
днями
является
суббота
и
5
В соответствии с п.1, ст. 12 Федерального закона от 23.02.2013г № 15-ФЗ «Об охране здоровья
граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака» для
предотвращения воздействия окружающего табачного дыма на здоровье человека запрещается курение
табака на территориях и в помещениях, предназначенных для оказания образовательных услуг.
35
воскресенье.Праздничные дни РФ(длявсехкатегорийсотрудников, кроме сторожей).Режим
работы учреждения – 10,5 часов (с 7-00 до 17.30).
4.1.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыхапедагогических и
других работников образовательных организаций устанавливаются в соответствии с
трудовым
законодательством
нормативными
правовыми
актами
Российской
Федерации.Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников образовательной организации, включающий предоставление выходных дней,
определен с учетом режима деятельности образовательной организации и устанавливается
правилами внутреннего трудового распорядка, образовательным процессом в течении дня,
графиками работы, коллективным договором организации6.
4.1.3.Для
педагогических
работников
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с
учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы) определяется нормативными
правовыми актами Российской Федерации (ст. 333 ТК РФ)7.
4.1.4. Выполнение педагогической работы регулируется с учетом педагогической
целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и рационального
использования времени педагога, которое утверждается руководителем образовательной
организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
4.1.5. Нормальная продолжительность рабочего времени административноуправленческого, обслуживающего и технического персонала не может превышать 40
часов в неделю. Для некоторых категорий работников (рабочего по ремонту, сторожей,
дворника) устанавливается сменный режим работы по скользящему графику. Для этих
категорий работников осуществляется суммированный учет рабочего времени с тем,
чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц) не превышала
нормального числа рабочих часов.
4.1.6.
Продолжительностьрабочегодняпедагогических,административных
работников
и
обслуживающегоперсоналарегулируется
графикамиработы,устанавливаемом локальным нормативным актом образовательной
организации, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации
и
утвержденным
руководителем.
Вграфикеработыопределены
часыработыивремяобеденногоперерыва. Графикработы объявляется работникампод
расписку.
4.1.7. Режим работы руководителя образовательной организации, его заместителей,
других руководящих работников определяется в соответствии с трудовым
законодательством с учетом необходимости обеспечения руководства деятельностью
образовательной организации.
6
Продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов для
отдыха и питания могут определяться по категориям работников образовательной организации
(руководители, их заместители, другие руководящие работник; иные педагогические работники; учебновспомогательный персонал и рабочие профессии и др.) правилами внутреннего трудового распорядка и
иными локальными нормативными актами.
7
Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если
меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами (ст. 320 ТК
РФ). Для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая
продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами (Постановление
Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения
женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»).
36
4.1.8. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час8.
4.1.9. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой
работником по инициативе работодателя) за пределами установленной для работника
продолжительности рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных
ст. 99 ТК РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин,
работников до 18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого
работника, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух
дней подряд и 120 часов в год.
4.1.10. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем
в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
4.1.11. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиками
сменности, составляемыми работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (ст. 103 ТК РФ).
График сменности доводится до сведения работников под роспись не позднее, чем
за один месяц до введения его в действие9.
4.1.12. С учетом условий работы в организации в целом или при выполнении
отдельных видов работ, когда не может быть соблюдена установленная для определенной
категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего
времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы
продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие
периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может
превышать одного года10.
4.1.13. При составлении графиков работы педагогических и других работников
перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с
отдыхом и приемом работниками пищи, не допускаются, за исключением случаев,
предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации11.
8
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение
продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется
предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по
нормам, установленным для сверхурочной работы (ст.ст. 95 и 152 ТК РФ).
9
График сменности определяет время начала и окончания работы (смены), продолжительность смены,
время междусменного отдыха и др.
10
В соответствии со ст. 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и должен предусматривать: категории
работников, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени (водители и др.);
продолжительность учетного периода; норму рабочих часов за учетный период; график работы (сменности).
11
В исключительных случаях в образовательных организациях с круглосуточным пребыванием
обучающихся, воспитанников (школы-интернаты, детские дома, интернаты при общеобразовательных
учреждениях), в которых чередуется воспитательная и учебная деятельность в течение дня в пределах
установленной нормы часов, работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа либо по
согласованию с ним может вводить для воспитателей, осуществляющих педагогическую работу в группах
воспитанников школьного возраста, режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом,
составляющим два и более часа подряд, с соответствующей компенсацией такого неудобного режима
работы в порядке и размерах, предусматриваемых коллективным договором. Время перерыва между двумя
частями смены в рабочее время не включается.
37
Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением воспитателями работы
сверх установленных норм, к режиму рабочего дня с разделением его на части не
относятся.
4.1.14. В рабочее время не допускается (за исключением случаев, предусмотренных
локальными актами организации, коллективным договором)12:
отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или участия в
мероприятиях, не связанных с их педагогической деятельностью;
созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по общественным
делам.
4.1.15. При осуществлении в образовательной организации функций по контролю
за образовательным процессом и в других случаях не допускается:
присутствие посторонних лиц без разрешения представителя работодателя;
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения образовательного процесса и в присутствии обучающихся.
4.2. Установление учебной нагрузки педагогов:
4.2.1. Локальные нормативные акты организации по вопросам определения
учебной нагрузки педагогических работников, а также еѐ изменения принимаются с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (Приказ
Минобразования РФ от 22.12.2014г. № 1601).
4.2.2.Учебная нагрузка учителей устанавливается исходя из количества часов по
учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других условий работы и
закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре.Определение объема
учебной нагрузки педагогам производится (тарифицируется) один раз в год.
4.2.3. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
4.2.4. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может
быть уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя, за исключением
случаев уменьшения количества часов по учебным планам и учебным программам,
сокращения количества групп.
Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной
нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в
трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки
педагогических работников в сторону его снижения, связанного с уменьшением
количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением
количестваобучающихся вгруппе, сокращением количества групп.13
4.2.5. Уменьшение учебной нагрузки
педагогов без их согласия может
осуществляться также в случаях:
временного ее выполнения за педагога, находящихся в отпуске по уходу за ребенком,
а также отсутствующих в связи с болезнью и по другим причинам;
12
Понятие рабочего времени определяется статьей 91 ТК РФ (с учетом особенностей регулирования
для отдельных категорий педагогических работников их рабочее время ограничивается пределами
нормируемой его части).
Локальными актами организации, а также коллективным договором в соответствии с ТК РФ и
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» должны
предусматриваться положения, определяющие порядок проведения и участия работников, включая
являющихся членами профсоюза, выборных профсоюзных работников, в проведении мероприятий
общественного характера, в том числе в рабочее время.
13
Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»
38
временного выполнения учебной нагрузки педагога, с которым прекращены трудовые
отношения, и на место которого должен быть принят другой постоянный работник;
восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего учебную нагрузку, в
установленном законодательством порядке.
4.2.6. В других случаях любое временное или постоянное изменение (увеличение
или уменьшение) у педагогов объема учебной нагрузки по сравнению с учебной
нагрузкой, предусмотренной в трудовом договоре, а также изменение характера работы
возможно только по взаимному соглашению сторон.
4.2.7. Без согласия педагогов допускается увеличение объема их учебной нагрузки
на срок до одного месяца в случае временного отсутствия педагога, если это вызвано
чрезвычайными обстоятельствами, исчерпывающий перечень которых предусмотрен в ч.
2 ст. 72.2. ТК РФ.
4.2.8. Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у учителей
выпускных классов обеспечиваются путем предоставления им учебной нагрузки в
классах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями
предметов.
Обеспечение сохранения объема учебной нагрузки педагогов на период
нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет,
определение объема учебной нагрузки таких педагогов на очередной учебный год
осуществляется на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим
педагогам на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
4.2.9. О предстоящих изменениях условий трудового договора, в том числе в связи
с изменением педагогам объема учебной нагрузки на новый учебный год, которые
допускаются без согласия работника, а также о причинах, вызвавших необходимость
таких изменений, работник уведомляется в письменной форме (под роспись) не позднее
чем за два месяца до предстоящего изменения, в связи с чем распределение учебной
нагрузки педагогов на новый учебный год осуществляется до ухода их в отпуск с тем,
чтобы педагоги знали, с какой учебной нагрузкой они будут работать в новом учебного
году.
4.2.10. Распределение учебной нагрузки производится руководителем
образовательной организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ.
4.2.11. Учебная нагрузка на определенный срок, в т.ч. только на учебный год,
может быть установлена в следующих случаях:
временного ее выполнения за педагога, находящихся в отпуске по уходу за ребенком,
а также отсутствующих в связи с болезнью и по другим причинам;
временного выполнения учебной нагрузки педагога, с которым прекращены трудовые
отношения, и на место которого должен быть принят другой постоянный работник;
восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего учебную нагрузку, в
установленном законодательством порядке.
для выполнения учебной нагрузки педагогов, находящихся в отпуске по уходу за
ребенком;
для выполнения учебной нагрузки педагогов, отсутствующих в связи с болезнью и по
другим причинам;
для выполнения временно педагогической работы, которая ранее выполнялась
постоянным педагогическим работником, с которым прекращены трудовые
отношения, и на место которого предполагается пригласить другого постоянного
работника.
4.2.12.Руководитель организации, его заместители и другие работники
образовательной организации помимо работы, определенной трудовым договором, вправе
на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору осуществлять
39
педагогическую работу в группахбез занятия штатной должности, которая не считается
совместительством.
4.3. Время отдыха:
4.3.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему
усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
4.3.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные с
отдыхом и приемом пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Этим работникам
организации обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с
обучающимися.
Для остальных работников устанавливается перерыв для приема пищи и отдыха с
13.30 по 14.0014.
4.3.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст.
113 ТК РФ, по письменному приказу (распоряжению) работодателя.
4.3.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее чем в
двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в
выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в этом случае в одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.3.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных
оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из
указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого
дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены
федеральными законами (ст. 262 ТК РФ).
4.3.6. Работникам образовательной организации предоставляются:
а) ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28
календарных дней;
4.3.7. Педагогическим работникам учреждения предоставляется ежегодный
основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дней
и 56календарных дней для воспитателей логопедической группы и учителя - логопеда.
4.3.8. Педагогические работники образовательной организации не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный
отпуск сроком до одного годав соответствии с Приказом Минобрнауки России от
14
В соответствии со ст. 108 ТК РФ перерыв для приема пищи должен быть продолжительностью не более
двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Но по согласованию и внесению в
коллективный договор можно включить в рабочее время для педагогических работников, выполняющих
свои обязанности непрерывно.
40
31.05.2016 N 644«Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющихобразовательную деятельность, длительного отпуска
сроком до одного года».
4.3.9. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком
отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного
года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее
чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему
предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам
независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
4.3.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами организации (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
4.3.11. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей
этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.3.12. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной
компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией
могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, или любое количество дней из этой части.
4.3.13. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
4.3.14. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению
работника обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.
4.3.15. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда.
4.3.16. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
4.3.17. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению
между работником и работодателем.
41
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами или коллективным договором.
5. Поощрения за успехи в работе
5.1. Работодатель применяет к работникам организации, добросовестно
исполняющим трудовые обязанности, следующие виды поощрений15: (объявляет
благодарность, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии и
другие виды поощрений).
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут
быть представлены в установленном порядке к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК
РФ).
6. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст.
81 ТК РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов
подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник
должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий:
15
Указываются предусмотренные ч. 1 ст. 191 ТК РФ виды поощрений, а также другиевиды поощрений
работников за труд в организации (порядок применения поощрений, в том числе с участием выборного
органа первичной профсоюзной организации, а также их виды определяются коллективным договором или
правилами внутреннего трудового распорядка).
42
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия
к нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- принятия необоснованного решения руководителем организации, его
заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности
имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п.
9 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями
своих трудовых обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава образовательной
организации (п.1 ст. 336 ТК РФ).
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при
которых он был совершен.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать
от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193
ТК РФ).
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
образовательной организации норм профессионального поведения или устава
образовательной организации может быть проведено только по поступившей на него
жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана работнику.
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со
дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется
соответствующий акт.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или выборного органа первичной
профсоюзной организации.
6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
43
6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам организации,
суд.
7. Защита персональных данных работника.
7.1. Обработка персональных данных работника осуществляется исключительно в
целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов,
содействующихработникам в трудоустройстве, обучении, продвижении по службе,
обеспечении личной безопасности работников, контроля количества и качества
выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества (ст.86 ТК РФ, Федеральный
закон от 27.07.2006 №152-ФЗ «О Персональных данных»).
7.2. При определении объѐма и содержания обрабатываемых персональных данных
работника работодатель руководствуется Конституцией РФ, ТК РФ и иными
федеральными законами.
7.3. Порядок хранения и использования персональных данных работников в ОУ
устанавливается работодателем на основании требований ТК РФ и иных федеральных
законов.
7.4. При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать
следующие требования (ст. 88 ТК РФ):
не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного
согласия работника, за исключением случаев, когда
это необходимо в целях
предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных
федеральным законом;
не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех
сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой
функции.
7.5. В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя,
работник имеет право на (ст.89 ТК РФ):полную информацию о своих персональных
данных и их обработке;свободный бесплатный доступ ксвоим персональным данным,
включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные
работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;доступ к
относящимся к ним медицинским данным; исключение или исправление неверных или
неполных персональных данных, а также
данных, обработанных с нарушением
требований ТК РФ.
8. Заключительные положения
8.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в
образовательной организации на видном месте.
8.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка
вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов.
8.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными
в них изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под роспись с
указанием даты ознакомления.
44
45
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение об оплате труда работников(далее - Положение)
разработано в целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты
трудаприменяемыми при исчислении заработной платы работников и регулируетпорядок
формирования системы оплаты труда вМуниципальном бюджетном дошкольном
образовательном учреждении «Детский сад №18 «Одуванчик».
1.2. В настоящем Положении используются следующие понятия:
система оплаты труда – совокупность нормативов, с помощью которых
определяется регулирование (дифференциация) заработной платы работников
профессиональных квалификационных групп в областных государственных учреждениях
с учетом специфики видов экономической деятельности данных учреждений;
профессиональные квалификационные группы – группы профессий рабочих и
должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе
требований куровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности;
должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за
исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за
календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
ставка заработной платы – фиксированный размер оплаты труда работника за
выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени
без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
заработная плата работника – вознаграждение за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой
работы.
уполномоченный орган- субъект бюджетного планирования, в ведении которого
находится учреждение.
1.3. Положение включает в себя:
порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя учреждения, их заместителей, включает
порядок определения должностных окладов, условия осуществления выплат
компенсационного и стимулирующего характера;
особенности условий оплаты труда педагогических работников;
другие вопросы оплаты труда.
1.4. Система оплаты труда работников, включая порядок определения должностных
окладов, ставок заработной платы, размеры и условия осуществления выплат
компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы
трудового права, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством
Российской Федерации, и настоящим положением с учетом мнения представительного
органа работников (далее - локальные нормативные акты по оплате труда).
1.5. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее
- ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может
быть ниже минимального размера оплаты труда.
В случаях, когда заработная плата работника окажется ниже минимального размера
оплаты труда, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.
Доплата начисляется работнику по основному месту работы (по основной
должности, профессии) и работе, выполняемой по совместительству, и выплачивается
вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
46
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за
соответствующий календарный месяц года, то доплата производится пропорционально
отработанному времени.
1.6. Определение размеров заработной платы работника учреждения осуществляется
по основной должности, а также по каждой должности, занимаемой в порядке
совместительства, раздельно.
Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится
пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема
работ.
1.7. Заработная плата работников учреждений (без учета выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы
(без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее
изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.8. Формирование фонда оплаты труда осуществляется учреждению в пределах
выделенных средств областного и муниципальногобюджета и иных источников, не
запрещенных законодательством Российской Федерации.
Фонд оплаты труда работников МБДОУ формируется на календарный год исходя из
объема лимитов бюджетных обязательств областного и муниципального бюджетов и
средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
1.9. Условия оплаты труда работников, включая размеры должностных окладов,
ставок заработной платы, размеры и условия выплат компенсационного и
стимулирующего характера, включаются в трудовые договоры с работниками.
2. Порядок установления должностных окладов, ставок
заработной платы
2.1. В соответствии со статьей 2 Областного закона от 03.10.2008 N 91-ЗС "О системе
оплаты труда работников областных государственных учреждений":
2.2. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по
должностям служащих, включая руководителей и специалистов (за исключением
педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы), осуществляется на основе должностных окладов.
Оплата труда педагогических работников, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку
заработной платы, осуществляется на основе ставок заработной платы, являющихся
расчетной величиной, применяемой при исчислении их заработной платы с учетом
установленного объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по
профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок заработной платы.
2.3. Размеры доли условно-постоянной части заработной платы работников (выплаты
по должностным окладам, ставкам заработной платы), а также оптимального соотношения
выплат компенсационного и стимулирующего характера в структуре заработной платы
устанавливаются органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
2.4. Установление должностных окладов, ставок заработной платы.
2.4.1. Конкретные размеры должностных окладов (ставок заработной платы)
устанавливаются локальным нормативнымактом учреждения с соблюдением
дифференциации, но не ниже минимальных, установленных настоящим положением, в
пределах фонда оплаты труда учреждения.
2.4.2. Должностные оклады, ставки заработной платы по должностям
работниковучреждения
устанавливаются
на
основе
профессиональных
47
квалификационных групп должностей (далее также - ПКГ), утвержденных Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования".
Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ по должностям работников
учебно-вспомогательного персонала приведены в таблице N 1.
Таблица № 1
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии
рабочих первого уровня»
№ Номер
Наименование профессии рабочих
Размер ставки
квалификационног
заработной платы
о уровня
(рублей)
1 1-й
Наименования профессий рабочих, по
квалификационный которым предусмотрено присвоение 1-го,
уровень (не
2-го и 3-го квалификационного разрядов в
требующий
соответствии
с
Единым
тарифноналичия
квалификационным справочником работ и
профессионального профессий рабочих:
образования)
1-й разряд – дворник, сторож, уборщик
4047
служебных помещений
2-й разряд –кастелянша, машинист по
4282
стирке и ремонту спецодежды, рабочий по
комплексному обслуживанию и ремонту
зданий,
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников учебновспомогательного персонала второго уровня»:
№
Номер
Наименование должности
Размер
п. квалификационног
должностного
/п
о уровня
оклада (рублей)
.
1
2
3
4
1. 1-й
младший воспитатель
5418
квалификационный
уровень
Профессиональная
работников»:
№
Номер
п/ квалификационного
п
уровня
1
2
1. 1-й
квалификационный
уровень
3. 3-й
квалификационный
уровень
4. 4-й
квалификационный
уровень
квалификационная
группа
«Должности
Наименование должности
3
инструктор по физической культуре;
музыкальный руководитель
педагогических
Размер
должностного
оклада (рублей)
4
7 793
воспитатель; педагог-психолог;
8 570
учитель-логопед (логопед)
8 992
48
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат компенсационного
характера:
3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
3.1.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (на
территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности).
3.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных).
3.2. Педагогическим работникам все выплаты компенсационного характера,
устанавливаемые в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы),
рассчитываются от должностных окладов (ставок заработной платы) с учетом надбавки за
квалификацию при наличии квалификационной категории, устанавливаемой в
соответствии с подпунктами 4.9.1 пункта 4.9 раздела 4 настоящего положения, за
исключением доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг
основных должностных обязанностей.
Рабочим выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в форме доплат к
должностным окладам (ставкам заработной платы), рассчитываются от ставок заработной
платы с учетом надбавки за качество работы, устанавливаемой в соответствии с пунктом
4.5 раздела 4 настоящего положения.
3.3. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК РФ.
3.3.1. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
устанавливается по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в
соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке
условий труда", в размере не менее 4 процентов должностного оклада, ставки заработной
платы, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями
труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа
работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Руководителем учреждения принимаются меры по проведению специальной оценки
условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных,
и оснований для применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением
государственной экспертизы условий труда, доплата за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда не устанавливается.
3.3.2. Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
рассчитывается от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема педагогической работы.
3.4. Выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ
в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 ТК РФ.
Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами по оплате труда, трудовыми договорами, не могут
быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.4.1.Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются к должностному
окладу (ставке заработной платы) по основной работе, работе, осуществляемой по
49
совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с
отработкой времени. Педагогическим работникам доплаты за работу в особых условиях
труда устанавливаются от должностного оклада, исчисленного на учебную нагрузку.
Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются в следующих размерах:
№ Перечень
Размер доплаты к
категорий работников и видов работ
должностному окладу
(ставке заработной
платы) (процентов)
1. За работу в образовательных учреждениях, имеющих
отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников)
с ограниченными возможностями здоровья или классы
(группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в
длительном лечении: руководителю в образовательных
учреждениях с такими классами педагогическим и другим
работникам, непосредственно занятым в таких классах
(группах)
15
20
3.4.2. В соответствии со статьей 154 ТК РФ работникам производится доплата за
работу в ночное время в размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной
платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 до 6 часов).
3.4.3. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику
производится доплата в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата осуществляется в пределах фонда заработной платы по вакантной
должности (должности временно отсутствующего работника) и может устанавливаться
как одному, так и нескольким лицам, выполняющим дополнительный объем работы.
Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно, в
зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени
использования рабочего времени.
3.4.4. В соответствии со статьей 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы
производится работникам учреждения за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные
размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором,
локальным нормативным актом по оплате труда или трудовым договором. По желанию
работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно.
3.4.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится
работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в
соответствии со статьей 153 ТК РФ.
Размер доплаты составляет не менее:
одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при
работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее
двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если
работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
50
одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного
оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или
нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки
заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый
час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день,
ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
3.4.6. Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы
определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника
на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
3.5. Выплаты компенсационного характера могут устанавливаться работнику по
основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, в зависимости от
условий работы и содержания выполняемых работ.
4. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, в пределах фонда оплаты труда.
В учреждениях могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего
характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты стимулирующего характера.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование работника к качественному результату труда, повышению своего
профессионального уровня и квалификации, а также поощрение за выполненную работу.
4.3. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество
выполняемых работ и премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются на
основе показателей и критериев, позволяющих оценить результативность и
эффективность труда работников, в пределах фонда оплаты труда учреждения.
4.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:
4.4.1. Педагогическим работникам - в зависимости от результативности труда и
качества работы по организации образовательного процесса.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентах от
должностного оклада (педагогическим работникам, для которых установлены нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы, - от заработной платы,
исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема учебной нагрузки) или
в абсолютном размере.
Порядок ее установления и размеры в зависимости от достигнутых показателей, а
также критерии оценки результативности и качества труда педагогических работников
определяются учреждением самостоятельно и утверждаются локальным нормативным
актом по оплате труда(«Положении об условиях установления и порядке произведения
выплат
стимулирующего
характера
по
оценки
эффективности
51
деятельностипедагогических работников», утверждено
приказом
по МБДОУ от
26.10.2015г. № 45 – АД).
Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты работы по
результатам оценки труда педагогических работников утверждаются приказом
руководителя учреждения.
4.5. Надбавка за качество работы может устанавливаться рабочим, имеющим не
ниже 6-го квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо
важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
4.6. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и
служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и
муниципальных учреждениях (далее - стаж работы в бюджетной сфере).
Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада
(ставки заработной платы) и составляет при стаже работы в бюджетной сфере:
от 1 года до 5 лет - 10 процентов,
от 5 до 10 лет - 15 процентов,
от 10 до 15 лет - 20 процентов,
свыше 15 лет - 30 процентов.
Педагогическим работникам надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от
должностного оклада с учетом надбавки за квалификацию при наличии
квалификационной категории (педагогическим работникам, для которых предусмотрены
нормы часов педагогической работы - от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы с учетом надбавки за квалификацию при наличии квалификационной
категории и установленного объема педагогической работы.
Надбавка за выслугу лет устанавливается по основной работе и работе, выполняемой
по совместительству.
В стаж работы в бюджетной сфере для установления надбавки за выслугу лет
включаются периоды работы в государственных и муниципальных учреждениях
Российской Федерации, независимо от ведомственной подчиненности, занимаемой
должности (профессии). В стаж работы в бюджетной сфере могут быть засчитаны
периоды работы в бюджетных учреждениях республик, входивших в состав СССР до 26
декабря 1991 г. включительно, при наличии подтверждающих документов.
Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет производится со дня
достижения отработанного периода, дающего право на установление (увеличение) ее
размера, если документы, подтверждающие стаж работы в бюджетной сфере, находятся в
учреждении, или со дня представления работником необходимых документов.
4.7. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях поощрения
за результаты труда («Положение о премировании работников», утверждено приказом по
МБДОУ от 26.10.2015г. № 46 – АД). При премировании учитывается как
индивидуальный, так и коллективный результат труда.Система показателей и условия
премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются
в локальном нормативном акте по оплате труда. Премирование работников
осуществляется на основании приказа руководителя.
4.7.1. При определении показателей премирования необходимо учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной
деятельностью учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
соблюдение исполнительской дисциплины;
обеспечение сохранности имущества и так далее.
52
4.7.2. Премирование руководителя учреждения производится в порядке,
утвержденном органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, с учетом
целевых показателей эффективности деятельности учреждения.
4.8. С целью привлечения и укрепления кадрового потенциала учреждений,
стимулирования работников к повышению профессионального уровня и компетентности,
качественному результату труда работникам устанавливаются иные выплаты
стимулирующего характера:
за квалификацию;
за специфику работы;
за наличие ученой степени;
за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака);
4.9. Надбавка за квалификацию устанавливается специалистам в соответствии с
подпунктом 4.9.1 пункта 4.9 раздела 4настоящего положения при работе по должности
(специальности), по которой им присвоена квалификационная категория.
Надбавка за квалификацию устанавливается по основной работе и работе,
выполняемой по совместительству, а также при выполнении педагогической работы, не
считающейся совместительством в соответствии с пунктом 2 Постановления
Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 N 41
«Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры».
Надбавка за квалификацию устанавливается в процентах от должностного оклада,
ставки заработной платы (педагогическим работникам, для которых предусмотрены
нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской)
работы за ставку заработной платы), исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы)
и составляет:
при наличии первой квалификационной категории - 15 процентов;
при наличии высшей квалификационной категории - 30 процентов.
Педагогическим работникам надбавка за квалификацию устанавливается со дня
принятия решения аттестационной комиссией о присвоении категории (согласно дате
приказа органа, при котором создана аттестационная комиссия).
4.10. Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака) устанавливается работникам, имеющим почетное звание Российской
Федерации или ведомственную награду федеральных органов исполнительной власти
Российской Федерации.
Перечень ведомственных наград, при наличии которых работникам учреждения
устанавливается надбавка за наличие ведомственного почетного звания (нагрудного
знака), утверждается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
4.11. При наступлении у работника права на установление (изменение размера)
выплат стимулирующего характера в период пребывания в ежегодном или ином отпуске,
в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение
которых за ним сохраняется средняя заработная плата, установление (изменение размера)
выплат осуществляется по окончании указанных периодов.
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей, включая
порядокопределения должностных окладов, условия осуществления
выплат компенсационного и стимулирующего характера
5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей состоит из
должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Установление должностных окладов руководителям учреждений, заместителям
руководителей.
53
5.2.1. Размеры должностных окладов руководителя учреждения устанавливаются на
основе отнесения возглавляемого имучреждения в зависимости от группы по оплате труда
руководителей согласно таблице № 2.
Таблица № 2
Размеры должностных окладов руководителя учреждения
Группа по оплате труда руководителей
Должностной оклад
(рублей)
I группы по оплате труда руководителей
15588
II и III групп по оплате труда руководителей
14173
IV группы по оплате труда руководителей
12885
5.2.2. Размеры должностных окладов заместителя руководителя учреждения
устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада руководителя
учреждения.
Установление должностных окладов заместителю руководителя осуществляется
приказом руководителя учреждения исходя из объема и сложности функциональных
обязанностей заместителя, его компетенции и квалификации.
5.3. С учетом условий труда руководителю учреждения, и его заместителю
устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3
настоящего положения.
5.4. Руководителю учреждения, и его заместителю устанавливаются выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4настоящего положения.
Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты
работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты выплачиваются
руководителюмуниципального учреждения по решению органа исполнительной власти с
учетом достижения показателей муниципального задания на оказание образовательных
услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности
учреждения и его руководителя.
5.5. Руководители учреждений, заместители руководителей помимо основной работы
имеют право осуществлять педагогическую (при соответствии необходимым
профессиональным квалификационным требованиям) в том же учреждении.
Оплата труда руководителя учреждения и заместителя руководителя за
осуществление педагогической работы в том же учреждении устанавливается раздельно
по каждой должности (виду работы) и осуществляется исходя из должностного оклада
(ставки заработной платы) по соответствующей педагогический должности, выплат
компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
выплат стимулирующего характера - надбавки за квалификацию при наличии
квалификационной категории, надбавки за специфику работы и надбавки за наличие
ученой степени.
Предельный объем педагогической работы, который может выполняться его
руководителем, определяется органом, осуществляющим функции и полномочия
учредителя, заместителям руководителя - руководителем учреждения.
Педагогическая работа, выполняемая руководителем учреждения в том же
учреждении,
являющимся
профессиональной
образовательной
организацией,
совместительством не считается.
5.6. Руководителю учреждения предельное соотношение заработной платы
устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников учреждения
согласно таблице №3.
Таблица № 3
Размеры предельного соотношения заработной платы руководителя учреждения
Среднесписочная численность (человек)
Размеры предельного соотношения
54
До 50
3,0
От 51 до 100
4,0
От 101 до 150
5,0
Свыше 150
6,0
5.6.1. Для заместителя руководителя, размер предельного соотношения заработной
платы определяется путем снижения размера предельного соотношения заработной платы,
установленного руководителю учреждения, на 0,5.
5.7. Объемные показатели и порядок отнесения к группе по оплате труда
руководителей учреждений.
5.7.1. Отнесение учреждений к одной из групп по оплате труда руководителя
производится по результатам оценки сложности руководства учреждением, исходя из
суммы баллов, набранной по объемным показателям, согласно таблице № 4.
Объемны показатели
Условия
№
Наименование
п/п
показателей
1
2
3
1. Количество обучающихся (воспитанников) в за каждого обуобразовательном учреждении
чающегося (воспитанника)
2. Количество групп в дошкольных учреж- за 1 группу
дениях
3. Количество работников в образовательном за каждого
учреждении
работника,
дополнительно за
каждого
работника, имеющего:
первую квалификационную
категорию
высшую квалификационную
категорию
4. Круглосуточное пребывание обучающихся за наличие до
(воспитанников) в дошкольных и других 4 групп с круглообразовательных учреждениях
суточным пребыванием воспитанников
за наличие 4 и более
групп с
круглосуточным
пребыванием
воспитанников в
учреждениях,
работающих в
таком режиме
5. Наличие обучающихся (воспитанников) с за каждого дополнымгособеспечением в образовательных полнительно
учреждениях
Таблица№ 4.
Количество
баллов
4
0,3
10
1
0,5
1
до 10
до 30
0,5
55
№
Наименование
Условия
Количество
п/п
показателей
баллов
1
2
3
4
6. Наличие оборудованных и используемых в за каждый класс
до 10
образовательном процессе компьютерных
классов
7. Наличие оборудованных и используемых в за каждый вид
до 15
образовательном
процессе:
спортивной
площадки, стадиона, бассейна и других
спортивных сооружений (в зависимости от их
состояния и степени использования)
8. Наличие
собственного
оборудованного
до 15
здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного
центра,
столовой
9. Наличие следующих средств:
за каждую единицу
автотранспортных, сельхозмашин, строидо 3,
тельной и другой самоходной техники на
но не более 20
балансе образовательного учреждения
10. Наличие учебно-опытных участков (пло- за каждый вид
до 50
щадью не менее 0,5 га, а при орошаемом
земледелии – 0,25 га), парникового хозяйства,
подсобного сельского хозяйства, учебного
хозяйства, теплиц
11. Наличие собственных котельной, очистных и за каждый вид
до 20
других сооружений, жилых домов
12. Наличие
обучающихся
(воспитанников) за каждого обу0,5
в
дошкольных
образовательных чающегося (восучреждениях,
посещающих
бесплатные питанника)
секции, кружки, студии, организованные
этими учреждениями, или на их базе
13. Наличие оборудованных и используемых в за каждый вид
до 15
дошкольных образовательных учреждениях
помещений для разных видов активности
(изостудия, театральная студия, «комната
сказок», зимний сад и др.)
14 Наличие в образовательных учреждениях за каждого
1
(классах, группах) общего назначения обучающегося
обучающихся (воспитанников) со специ- (воспитанника)
альными
потребностями,
охваченных
квалифицированной коррекцией физического
и психического развития (кроме специальных
(коррекционных)
образовательных
учреждений (классов, групп) и дошкольных
образовательных
учреждений
(групп)
компенсирующего вида
Примечание.
1. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой
"до", устанавливается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
56
2. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент
обучающихся определяетсяв учреждении - по состоянию на 01 сентября.
5.7.2. Группа по оплате труда руководителю определяется ежегодно органами,
осуществляющими функции и полномочия учредителя, в устанавливаемом ими порядке
на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных
объемов работы учреждений.
5.7.3. Группы по оплате труда руководителей в зависимости от суммарного
количества баллов, набранных по объемным показателям, определяются согласно таблице
№ 5.
Таблица № 5
Группы по оплате труда для руководителя учреждения
(в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям)
Группа, к которой относитсяучреждение, в зависимости
от суммы баллов
I
II
III
IV
Свыше 500
До 500
До 350
До 200
5.7.4. За руководителем учреждения, находящихся на капитальном ремонте,
сохраняется группа по оплате труда руководителя, определенная до начала ремонта, но не
более чем на 1 год.
6. Особенности условий оплаты трудапедагогических работников
6.1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников или нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы определяются в соответствии с
положениями Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от
22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре" (далее - Приказ Минобрнауки РоссииN 1601), предусматривающего,
что в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с
учетом особенностей их труда устанавливается либо продолжительность рабочего
времени, либо норма часов педагогической работы за ставку заработной платы.
6.2. Определение учебной нагрузки педагогических работников, на начало учебного
года или в текущем учебном году, в том числе с учетом верхнего предела учебной
нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников,
особенностей их труда, осуществляется учреждениями в порядке, установленном
Приказом Минобрнауки России N 1601.
Изменение (увеличение или снижение) установленной учебной нагрузки
осуществляется учреждениями в случаях и порядке, установленными Приказом
Минобрнауки России N 1601.
6.3. В трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с
педагогическими работниками, для которых предусмотрены нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы, включаются условия, связанные:
с установленным объемом педагогической работы;
с размером ставки заработной платы, применяемым для исчисления заработной платы
в зависимости от установленного объема педагогической работы;
с размером заработной платы, исчисленным с учетом установленного объема
педагогической работы.
57
6.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, Приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность".
6.5. Выполнение работы по совместительству педагогических работников
осуществляется с учетом особенностей, установленных Постановлением Министерства
труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об
особенностях
работы
по
совместительству
педагогических,
медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры".
6.6. Предоставление работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том
же учреждении (включая руководителей учреждений и их заместителей), а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других организаций осуществляется с
учетом мнения представительного органа работников и при условии, что педагогические
работники, для которых данное учреждение является местом основной работы,
обеспечены учебной нагрузкой по своей специальности в объеме не менее чем на 1 ставку
заработной платы.
6.7. Порядок определения размера месячной заработной платы педагогическим
работникам, для которых установлены нормы часов педагогической работы в неделю.
6.7.1. Заработная плата на основе ставок заработной платы, определенная в
соответствии пункта 6.1 раздела 6 настоящего положения, а также выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые в соответствии с
настоящим положением, включаются в месячную заработную плату педагогических
работников при тарификации.
Месячная заработная плата выплачивается педагогическим работникам ежемесячно,
независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
6.7.2. Заработная плата на основе ставок заработной платы (условно-постоянная
часть заработной платы) педагогических работников, для которых нормы часов
педагогической работы в неделю за ставку заработной платы установлены пунктом 2.4
приложения N 1 к Приказу Минобрнауки России N 1601, определяется путем умножения
ставки заработной платы по соответствующей должности на установленный объем
педагогической работы в неделю и деления полученного произведения на норму часов
педагогической работы в неделю.
6.8. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников:
6.8.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждения, применяется
при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим
причинам других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2 месяцев;
за педагогическую работу специалистов иных организаций, привлекаемых для
педагогической работы в данном учреждении, в объеме до 300 часов в год сверх
учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации;
6.8.2. При почасовой оплате труда заработная плата рассчитывается исходя из
фактического количества часов (фактической учебной нагрузки) в данном месяце и
часовой ставки педагогического работника.
Часовая ставка определяется путем деления суммы заработной платы в месяц на
среднемесячное количество рабочих часов, установленных по соответствующей
педагогической должности.
Сумма заработной платы в месяц педагогического работника для определения
часовой ставки исчисляется исходя из:
ставки заработной платы,
58
выплат компенсационного характера: доплаты за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда,
выплат стимулирующего характера: надбавки за выслугу лет, за квалификацию, за
специфику работы, за наличие ученой степени, за наличие почетного звания,
ведомственного почетного звания (нагрудного знака).
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.
Решение
об
оказании
материальной
помощи
и
ее
размерах
принимается:руководителю учреждения - органом, осуществляющим функции и
полномочия учредителя, в соответствии с утвержденным им порядком на основании
письменного заявления руководителя;работникам учреждения - руководителем
учреждения в соответствии с локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения
представительного органа работников, на основании письменного заявления работника.
Материальная помощь не является заработной платой и не учитывается при
определении соотношения заработной платы руководителя учреждения, его заместителя
и среднемесячной заработной платы работников.
Источником выплаты материальной помощи работникам учреждения являются
средства в объеме до одного процента от планового фонда оплаты труда,
сформированного за счет средств областного бюджета, и внебюджетные средства в
объеме, определяемом учреждением самостоятельно.
59
60
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о защите персональных данных работников ДОУ(далее
- Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом № 149-ФЗ от
27.07.2006 г «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» в
редакции от 18 марта 2019 года, Федеральным законом № 152-ФЗ от 27.07.2006 г «О
персональных данных» в редакции от 31 декабря 2017г; Конституцией Российской
Федерации и Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом дошкольного
образовательного учреждения. При составлении учтено Положение об особенностях
обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств
автоматизации, утвержденное Постановлением Правительства РФ № 687 от 15.09.2008г;
Требования к защите персональных данных при их обработке в информационных
системах персональных данных, утвержденные Постановлением Правительства
Российской Федерации № 1119 от 01.11.2012г.
1.2. Данное Положение о персональных данных работников ДОУопределяет
основные требования к защите, обработке, порядку получения, хранения, использования и
передачи персональных данных сотрудников детского сада, а также ответственность за
нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных в дошкольном
образовательном учреждении.
1.3. Положение устанавливает основные понятия и состав персональных данных
работников в ДОУ, регламентирует формирование и ведение личных дел, определяет
права и обязанности работников по защите персональных данных, а также обязанности
сотрудников по обеспечению достоверности персональных данных.
1.4. Целью настоящего Положения о защите персональных данных работников
является обеспечение защиты в ДОУ прав и свобод педагогических работников и
обслуживающего персонала при обработке их персональных данных, в том числе защиты
прав на неприкосновенность частной жизни, личную тайну.
1.5. При определении объема и содержания персональных данных работника
администрация ДОУ руководствуется Конституцией Российской Федерации,
Федеральными законами и настоящим Положением.
1.6. Персональные данные относятся к категории конфиденциальной информации.
Режим конфиденциальности персональных данных снимается в случаях обезличивания
или по истечении 75 лет срока хранения, если иное не определено законом.
1.7. Настоящее Положение является внутренним локальным нормативным актом
ДОУ, обязательным для исполнения всеми работниками, имеющими доступ к
персональным данным сотрудников дошкольного образовательного учреждения.
2. Основные понятия и состав персональных данных работников
2.1. Персональные данные - любая информация, относящаяся к определенному или
определяемому на основании такой информации физическому лицу, в том числе его
фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, а также адрес, семейное,
социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы и другая
информация.
2.2. Персональные данные работника- это информация, необходимая заведующему
ДОУ в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного сотрудника. Под
информацией о работнике понимаются сведения о фактах, событиях и обстоятельствах
жизни работника, позволяющие идентифицировать его личность. Персональные данные
работника содержатся в основном документе персонального учета работников - личном
деле работника.
2.3. Обработка персональных данных – это действия (операции) с персональными
данными, включая сбор, систематизацию и накопление, хранение, уточнение (обновление
61
и изменение), использование и распространение (в том числе передача) персональных
данных.
2.4. Распространение персональных данных - действия, направленные на передачу
персональных данных определенному кругу лиц (передача персональных данных) или на
ознакомление с персональными данными неограниченного круга лиц, в том числе
обнародование персональных данных в средствах массовой информации, размещение в
информационно-телекоммуникационных сетях или предоставление доступа к
персональным данным каким-либо иным способом.
2.5. Использование персональных данных - действия (операции) с персональными
данными, совершаемые ДОУ в целях принятия решений или совершения иных действий,
порождающих юридические последствия в отношении работника или других лиц либо
иным образом затрагивающих права и свободы работника или других лиц.
2.6.Общедоступные персональные данные- персональные данные, доступ
неограниченного круга лиц к которым предоставлен с согласия работника или на которые
в соответствии с федеральными законами не распространяется требование соблюдения
конфиденциальности.
2.7. В состав персональных данных работника ДОУ входят:
анкетные и биографические данные;
образование;
сведения о трудовом и общем стаже;
сведения о составе семьи;
паспортные данные;
сведения о воинском учете;
сведения о заработной плате сотрудника;
сведения о социальных льготах;
специальность;
занимаемая должность;
адрес места жительства и телефон;
место работы или учебы членов семьи и родственников;
содержание трудового договора;
подлинники и копии приказов;
личное дело и трудовая книжка сотрудника;
основания к приказам;
материалы по повышению квалификации и переподготовке сотрудника, его
аттестации, служебным расследованиям.
2.8. Личное дело работника ДОУ находится в документации секретаря – машиниста
и состоит из следующих документов:
анкета;
автобиография;
копии документов об образовании;
карточка формы Т-2;
копия приказа о приѐме на работу;
трудовой договор;
справка об отсутствии судимости
документы, связанные с переводом и перемещением работника (копии приказов,
заявления работника и т.п.);
выписки (копии) из документов о присвоении почетных званий, ученой степени,
награждении государственными наградами;
копии наградных листов;
аттестационные листы;
62
копии приказов о поощрениях, взысканиях;
характеристики с предыдущего места работы;
заявление работника об увольнении;
копия приказа об увольнении;
лист ознакомления работника с документами ДОУ, устанавливающими порядок
обработки персональных данных работников, а также о его правах и обязанностях
в этой области;
другие документы, нахождение которых в личном деле будет признано
целесообразным;
в личное дело работника дошкольного образовательного учреждения включается
также опись всех документов, находящихся в деле.
2.9. Размещение на официальном сайте фотографий работников, видео с
работниками сотрудники разрешают путем предоставления согласия на обработку
персональных данных, а также согласно принятому Положению об официальном сайте
ДОУ.
2.10. Персональные данные работника ДОУ являются конфиденциальной
информацией и не могут быть использованы сотрудниками дошкольного
образовательного учреждения в личных целях.
3. Порядок получения, обработки и передачи персональных данных
работников ДОУ
3.1. Под обработкой персональных данных работника ДОУ понимается получение,
хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных
данных сотрудника дошкольного образовательного учреждения.
3.2. В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина при обработке
персональных данных работника обязаны соблюдаться следующие общие требования:
3.2.1. Получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое
использование персональных данных работника ДОУ может осуществляться
исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых
актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе,
обеспечения личной безопасности сотрудников, контроля количества и качества
выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.
3.2.2. При определении объема и содержания, обрабатываемых персональных
данных работника заведующий ДОУ должен руководствоваться Конституцией
Российской Федерации, Трудовым кодексом и иными Федеральными законами.
3.2.3. Все персональные данные работника получаются у него самого. Если
персональные данные сотрудника ДОУ возможно получить только у третьей стороны, то
работник должен быть уведомлен об этом заранее, и от него должно быть получено
письменное согласие.
3.2.4. Заведующий дошкольным образовательным учреждением должен сообщить
работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных
данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и
последствиях отказа сотрудника дать письменное согласие на их получение.
3.2.5. Не допускается получение и обработка персональных данных работника ДОУ
о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни, а также о его
членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за
исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
3.2.6. Работодатель не имеет право получать и обрабатывать персональные данные
работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной
деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
63
3.2.7. При принятии решений относительно работника на основании его
персональных данных не допускается использование данных, полученных исключительно
в результате их автоматизированной обработки или электронного получения.
3.3. Принципы обработки персональных данных работников ДОУ:
законности целей и способов обработки персональных данных и добросовестности;
соответствия целей обработки персональных данных целям, заранее определенным
и заявленным при сборе персональных данных, а также полномочиям работника,
осуществляющего обработку персональных данных;
соответствия объема и характера обрабатываемых персональных данных, способов
обработки персональных данных целям обработки персональных данных;
достоверности персональных данных, их достаточности для целей обработки,
недопустимости обработки персональных данных, избыточных по отношению к
целям, заявленным при сборе персональных данных;
недопустимости объединения созданных для несовместимых между собой целей
баз данных информационных систем персональных данных.
3.4. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в
соответствии со ст. 24 Конституции Российской Федерации возможно получение и
обработка данных о частной жизни работника дошкольного образовательного учреждения
только с его письменного согласия.
3.5. При обработке и защите персональных данных работника ДОУ необходимо
строго соблюдать данное Положение. К обработке, передаче и хранению персональных
данных работника могут иметь доступ сотрудники дошкольного образовательного
учреждения.
3.6. Использование персональных данных возможно только в соответствии с
целями, определившими их получение. Персональные данные не могут быть
использованы в целях причинения имущественного и морального вреда гражданам,
затруднения реализации прав и свобод граждан Российской Федерации. Ограничение прав
граждан Российской Федерации на основе использования информации об их социальном
происхождении, о расовой, национальной, языковой, религиозной и партийной
принадлежности запрещено и карается в соответствии с законодательством.
3.7. Передача персональных данных работника дошкольного образовательного
учреждения возможна только с согласия работника в случаях, прямо предусмотренных
законодательством Российской Федерации.
3.8. При передаче персональных данных работника заведующий ДОУ должен
соблюдать следующие требования:
не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного
согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях
предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях,
установленных федеральным законом;
не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его
письменного согласия;
предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти
данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и
требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица,
получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности
(конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен
персональными данными работников в порядке, установленном федеральными
законами;
разрешать доступ к персональным данным работников только специально
уполномоченным лицам, определенным приказом по ДОУ, при этом указанные лица
64
должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые
необходимы для выполнения конкретных функций;
не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех
сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником
трудовой функции;
передавать персональные данные работника представителям работников в порядке,
установленном Трудовым кодексом, и ограничивать эту информацию только теми
персональными данными работника, которые необходимы для выполнения
указанными представителями их функций.
3.9. При передаче персональных данных работника (в том числе и в коммерческих
целях) за пределы ДОУ заведующий детским садом не должен сообщать эти данные
третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это
необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника или в случаях,
установленных федеральным законом.
3.10. Передача персональных данных работника в пределах ДОУ осуществляется в
соответствии с локальными нормативными актами учреждения, обработка персональных
данных детей осуществляется согласно Положению о защите персональных данных
воспитанников ДОУ.
3.11. Не допускается отвечать на вопросы, связанные с передачей персональной
информации по телефону или факсу.
3.12. Все меры конфиденциальности при сборе, обработке и передачи
персональных данных сотрудника распространяются как на бумажные, так и на
электронные (автоматизированные) носители информации.
4. Формирование и ведение личных дел работников ДОУ
4.1. Личное дело работника дошкольного образовательного учреждения
формируется после издания приказа о его приѐме на работу.
4.2. Первоначально в личное дело группируются документы, содержащие
персональные данные работника, в порядке, отражающем процесс приѐма на работу:
заявление работника о приеме на работу;
анкета;
автобиография;
характеристика-рекомендация;
копия приказа о приѐме на работу в дошкольное образовательное учреждение;
расписка работника об ознакомлении с документами ДОУ, устанавливающими
порядок обработки персональных данных работников, а также об его правах и
обязанностях в этой области;
расписка работника об ознакомлении его с локальными нормативными актами
дошкольного образовательного учреждения;
внутренняя опись.
4.3. Все документы личного дела подшиваются в обложку образца, установленного
в дошкольном образовательном учреждении; на обложке должны быть фамилия, имя,
отчество сотрудника.
4.4. Личному делу присваивается номер, который фиксируется в журнале учѐта
личных дел. Номер личного дела сотрудника детского сада проставляется в верхнем левом
углу обложки дела.
4.5. К анкете в личном деле приклеивается фотография работника (без головного
убора) формата 3x4.
4.6. В личном деле работника ДОУ ведется внутренняя опись, куда заносятся
наименования всех подшитых документов, дата их включения в дело, количество листов,
а также дата изъятия документа из дела с указанием лица, изъявшего документ, и причину
65
изъятия. В случае временного изъятия документа вместо него вкладывается листзаменитель. Изъятие документов из личного дела производится исключительно с
разрешения заведующего дошкольным образовательным учреждением. Внутренняя опись
подписывается секретарем – машинистом, с указанием даты составления.
4.7. Все документы, поступающие в личное дело, располагаются в
хронологическом порядке.
4.8. Не допускается включать в личное дело документы второстепенного значения,
имеющие временные (до 10 лет) сроки хранения, например, справки с места жительства, о
состоянии здоровья, о семейном положении и т.п.
4.9. Листы документов, подшитых в личное дело работника дошкольного
образовательного учреждения, нумеруются.
4.10. Анкета является основным документом личного дела, представляющим собой
перечень вопросов о биографических данных сотрудника, его образовании, выполняемой
работе с начала трудовой деятельности, семейном положении, месте прописки или
проживания и т.п. Анкета заполняется работником самостоятельно при оформлении
приѐма на работу в дошкольное образовательное учреждение.
4.11. При заполнении анкеты работник должен заполнять все еѐ графы, на все
вопросы давать полные ответы, не допускать исправлений или зачеркивания, прочерков,
помарок, в строгом соответствии с записями, которые содержатся в его личных
документах. Отрицательные ответы в графах анкеты записываются без повторения
вопроса.
4.12. При заполнении графы «Образование» следует применять следующие
формулировки в зависимости от того, какой документ имеется у работника:
«высшее»;
«неполное высшее»;
«среднее специальное»;
«неполное среднее».
4.13. В графе «Ближайшие родственники» перечисляются все члены семьи
работника ДОУ с указанием степени родства (отец, мать, муж, жена, сын, дочь, родные
брат и сестра), далее перечисляются близкие родственники, проживающие совместно с
работником. Указываются фамилия, имя, отчество и дата рождения каждого члена семьи.
4.14. В графе «Выполняемая работа с начала трудовой деятельности» отражаются
сведения о работе в строгом соответствии с записями в трудовой книжке. В трудовую
деятельность не включается время учебы в общеобразовательных школах,
профессионально-технических и других приравненных к ним учебных заведениях. Все
записи производятся в хронологическом порядке.
4.15. Анкета подписывается лицом, принимаемым на работу, и секретарем –
машинистом дошкольного образовательного учреждения после сверки сведений,
занесенных в анкету, с соответствующими документами и заверяется печатью.
4.16. Автобиография - документ, содержащий описание в хронологической
последовательности основных этапов жизни и деятельности принимаемого в ДОУ
работника. Автобиография составляется в произвольной форме, без помарок и
исправлений.
4.17. Основные моменты, которые должны быть освещены в автобиографии:
фамилия, имя, отчество;
число, месяц и год рождения;
полученное образование (где, когда, в каких учебных заведениях, по какой
специальности);
время начала трудовой деятельности;
причины перехода на другое место работы;
отношение к воинской обязанности, воинское звание;
66
наличие правительственных наград, поощрений;
сведения о семейном положении и близких родственниках;
дата составления автобиографии и личная подпись составляемого.
4.18. Автобиография, составленная при приеме в ДОУ, не подлежит корректировке.
При необходимости внесения изменений или дополнений, они фиксируются на отдельном
листе, подписываются работником с указанием даты и приобщаются к первичной
автобиографии. В случае больших изменений биографических данных работника от него
может быть затребована обновленная автобиография.
4.19. Автобиография не заверяется подписями заведующего дошкольным
образовательным учреждением или печатью.
4.20. Копии документов об образовании заверяются личной подписью
делопроизводителя после сверки их с подлинниками документов.
4.21. Личное дело ведѐтся на протяжении всей трудовой деятельности работника
ДОУ. Изменения, вносимые в личное дело, должны быть подтверждены
соответствующими документами.
4.22. Секретарь – машинист принимает от принимаемого на работу работника
документы, проверяет полноту их заполнения и правильность указываемых сведений в
соответствии с предъявленными им документами.
5. Учет и хранение персональных данных работников ДОУ
5.1. Личные дела, в которых хранятся персональные данные работников ДОУ,
являются документами «Для внутреннего пользования».
5.2. Личное дело регистрируется, о чем вносится запись в «Журнал учѐта личных
дел». Журнал содержит следующие графы:
порядковый номер личного дела;
фамилия, имя, отчество работника дошкольного образовательного учреждения;
дата постановки дела на учет;
дата снятия дела с учета.
5.3. Личные дела располагаются в порядке согласно их номерам либо в алфавитном
порядке.
5.4. После увольнения работника дошкольного образовательного учреждения в
личное дело вносятся соответствующие документы (заявление о расторжении трудового
договора, копия приказа о расторжении трудового договора), составляется окончательная
опись, само личное дело оформляется и передается для хранения.
5.5. Личные дела сотрудников, уволенных из ДОУ, хранятся в архиве дошкольного
образовательного учреждения в алфавитном порядке.
5.6. Не допускается:
сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия
работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения
угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных
законодательством Российской Федерации;
сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного
согласия;
запрашивать информацию о состоянии здоровья работника детского сада, за
исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения
работником трудовой функции.
5.7. Доступ к персональным данным работников разрешается только специально
уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только
те персональные данные работника ДОУ, которые необходимы для выполнения
конкретных функций.
67
5.8. Все меры конфиденциальности при учете и хранении персональных данных
сотрудника распространяются как на бумажные, так и на электронные
(автоматизированные) носители информации.
5.9. Хранение персональных данных должно происходить в порядке, исключающем
их утрату или их неправомерное использование.
6. Доступ к персональным данным работников ДОУ
6.1. Внутренний доступ (доступ внутри дошкольного образовательного
учреждения).
6.1.1. Право доступа к персональным данным работника ДОУ имеют:
6.1.2. Перечень лиц, имеющих доступ к персональным данным работников,
определяется приказом заведующего и письменного обязательства о неразглашении
персональных данных работников.
6.2Внешний доступ.
6.2.1. К числу массовых потребителей персональных данных вне дошкольного
образовательного учреждения можно отнести государственные и негосударственные
функциональные структуры.
6.2.2. Надзорно-контрольные органы имеют доступ к информации только в сфере
своей компетенции.
6.2.3. Организации, в которые сотрудник может осуществлять перечисления
денежных средств (страховые компании, негосударственные пенсионные фонды,
благотворительные организации, кредитные учреждения), могут получить доступ к
персональным данным работника только в случае его письменного разрешения.
6.2.4. Передача персональных данных сотрудника ДОУ другим организациям:
сведения о работающем сотруднике или уже уволенном могут быть предоставлены
другой организации только с письменного запроса на бланке организации, с
приложением копии нотариально заверенного заявления работника;
персональные данные работника детского сада могут быть предоставлены
родственникам или членам его семьи только с письменного разрешения самого
сотрудника.
7. Защита персональных данных работников ДОУ
7.1. Под угрозой или опасностью утраты персональных данных понимается
единичное или комплексное, реальное или потенциальное, активное или пассивное
проявление злоумышленных возможностей внешних или внутренних источников угрозы
создавать неблагоприятные события, оказывать дестабилизирующее воздействие на
защищаемую информацию.
7.2. Риск угрозы любым информационным ресурсам создают стихийные бедствия,
экстремальные ситуации, террористические действия, аварии технических средств и
линий связи, другие объективные обстоятельства, а также заинтересованные и
незаинтересованные в возникновении угрозы лица.
7.3. Защита персональных данных представляет собой жестко регламентированный
и динамически-технологический процесс, предупреждающий нарушение доступности,
целостности, достоверности и конфиденциальности персональных данных и, в конечном
счете, обеспечивающий достаточно надежную безопасность информации в процессе
управленческой и производственной деятельности дошкольного образовательного
учреждения.
7.4. Защита персональных данных работника от неправомерного их использования
или утраты должна быть обеспечена заведующим ДОУ за счет средств дошкольного
образовательного учреждения в порядке, установленном федеральными законами.
7.5. "Внутренняя защита".
68
7.5.1. Основным виновником несанкционированного доступа к персональным
данным является, как правило, персонал, работающий с документами и базами данных.
Регламентация доступа персонала к конфиденциальным сведениям, документам и базам
данных входит в число основных направлений организационной защиты информации и
предназначена для разграничения полномочий между администрацией и специалистами
дошкольного образовательного учреждения.
7.5.2. Для обеспечения внутренней защиты персональных данных работников ДОУ
необходимо соблюдать ряд мер:
ограничение и регламентация состава работников, функциональные обязанности
которых требуют конфиденциальных знаний;
знание работником дошкольного образовательного учреждения требований
нормативно-методических документов по защите информации и сохранении тайны;
организация порядка уничтожения информации;
своевременное выявление нарушения требований разрешительной системы доступа
работниками;
личные дела могут выдаваться секретарю только заведующим ДОУ и в
исключительных случаях, по письменному разрешению заведующего детским садом.
7.6. "Внешняя защита"
7.6.1. Под посторонним лицом понимается любое лицо, не имеющее
непосредственного отношения к деятельности ДОУ, посетители, работники других
организационных структур. Посторонние лица не должны знать распределение функций,
рабочие процессы, технологию составления, оформления, ведения и хранения
документов, личных дел и рабочих материалов у секретаря.
7.6.2. Для обеспечения внешней защиты персональных данных сотрудников ДОУ
необходимо соблюдать ряд мер:
порядок приема, учета и контроля деятельности посетителей;
требования к защите информации при интервьюировании и собеседованиях.
7.6.3. Все лица, связанные с получением, обработкой и защитой персональных
данных, обязаны подписать обязательство о неразглашении персональных данных
работников дошкольного образовательного учреждения.
8. Права и обязанности работников ДОУ по защите их персональных данных
8.1. Закрепление прав работника, регламентирующих защиту его персональных
данных, обеспечивает сохранность полной и точной информации о нем.
8.2. Работники должны быть ознакомлены под расписку с документами
дошкольного образовательного учреждения, устанавливающими порядок обработки
персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области.
8.3. Работник дошкольного образовательного учреждения обязуется предоставлять
персональные данные, соответствующие действительности.
8.4. Работник имеет право:
на полную информацию о своих персональных данных и обработке этих данных;
свободного бесплатного доступа к своим персональным данным, включая право на
получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за
исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
на определение своих представителей для защиты своих персональных данных;
доступа к относящимся к нему медицинским данным с помощью медицинского
специалиста по своему выбору;
требовать исключить или исправить неверные или неполные персональные данные, а
также данные, обработанные с нарушением требований;
69
при отказе заведующего ДОУ исключить или исправить персональные данные
работника имеет право заявить в письменной форме заведующему о своем несогласии
с соответствующим обоснованием такого несогласия;
персональные данные оценочного характера работник детского сада имеет право
дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;
требовать извещения заведующим детским садом всех лиц, которым ранее были
сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех
произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;
обжаловать в суде любые неправомерные действий или бездействия заведующего
дошкольным образовательным учреждением при обработке и защите его
персональных данных.
8.5. В целях обеспечения достоверности персональных данных работники ДОУ
обязаны:
при оформлении на работу представлять достоверные сведения в порядке и объѐме,
предусмотренном настоящим Положением о защите персональных данных
работников ДОУ (детского сада) и законодательством Российской Федерации;
в случае изменения своих персональных данных, сообщать об этом заведующему
детским садом в течение 10 дней.
8.6. Работники ставят заведующего ДОУ в известность об изменении фамилии,
имени, отчества, даты рождения, что получает отражение в трудовой книжке на
основании представленных документов. При необходимости изменяются данные об
образовании, профессии, специальности, присвоении нового разряда и пр.
8.7. В целях защиты частной жизни, личной и семейной тайны работники не
должны отказываться от своего права на обработку персональных данных только с их
согласия, поскольку это может повлечь причинение морального, материального вреда.
9. Ответственность за разглашение конфиденциальной информации,
связанной с персональными данными работников ДОУ
9.1. Персональная ответственность - одно из главных требований к организации
функционирования системы защиты персональной информации и обязательное условие
обеспечения эффективности этой системы.
9.2. Защита прав работника, установленных законодательством РФ и настоящим
Положением о защите персональных данных работников ДОУ, осуществляется судом в
целях пресечения неправомерного использования персональных данных работника,
восстановления нарушенных прав и возмещения причиненного ущерба, в том числе
морального вреда.
9.3. Каждый сотрудник дошкольного образовательного учреждения, получающий
для работы конфиденциальный документ, несет единоличную ответственность за
сохранность носителя и конфиденциальность информации.
9.4. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и
защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную, административную,
гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с федеральными
законами Российской Федерации.
9.5. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине
возложенных на него обязанностей по соблюдению установленного порядка работы со
сведениями конфиденциального характера заведующий ДОУ вправе применять
предусмотренные Трудовым кодексом дисциплинарные взыскания.
9.6. Должностные лица, в обязанность которых входит ведение персональных
данных сотрудника, обязаны обеспечить каждому возможность ознакомления с
документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если
иное не предусмотрено законом. Неправомерный отказ в предоставлении собранных в
70
установленном порядке документов, либо несвоевременное предоставление таких
документов или иной информации в случаях, предусмотренных законом, либо
предоставление неполной или заведомо ложной информации - влечет наложение на
должностных лиц административного штрафа в размере, определяемом Кодексом об
административных правонарушениях.
9.7. В соответствии с Гражданским кодексом лица, незаконными методами
получившие информацию, составляющую служебную тайну, обязаны возместить
причиненные убытки, причем такая же обязанность возлагается и на работников.
9.8. Уголовная ответственность за нарушение неприкосновенности частной жизни
(в том числе незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица,
составляющего его личную или семейную тайну, без его согласия), неправомерный
доступ к охраняемой законом компьютерной информации, неправомерный отказ в
предоставлении собранных в установленном порядке документов и сведений (если эти
деяния причинили вред правам и законным интересам граждан), совершенные лицом с
использованием своего служебного положения наказывается штрафом, либо лишением
права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью,
либо арестом в соответствии с УК Российской Федерации.
9.9. Неправомерность деятельности органов государственной власти и организаций
по сбору и использованию персональных данных может быть установлена в судебном
порядке.
10. Заключительные положения
10.1. Настоящее Положение о защите и обработке персональных данных
работников является локальным нормативным актом ДОУ, принимается на Общем
собрании работников, согласовывается с Профсоюзным комитетом и утверждается (либо
вводится в действие) приказом заведующего дошкольным образовательным учреждением.
10.2. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение,
оформляются в письменной форме в соответствии действующим законодательством
Российской Федерации.
10.3. Положение принимается на неопределенный срок. Изменения и дополнения к
Положению принимаются в порядке, предусмотренном п.10.1. настоящего Положения.
10.4. После принятия Положения (или изменений и дополнений отдельных пунктов
и разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
71
72
1. Общие положения
1.1.Настоящее Положение о порядке проведения диспансеризации в
Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад
№18 «Одуванчик» разработано в соответствии со следующими документами:
– приказом Минздрава от 26.10.2017 № 869н «Об утверждении порядка проведения
диспансеризации определенных групп взрослого населения»;
– пунктом5 статьи24 истатьей 46, Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об
основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»;
– Трудовым кодексом.РФ, статья 185.1 «Гарантии работникам при прохождении
диспансеризации» (ст. 2Закона № 353-ФЗ).
1.2.Диспансеризация представляет собой комплекс мероприятий, включающий в
себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы
обследований, проводимых в целях оценки состояния здоровья (включая определение
группы здоровья и группы диспансерного наблюдения) и осуществляемых в отношении
определенных групп населения в соответствии с законодательством РФ (п. 4,ст. 46
Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в
Российской
Федерации»)
и
беспрепятственного
прохождения
сотрудниками
диспансеризации.
1.3. Порядокпроведения диспансеризации определенных групп взрослого
населения утвержден приказом Минздрава России от 26.10.2017 № 869н (далее - Порядок
№ 869н).
1.4. Каждый сотрудник МБДОУ«Детский сад №18 «Одуванчик», имеет право на
освобождение от работы в связи с прохождением диспансеризации на один рабочий день
один раз в три года.(ч. 1 ст. 185.1 ТК РФ).
1.4. Сотрудники предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления
пенсионного возраста) и работающие пенсионеры по старости или за выслугу лет, имеют
право брать два рабочих дня один раз в год(ч. 2 ст. 185.1 ТК РФ).
2. Гарантии работникам в случае прохождения диспансеризации
2.1. На время прохождения диспансеризации работник освобождается от работы в
Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад
№18 «Одуванчик».
2.2. На время прохождения диспансеризации за сотрудником сохраняется место
работы и должность.
2.3. Рабочие дни, в которые работник отсутствует для прохождения
диспансеризации, оплачиваются в размере среднего заработка (Федеральный закон от
03.10.2018 №353-ФЗ,ст.139 ТК).
3. Документальное оформление периодов диспансеризации
3.1. Для прохождения диспансеризации работник пишет заявление в свободной
форме, в котором он указывает конкретную дату прохождения диспансеризации и
согласовывает ее с заведующим МБДОУ.
3.2. О своем намерении пройти диспансеризацию в медицинском учреждении
работник обязан письменно уведомить работодателя не позднее, чем за два рабочих дня
до прохождения диспансеризации.
3.3. Работодатель может затребовать справку из медицинского учреждения,
позволяющую определить дату прохождения диспансеризации.
3.4. Если работник намеревается проходить медицинское обследование в рамках
диспансеризации в течение нескольких дней, оформляя отсутствие на работе в
73
определенные часы, он также обязан сообщить в письменной форме не позднее, чем за
один рабочий день до каждого из дней, в которые он будет отсутствовать из-за
диспансеризации.
4. Заключительные положения
4.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и
действует бессрочно, до принятия нового Положения.
74
75
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок проведения медицинскихосмотров
работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Детский сад
№18 «Одуванчик.
Положение разработано в соответствии с требованиями ст. ст. 212, 213 и 214
Трудового кодекса Российской Федерации и Приказа Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении
перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении
которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские
осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых
работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".
1.2. Целью предварительных медицинских осмотров при поступлении на работу
является определение соответствия состояния здоровья работников поручаемой им
работе.
Целью периодических медицинских осмотров является динамическое наблюдение за
состоянием здоровья работников в условиях воздействия профессиональных вредностей,
профилактика и своевременное установление начальных признаков профессиональных
заболеваний: выявление общих заболеваний, препятствующих продолжению работы с
вредными, опасными веществами и производственными факторами, а также
предупреждение несчастных случаев.
Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании
медицинских рекомендаций, указанных в заключительном акте.
1.3.
Предварительные
и
периодические
медицинские осмотры
работниковпроводятся
лечебно-профилактическими учреждениями, имеющими
соответствующую лицензию и сертификат.
1.4. Организацию
проведения
предварительных и периодических
осмотровработников осуществляет работодатель
Муниципального бюджетного
образовательного учреждения «Детский сад №18 «Одуванчик.
1.5. Оплата периодических медицинских осмотров работников осуществляется за
счет средств работодателя.
2. Порядок проведения периодических осмотров
2.1. Частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных и
(или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами
выполняемых работ.
2.2. Периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в Перечне
вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся
обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования),
утвержденном Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 12.04.2011 N 302н (далее - Перечень факторов), и Перечне
работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и
периодические медицинские осмотры (обследования) работников, утвержденном
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 12.04.2011 N 302н (далее - Перечень работ).
2.3. Работники в возрасте до 21 года проходят периодические осмотры ежегодно.
2.4. Периодические осмотры проводятся в соответствии с поименными списками,
разработанными с учетом контингента работников, подлежащих периодическим и (или)
76
предварительным осмотрам (далее - поименные списки) с указанием вредных (опасных)
производственных факторов, а также видом работы.
2.5. В списке контингента работников, подлежащих прохождению предварительного
и периодического медицинского осмотра, указываются:
- наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию;
- наименование вредного производственного фактора согласно Перечню факторов, а
также вредных производственных факторов, установленных в результате аттестации
рабочих мест по условиям труда, в результате лабораторных исследований и испытаний,
полученных в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного
лабораторного контроля, а также используя эксплуатационную, технологическую и иную
документацию на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые
работодателем при осуществлении производственной деятельности.
2.6. Список контингента, разработанный и утвержденный Приказом руководителя, в
10-дневный срок направляется в территориальный орган федерального органа
исполнительной
власти,
уполномоченного
на
осуществление
федерального
государственного санитарно-эпидемиологического надзора по фактическому месту
нахождения работодателя.
2.7. Поименные списки составляются на основании утвержденного списка
контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического
медицинского осмотра, в котором указываются:
- фамилия, имя, отчество, профессия (должность) работника, подлежащего
периодическому медицинскому осмотру;
- наименование вредного производственного фактора или вида работы;
- наименование структурного подразделения работодателя (при наличии).
2.8. Поименные списки составляются и утверждаются приказом руководителя (его
уполномоченным представителем) и не позднее, чем за 2 месяца досогласованной с
медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра,
направляются работодателем в указанную медицинскую организацию.
2.9. Перед проведением периодического осмотра в Муниципальном бюджетном
образовательном учреждении «Детский сад №18 «Одуванчик» медицинская организация
вручает лицу, направленному организацией работодателяна периодический осмотр,
направление на периодический медицинский осмотрустановленной формы.
2.10. Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка
контингента, и в нем указываются:
- наименование работодателя;
- форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
- наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и
код по ОГРН;
- вид медицинского осмотра (предварительный или периодический);
- фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника);
- дата рождения лица, поступающего на работу (работника);
- наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором
будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник);
- наименование должности (профессии) или вида работы;
- вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в
соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих
предварительным (периодическим) осмотрам.
Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с
указанием его должности, фамилии, инициалов.
2.11. Работодатель (его уполномоченный представитель) ведет учет выданных
направлений. Направление выдается работнику под роспись.
77
2.12. Медицинская организация в 10-дневный срок с момента получения от
работодателя поименного списка (но не позднее чем за 14 дней до согласованной с
работодателем даты начала проведения периодического осмотра) на основании
указанного поименного списка составляет календарный план проведения периодического
осмотра (далее - календарный план).
Календарный план согласовывается медицинской организацией с работодателем (его
представителем) и утверждается руководителем медицинской организации.
2.13. Работодатель не позднее чем за 10 дней до согласованной с медицинской
организацией даты начала проведения периодического осмотра знакомит работников,
подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом.
2.14. Для прохождения периодического осмотра работник обязан прибыть в
медицинскую организацию в день, установленный календарным планом, и предъявить в
медицинской организации следующие документы:
- направление;
- паспорт (или другой документ установленного образца, удостоверяющий его
личность);
- паспорт здоровья работника (при наличии);
- решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое
освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством Российской
Федерации).
2.15. На работника, проходящего периодический осмотр, в медицинской
организации оформляются следующие документы:
медицинская карта амбулаторного больного (медицинская карта хранится в
установленном порядке в медицинской организации);
паспорт здоровья работника - в случае если он ранее не оформлялся. (В период
проведения осмотра паспорт здоровья хранится в медицинской организации.По
окончании осмотра паспорт здоровья выдается работнику на руки.)
2.16. Периодический осмотр является завершенным в случае осмотра работника
всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и
функциональных исследований, предусмотренных в Перечне факторов или Перечне
работ.
2.17. На основании результатов периодического осмотра в установленном порядке
определяется принадлежность работника к одной из диспансерных групп в соответствии с
действующими нормативными правовыми актами, с последующим оформлением в
медицинской карте и паспорте здоровья рекомендаций по профилактике заболеваний, в
том числе профессиональных заболеваний, а при наличии медицинских показаний - по
дальнейшему наблюдению, лечению и реабилитации.
2.18 Данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные
медицинские книжки.
2.19. Участники аварийных ситуаций или инцидентов, работники, занятые на
работах с вредными и (или) опасными веществами и производственными факторами с
разовым или многократным превышением предельно допустимой концентрации (ПДК)
или предельно допустимого уровня (ПДУ) по действующему фактору, работники,
имеющие (имевшие) заключение о предварительном диагнозе профессионального
заболевания, лица со стойкими последствиями несчастных случаев на производстве, а
также другие работники в случае принятия соответствующего решения врачебной
комиссией не реже одного раза в пять лет проходят периодические осмотры в центрах
профпатологии и других медицинских организациях, имеющих право на проведение
предварительных
и
периодических
осмотров,
на
проведение
экспертизы
профессиональной пригодности и экспертизы связи заболевания с профессией.
2.20. В случае выявления врачом психиатром и (или) наркологом лиц с подозрением
на наличие медицинских противопоказаний, соответствующих профилю данных
78
специалистов, к допуску на работы с вредными и (или) опасными производственными
факторами, а также к работам, при выполнении которых обязательно проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников,
указанные лица в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации,
направляются для освидетельствования во врачебной комиссии, уполномоченной на то
органом здравоохранения.
2.21. В случае подозрения о наличии у работника профессионального заболевания
при проведении периодического осмотра медицинская организация выдает работнику
направление в центр профпатологии или специализированную медицинскую
организацию, имеющую право на проведение экспертизы связи заболевания с профессией,
а также оформляет и направляет в установленном порядке извещение об установлении
предварительного диагноза профессионального заболевания в территориальный орган
федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на осуществление
государственного
контроля
и
надзора
в
сфере
обеспечения
санитарноэпидемиологического благополучия.
2.22. В случаях затруднения определения профессиональной пригодности работника
в связи с имеющимся у него заболеванием и с целью экспертизы профессиональной
пригодности медицинская организация направляет работника в центр профпатологии или
специализированную медицинскую организацию, имеющую право на проведение
экспертизы связи заболевания с профессией и профессиональной пригодности, в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.23. По итогам проведения осмотров медицинская организация не позднее чем через
30 дней после завершения периодического медицинского осмотра обобщает результаты
проведенных периодических осмотров, составляет заключительный акт установленной
формы. Заключительный акт утверждается председателем врачебной комиссии и
заверяется печатью медицинской организации. Заключительный акт составляется в
четырех экземплярах, которые направляются медицинской организацией в течение 5
рабочих дней с даты утверждения акта работодателю, в центр профпатологии субъекта
Российской Федерации, территориальный орган федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере
обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
3. Порядок проведения предварительных осмотров
3.1. Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании
направления на медицинский осмотр, оформленного в соответствии с пунктом 2.10
настоящего Положения, выданного лицу, поступающему на работу.
3.2. Для прохождения предварительного осмотра работник обязан прибыть в
медицинскую организацию и предъявить в медицинской организации документы,
указанные в пункте 2.14 настоящего Положения.
3.3. На работника, проходящего предварительный осмотр, в медицинской
организации оформляются документы, установленные пунктом 2.15 настоящего
Положения.
3.4. Предварительный осмотр является завершенным в случае осмотра лица,
поступающего на работу, всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного
объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных Перечнем
вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся
обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и
Перечнем работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и
периодические медицинские осмотры (обследования) работников.
3.5. По окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного
осмотра медицинской организацией оформляется заключение установленной формы.
79
Заключение составляется в двух экземплярах, один из которых по результатам проведения
медицинского осмотра незамедлительно после завершения осмотра выдается лицу,
поступающему на работу или завершившему прохождение периодического медицинского
осмотра, на руки, а второй приобщается к медицинской карте амбулаторного больного.
4. Медицинские противопоказания по допуску к работам
4.1. Работники (лица, поступающие на работу) не допускаются к выполнению работ
с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, при выполнении которых
обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров
(обследований), в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и
распространения заболеваний, при наличии следующих общих медицинских
противопоказаний:
- врожденные пороки развития, деформации, хромосомные аномалии со стойкими
выраженными нарушениями функции органов и систем;
- последствия повреждений центральной и периферической нервной системы,
внутренних органов, костно-мышечной системы и соединительной ткани от воздействия
внешних факторов (травмы, радиация, термическое, химическое и другое воздействие и
т.д.) с развитием необратимых изменений, вызвавших нарушения функции органов и
систем выраженной степени;
- заболевания центральной нервной системы различной этиологии с двигательными
и чувствительными нарушениями выраженной степени, расстройствами координации и
статики, когнитивными и мнестико-интеллектуальными нарушениями;
- нарколепсия и катаплексия;
- заболевания, сопровождающиеся расстройствами сознания: эпилепсия и
эпилептические синдромы различной этиологии, синкопальные синдромы различной
этиологии и др.;
- психические заболевания с тяжелыми, стойкими или часто обостряющимися
болезненными проявлениями и приравненные к ним состояния, подлежащие
обязательному динамическому наблюдению в психоневрологических диспансерах;
- алкоголизм, токсикомания, наркомания;
- болезни эндокринной системы прогрессирующего течения с признаками поражения
других органов и систем и нарушением их функции 3 - 4 степени;
- злокачественные новообразования любой локализации;
- заболевания крови и кроветворных органов с прогрессирующим и
рецидивирующим течением (гемобластозы, выраженные формы гемолитических и
апластических анемий, геморрагические диатезы);
- гипертоническая болезнь III стадии, 3 степени, риск IV;
- хронические болезни сердца и перикарда с недостаточностью кровообращения ФК
III, НК 2 и более степени;
- ишемическая болезнь сердца:
стенокардия ФК III - IV;
с нарушением проводимости (синоаурикулярная блокада III степени, слабость
синусового узла);
- пароксизмальные нарушения ритма с потенциально злокачественными
желудочковыми аритмиями и нарушениями гемодинамики;
- постинфарктный кардиосклероз, аневризма сердца;
- аневризмы и расслоения любых отделов аорты и артерий;
- облитерирующий атеросклероз аорты с облитерацией висцеральных артерий и
нарушением функции органов;
- облитерирующий атеросклероз сосудов конечностей, тромбангиит, аортоартериит с
признаками декомпенсации кровоснабжения конечности (конечностей);
80
- варикозная и посттромбофлебитическая болезнь нижних конечностей с явлениями
хронической венозной недостаточности 3 степени и выше;
- лимфангиит и другие нарушения лимфооттока 3 - 4 степени;
- ревматизм: активная фаза, частые рецидивы с поражением сердца и других органов
и систем и хронической сердечной недостаточностью 2 - 3 степени;
- болезни бронхолегочной системы с явлениями дыхательной недостаточности или
легочно-сердечной недостаточности 2 - 3 степени;
- активные формы туберкулеза любой локализации;
- осложненное течение язвенной болезни желудка, двенадцатиперстной кишки с
хроническим часто (3 раза и более за календарный год) рецидивирующим течением и
развитием осложнений;
- хронические гепатиты, декомпенсированные циррозы печени и другие заболевания
печени с признаками печеночной недостаточности 2 - 3 степени и портальной
гипертензии;
- хронические болезни почек и мочевыводящих путей с явлениями хронической
почечной недостаточности 2 - 3 степени;
- неспецифический язвенный колит и болезнь Крона тяжелого течения;
- диффузные заболевания соединительной ткани с нарушением функции органов и
систем 3 - 4 степени, системные васкулиты;
- хронические заболевания периферической нервной системы и нервно-мышечные
заболевания со значительными нарушениями функций;
- хронические заболевания опорно-двигательного аппарата с нарушениями функции
2 - 3 степени;
- хронические заболевания кожи:
хроническая распространенная, часто рецидивирующая (не менее 4 раз в год) экзема;
псориаз универсальный, распространенный, артропатический, пустулезный,
псориатическая эритродермия;
вульгарная пузырчатка;
хронический необратимый распространенный ихтиоз;
хронический прогрессирующий атопический дерматит;
- хронические, рецидивирующие формы инфекционных и паразитарных
заболеваний, поствакцинальные поражения в случае не поддающихся или трудно
поддающихся лечению клинических форм;
- беременность и период лактации;
- привычноеневынашивание и аномалии плода в анамнезе у женщин детородного
возраста;
- глаукома любой стадии при нестабилизированном течении.
В случаях выраженных форм расстройств настроения, невротических, связанных со
стрессом, соматоформных, поведенческих расстройств и расстройств личности вопрос о
профессиональной пригодности к соответствующим работам решается индивидуально
комиссией врачей-специалистов, соответствующих профилю заболевания, с участием
врача-профпатолога.
После проведенного лечения вопрос решается индивидуально комиссией врачейспециалистов, профпатологом, онкологом.
Только для лиц, работающих в контакте с вредными и (или) опасными
производственными факторами, указанными в Перечне факторов.
4.2. Дополнительные медицинские противопоказания для работ в образовательных
организациях всех типов и видов, а также детских организациях, не осуществляющих
образовательную деятельность (спортивные секции, творческие, досуговые детские
организации и т.п.), при заболеваниях и бактерионосительстве:
- брюшной тиф, паратифы, сальмонеллез, дизентерия;
- гельминтозы;
81
- сифилис в заразном периоде;
- лепра;
- педикулез;
- заразные кожные заболевания: чесотка, трихофития, микроспория, парша,
актиномикоз с изъязвлениями или свищами на открытых частях тела;
- заразные и деструктивные формы туберкулеза легких, внелегочный туберкулез с
наличием свищей, бактериоурии, туберкулезной волчанки лица и рук;
- гонорея (все формы) на срок проведения лечения антибиотиками и получения
отрицательных результатов первого контроля;
- инфекции кожи и подкожной клетчатки - только для акушерских и хирургических
стационаров, отделений патологии новорожденных, недоношенных, а также занятых
изготовлением и реализацией пищевых продуктов;
- озена.
82
83
1. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации от 31 мая 2016 года № 644 «Об утверждении
Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» и
устанавливает порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного
года педагогическим работникам Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад №18 Одуванчик»
2. Педагогические работники образовательной организации в соответствии со
статьѐй 335 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 части 5 статьи 47
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный
отпуск сроком до одного года (далее - длительный отпуск).
3.Педагогические
работники
организации,
замещающие
должности,
поименованные в разделе № 1 номенклатуры должностей педагогических работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
должностей
руководителей образовательных организаций (постановление Правительства РФ от
08.08.2013 г. № 678) имеют право на длительный отпуск не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы согласно штатному расписанию в соответствии
с перечнеминыхпедагогических должностейработников:
Воспитатель
Инструктор по физической культуре
Музыкальный руководитель
Педагог-психолог
Учитель-логопед
4. Продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается
организацией в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других
надлежащих образом оформленных документов, подтверждающих факт непрерывной
педагогической работы.
5. В стаж непрерывной педагогической работы, дающей право на длительный
отпуск, учитывается:
5.1.Фактически проработанное время замещения должностей педагогических
работников по трудовому договору. Периоды фактически проработанного времени
замещения должностей педагогических работников по трудовому договору суммируются,
если продолжительность перерыва между увольнением с педагогической работы и
поступлением на педагогическую работу, либо после увольнения из федеральных органов
исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской
Федерации, осуществляющих государственное управление в сфере образования, органов
местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, при
условии, что работе в указанныхорганах предшествовала педагогическая работа,
составляет не более трѐх месяцев;
5.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при
незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и
последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник
находился в отпуске по уходу за ребѐнком до достижения им возраста трѐх лет);
5.3. Время замещения должностей педагогических работников по трудовому
договору в период прохождения производственной практики, если перерыв между днѐм
окончания профессиональной образовательной организации или образовательной
организации высшего образования и днѐм поступления на педагогическую работу не
превысил одного месяца.
84
6. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его
заявлению и оформляется приказом образовательной организации.
Заявление о предоставлении длительного отпуска работник направляет
руководителю образовательной организации за 2 недели до начала отпуска. В заявлении и
приказе о предоставлении отпуска указываются: дата начала и конкретная
продолжительность длительного отпуска.
Срочный трудовой договор с педагогическим работником, принимаемым на работу
на время исполнения обязанностей отсутствующего в связи с нахождением в длительном
отпуске педагогического работника, заключается на период до выхода педагогического
работника из длительного отпуска.
По согласованию между работником и работодателем в соответствии с работой
организации длительный отпуск может быть разделѐн на части и оформлен
соответствующим заявлением работника.
7. Отзыв педагогического работника из длительного отпуска работодателем
допускается только с согласия педагогического работника. Не использованная в связи с
этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору педагогического работника в
удобное для него время.
8. Педагогический работник вправе досрочно выйти из длительного отпуска,
предупредив работодателя о намерении прекратить нахождение в длительном отпуске не
менее чем за 2 недели в письменном виде. При этом оставшаяся неиспользованной часть
длительного отпуска педагогическому работнику не предоставляется.
9. В случае поступления нескольких заявлений о предоставлении длительного
отпуска, в образовательной организации составляется график предоставления длительных
отпусков до начала учебного года, в течение которого будет предоставлен длительный
отпуск по согласованию с профсоюзным органом.
Преимущественное право очередности предоставления имеют педагогические
работники: имеющие стаж работы в организации 10 лет, имеющие медицинские
показания или другие причины по которым нельзя перенести длительный отпуск на
другой срок.
Длительный отпуск может быть присоединен к ежегодному основному
оплачиваемому отпуску. В этом случае, заявление на предоставление длительного отпуска
оформляется работником до ухода в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
10. Длительный отпуск предоставляется без сохранения заработной платы.
11. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется место работы (должность).
12. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется объем учебной (педагогической) нагрузки при
условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным
графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп
(классов).
13. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического
работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за
исключением ликвидации образовательной организации.
14. Длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности,
удостоверенных листком нетрудоспособности, в случае заболевания педагогического
работника в период пребывания в длительном отпуске, или по согласованию с
работодателем переносится на другой срок.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический
работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
15. Педагогическим работникам, работающим по совместительству в
образовательных организациях, длительный отпуск может быть предоставлен по
соглашению с каждым работодателем одновременно как по основному месту работы, так
85
и по совместительству. Для предоставления отпуска по работе по совместительству
педагогический работник предъявляет заверенную копию приказа о предоставлении
длительного отпуска по основному месту работы.
16. Время нахождения педагогического работника в длительном отпуске
засчитывается в стаж работы, учитываемой при определении размеров оплаты труда в
соответствии с установленной в образовательной организации системой оплаты труда.
86
87
Организация
и
проведение
проверки
сопротивления
изоляции
электросети
и
заземления оборудования
Организация планово- предупредительного
ремонта электрооборудования в помещениях
зданий, сооружений (кладовая, прачечная,
пищеблок);
Приобретение методической литературы и
наглядных пособий по охране труда
2 квартал
в течение
года
ежегодно
Проведение очистки системы вентиляции в
помещениях
2 квартал
Выполнение дезинфекции и дезинсекции в
помещениях учреждения
в течение
года
Замена электроламп (по мере необходимости)
Благоустройство территории:
- демонтаж шиферного покрытия теневых
беседок;
- ремонт козырька главного входа (маляро –
штукатурные работы, обшивка металлическими
профильными листами);
- вывоз строительного и бытового мусора с
территории и сараев учреждения;
- окраска: отливов, оконных рам, двух входных
металлических дверей со стороны главных
выходов);
- установка входной противопожарной
металлической двери в помещение пищеблока.
Обеспечить работников средствами
индивидуальной защиты
Обеспечить работников моющими и
обезвреживающими средствами.
3 квартал
в течение
года
в течение
года
Переработать имеющиеся и разработать
недостающие инструкции по охране труда
в течение
года
ответственные за
охрану труда в
МБДОУ
Заместитель
заведующего по
АХР
Заместитель
заведующего по
АХР
Заместитель
заведующего по
АХР
Заместитель
заведующего по
АХР
Заместитель
заведующего по
АХР
Администрация
Заместитель
заведующего по
АХР
Администрация
Заместитель
заведующего по
АХР
Ответственные за
охрану труда
88
